安全管理者、衛生管理者等の選任について
いつもお世話になります。以下6点ご質問です。似たような内容で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。
①安全管理者
常時50人以上の労働者を使用する事業所は、 14日以内に選し、遅滞なく労働基...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
産業医 選任の相談
| フリーワード | 産業医 選任 |
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| 回答 | 回答あり |
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安全衛生委員会設置に伴う関係
１、安全衛生委員会を設置するに当たり委員会の労働者代表者メンバーは必ず安全また、衛生に関する経験者であり、事業者が指名しなければならないのか？弊社では安全推進者を選任しているがそのメンバーの中から指名...
- あさたにさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
事業場の数え方と健康診断結果の提出
当社の社員は本社で働く社員の他に主に３つの勤務場所があります。
１つ目は派遣で３５名（同じ仕事内容）、２つ目は請負で６名、３つ目も請負で９名です。
（どの勤務場所にも本社に寄らず、直接、勤務場所に出勤...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
従業員数の考え方
いつもお世話になっております。
基本的な質問ですが、産業医選任、衛生管理者選任（専任も）の基準になる、従業員数の考え方について御教示ください。
これまでは、定期健康診断の実施対象者（正社員の3/4...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
安全衛生委員会における産業医の出席
日頃、労務管理の疑問解消に参考にさせていただいております。
さて、以下の質問に対してご見識を賜りたく宜しくお願い致します。
①安衛法に基づく衛生委員会における選任された医師はの参加は必須でしょうか？
...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
専属産業医が雇用できなかった時のペナルティ
従業員が1,000名を超える事業場においては、専属産業医の選任が必要と法律で
定められていますが、現実として、専属産業医として勤務したいという方は少なく、
採用することは非常に難しいと思います。
特に...
- s/hさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
統合失調症が疑われる問題社員への対応
いつも拝見・参考にさせて頂いています。
下記のような事例に対して対応を検討しています。
1.対応方法案に関するアドバイス
2.その他、留意すべき点
等ございましたら、ご教示頂ければと存じます。...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
従業員数のカウントについて
以下の手続きの際、従業員数のカウント方法を（役員・役員出向者・
部長出向者・管理職を含むかどうか）ご教示ください。
よろしくお願い申し上げます。
(1) 産業医の選任義務のある50名以上の事業所
(...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
産業医の権限
いつも有益なアドバイスありがとうございます。
産業医の件で教えてください。
弊社では休職している従業員が復職する際は
病院から診断書を提出してもらい
その内容を確認し復職の判断をしています。
5...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
産業医選任に関して
たびたび拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、弊社該当事業所（５０人以上）に、産業医を配置しているわけですが、１事業所の産業医先生が都合で１２月いっぱいまでしか産業医として業務ができないこととな...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
安全衛生委員会について
50人未満の製造業ですが、安全衛生委員会を月１回、開催したいと考えています。
・会社の代表権を持つ者
・現場部門長（部長職２名）
・現場役職者（管理職、主任、リーダー等）
・従業員代表者
・総務担当...
