時間外労働の計算について
時間外労働についてのご質問です。
福祉施設を運営しており変形労働時間制を採用しております。
7時から16時までの早出勤務区分があるのですが、
16時に業務終了後、
17時から業務が繁忙（食事介助）と...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
拘束の相談
| フリーワード | 拘束 |
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| 回答 | 回答あり |
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休日出勤の支給と振替休日の控除に関して
はじめて投稿いたします。
いつも大変お世話になっております。
休日出勤の支給と振休の関係性に関して2点お伺いしたいです。
◆前提
・正社員
・1日の所定労働時間8時間の契約
・シフト制なので実際の...
- じんじんさんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
出張旅費規程、フェリーを使用した場合
出張旅費規程についてです。
出張の移動手段について、これまで社用車または新幹線、飛行機での移動が殆どだったのですが、
最近フェリー移動が年1−２回発生しており、今後増える見込みが出てきた為、日当など...
- wawaさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
休憩時間を2時間や3時間に変更することは可能なのでしょうか？
今夏以降の電力需給に不安を抱える会社が以下のように終業時間を変更して
電力ピーク時間外に働かせたいと考えているようなのですが、問題ないのでしょうか？
【現行】
9:00～18:00 休憩（12:00...
- mmkさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
契約社員の賃金低下
58歳で契約社員として入社した社員が60歳を迎えます。
60歳到達時点で、それまでの契約賃金の70％支払いに低下させますが、問題は無いでしょうか？
因みに、仕事内容は今までと同等かそれ以上、拘束時間、...
- CCタカハシさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
雇用契約書に記載する時間が長時間となる場合
雇用契約書の勤務時間を例えば9：00～24：00という表記は可能でしょうか。
実際には1日の勤務形態が9：00～12：00、20：00～24：00です。
12：00～20：00は中抜けです。
当社の...
- なお0714さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
派遣先によるシフト勤務の時間外労働の取り扱いについて
よろしくお願いします。
弊社は一部社員が顧客先にて派遣契約で労働しており、いわゆるシフト勤務を
行っております。
７：００～１５：００ 拘束８ｈ、うち１ｈは休憩時間以下同じ
１３：００～２１：００...
- 事業部長さん
- 茨城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
求人票への勤務時間表記に関しまして
いつも大変お世話になっております。
一点、ご質問があり是非アドバイスをいただければと思います。
弊社はショップの運営上10時間拘束で9時間勤務となっておりまして、月に25時間の固定残業代を支給している...
- にっも採用さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退職に関する確認書・誓約書について
お世話になります。
退職手続きに関する制度整備を検討しており、その中で
他社の取り組みを確認する中で、退職意志を表明した従業員に、
”退職確認書（誓約書）”なる書類の提出を求めている事例がありました...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
変形労働時間制届出後の労働時間変更について
グループホームでの夜勤業務につてい毎年１１月に変更労働時間制の届け出をしています。
現在は16：00～翌日9：30で届をしていますが、３０分早く業務に入ってもらうことを検討しています。１年単位の届け出...
- NPOじさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2暦日に渡る勤務について
いつもありがとうございます。
2暦日に渡る勤務を行う場合の取り扱いについてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
前提として、9時～翌9時の24時間拘束、実働16時間、休憩・仮眠8時間とさせ...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制における残業命令について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制における残業の在り方について質問です。
フレックスタイム制では、始業・終業時間を労働者に委ねるということから、出退勤時間の指定はできず、当然早出や残...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の勤務命令について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制における勤務命令について質問です。
弊社の状況を簡単にまとめますと、下記のようになります。
・フレックスタイム制（コアタイム有、無の２パターンを併用...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の休憩時間について
お世話になっております。
フレックスタイム制の休憩時間について相談がございます。
従業員が、当初10時～15時の5時間労働の予定で働いておったのですが、
急な仕事が入ったため、1時間半業務時間を延...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
残業か否か
所定内時間外に会社携帯(持ち回り)を所有し、トラブル時間や急なオーダー変更に対応してもらっています。
…携帯所有者の居場所はどこにいても良い。
携帯を所有した人は手当てを支給され、トラブル等に対応した...
- mizuさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
夏季のみ作業休憩を無給とすることと、適用範囲について
お世話になっております。
弊社では、職業柄に肉体労働が多く、作業休憩を行うことがあります。
これは特に就業規則に定めたものではなく、その時の作業内容等により、大体10時、15時に15分程度ずつ取ってい...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
２４時間接客業の「所定休日」「法定休日」の決め方
お忙しいところ、申し訳ございません..
検索の方法が悪いようで、知りたい事がわかりません
お時間ございます時に、ご回答頂けましたら幸いです
日勤専任・夜勤専任のスタッフさんのご協力で営業しており、...
- 浅葱鼠さん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
スーパーフレックスの運用について
いつもお世話になっております。
スーパーフレックス時の休憩取扱いについて、質問があります。
現在弊社では４時間のコアタイムを設け、一斉休憩の適用除外を適用しているのですが、スーパーフレックス導入にあ...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
60歳以上(定年60歳）で入社の契約社員に退職金を払うのか。
当社では派遣業の免許を取得し、先月、労働局の指導が入り、規定や書面の
是正勧告をうけました。
その中で、派遣労使協定を結び、退職金の規定を設けるか、退職金を6％分
賃金に上乗せするかを迫られ、退職金規...
- だるま３さん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
業務終了後の連絡・対応
いつも拝見させていただいてます。
早速相談なのですが、弊社では業務終了後にいつでも連絡が取れるようにと、
PCや携帯の電源をONのまま自分時間を過ごしています。(PC,携帯は持ち帰り)
業務は既に...
- むーーちょさん
- 埼玉県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 301～500人）
休憩時間未取得時の対応について
お世話になっております。
企業の人事担当をしている者ですが、休憩時間に労働をした場合の対応についてご質問させていただきたく。
当社はシフト制のコールセンターで、7時間以上のシフトに入る場合は、原則、1...
- ryokさん
- 福岡県／ 保険（従業員数 501～1000人）
拘束時間、労働時間及び休憩時間について
駅ビルの交通誘導の警備業務において、5時～19時までの勤務をパート社員のうちA番は5時～14時の勤務で9時間拘束、8時間労働、休憩は7時30分～8時30分の60分、Ｂ番は14時～19時で5時間拘束、5...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
勤怠登録された時間から労働時間を切り取ることについて
うまい件名が思いつかず恐縮ですが、下記のように取り扱いして問題ないでしょうか。また、そのために必要なルール制定などはありますでしょうか？
勤務時間が自主学習などにより「07:00－21:00」となっ...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
採用通知書を送付後、応募者と音信不通になりました
応募してきた学生に採用通知書を送ったのですが、入社承諾書が提出期限を過ぎても届きません。辞退であればそれで構わないのですが、意思確認をしようと連絡をとっても無視され続けています。
採用通知書と内定通...
- Silentさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
店長の遅刻によるパートさんの給与減について
弊社の店舗での出来事なのですが、店舗のカギを開ける店長が遅刻をしたため、時給のパートさんが店に入れず30分ほど店の前で待たされてしまいました。
この場合給与の支払いはどうすればいいのか悩んでいます。
...
- S.Gさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
勤務中断時の残業について
勤務中断時の賃金（時給・日給制）についてです。
具体例であげます。
例えば、2/3の22時から翌日7時まで、勤務したとします。
拘束9時間、実働8時間労働です。
深夜勤務の分は、割増しで所定の日給で...
- kumacさん
- 埼玉県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
会社経費で夜食代を負担したい場合
現在、家のパソコンでは自己研鑽が難しかったり、自己学習したいのにできない環境にある方が、
上長の許可をもらい、終業時間後も自己学習をするために会社に残っている方がいます。
そのような方で22時以降も会...
- 。さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
就業規則の休憩時間の表記の仕方について
弊社は自動休憩を設定しています。
各自、拘束時間に対して、休憩が取れる時間がバラバラな