- ***さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
親会社からの出向者について（労働者数から除外？）
弊社は労働者数に出向者を含んでいませんが、過去の掲示板を拝見し、
今までの取扱いに疑問を抱きました。
親会社から完全子会社の弊社へ５名の出向者がおります。全員役員・管理職で
全ての人事データ上から除外...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
産業医の選任について
産業医は、労働者常時50人以上の事業場において、選任しなければならないと定められていますが、50人というのは、直営従業員だけのカウントでよろしいのでしょうか？
派遣社員等で事業場に常時いる方はカウント...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
事業の種類について（安全管理者・労働保険手続等）
公的機関に提出した様々な書類を確認していたところ、
事業の種類（産業分類）が３種類あることが分かりました。
・労働保険手続･･･労基署が判断した事業の種類
・ハローワークへの提出書類･･･実態にあっ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
衛生委員会の構成について
今回、衛生委員会を設置することになりました。
弊社は「事業の業種区分：その他事業」「常時使用する労働者数：300～999」に属していますので、安全衛生管理体制は以下の通りです。
■安全衛生管理体制...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
安全衛生委員会の設置
いつもお世話になっております。当社は金属製品の製造業です。
『常時使用する労働者が50人以上の事業場には、安全衛生委員会の設置や総括管理者、産業医の選任届が必要であることを認識しております。』
引越し...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
宮城県の産業医選任
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、新しく仙台市郊外の多賀城市に事業所を開設することになり、従業員が50名以上となりますので、産業医を選任しないとならない状況です。
ホームページで検...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
衛生管理者選任報告(専属の別)について
以下教えていただけますでしょうか。
衛生管理者選任報告について、「専属の別」の欄があると思います。
新規に立ち上げた事業所ですが、50名弱の人数がおりますので、とりあえず選任報告をする予定です。
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
衛生管理規程
宜しくお願いいたします。
安全衛生法で従業員（全職種）が50名以上の事業所において衛生管理者・産業医選任の届出が必要との事で既に対応済みですが規程に関してはどの様な決まりがあるのでしょうか。つまり衛生...
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
衛生管理者について
弊社は、近い将来、従業者100人程度で事務作業の請負事業をはじめる予定でおります。その場合、労働安全衛生法上、衛生管理者、産業医の選任がそれぞれ必要になると思いますが、各々非専属（外部の方にお願いする...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
衛生管理者について
小売・卸業の会社です。
これまで５０人以上の事業場（本社以外で）に対して衛生管理者資格を保有しているものに衛生管理者を選任していましたが、この度自己都合退職することとなりました。
そこで、後任の候補者...
- 埼玉のまさるさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
産業医について
お世話になっております。教育関係の法人ですが、附属学校が各事業場となっています。現在、産業医の資格をもった医師を産業医に選任していますが、学校医も外部がらきて頂いているので、学校医に産業医になってもら...
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
産業医について
常時50人以上の労働者を使用する事業場は、業種のいかんを問わず、産業医を選任しなければならないことになっていますが、この場合の事業場は会社全体を刺すのでしょうか。それとも各支店等を刺すのでしょうか。...
- MARIさん
- 富山県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
産業医の選任について
産業医の選任基準につき質問させていただきます。
当社は、在籍人員は約160名程度いますが、そのほとんどが派遣等で外部の顧客のところで勤務しています。事務所には、20名程度が常時勤務していますが、このよ...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
産業医の選任について
産業医の選任が必要となる「常時50人以上の労働者」というのは、自社雇用の従業員（嘱託・パート含む）だけなのでしょうか。それとも、構内請負外注会社等、自社で雇用していない人も含むのでしょうか。また、含む...
- *****さん
- 千葉県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
産業医の職務について
お世話になっております。
労働安全衛生法第１４条第１項７号の産業医の職務の「労働者の健康障害の原因の調査及び再発防止に関すること。」により、労働者の病気休暇から休職等の判断等については、労働者の主治医...
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
常時雇用労働者の定義
衛生管理者や産業医の選任の基準として、常時雇用労働者が５０名以上となっていますが、この「常時雇用」の定義はどのようなものでしょうか？所定労働日数や所定労働時間が正社員よりかなり少ないアルバイトなども含...
- 日本橋さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
産業医の選任義務の範囲
当社では、親会社からの出向者が2割近くおり、この人たちの健康診断等は、親会社が実施し、検査結果の写しを当社（子会社）がもらい保管しております。
以前に、産業医の選任義務の従業員数（50人）は、健康診...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
産業医等の選任の効力の発生について
各事業場では、労働安全衛生法により、労働者の数に応じて衛生管理者、産業医を選任していますが、効力が発生するのは、事業場で選任した時点か、所轄労働基準監督署に届け出た時点のどちらでしょうか？ご指導願いま...
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
産業医はどのように探せば・・・
労基から産業医を選任するよう勧告がありました。
東京に本社を置く当社ですが、どのように捜せばいいのでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）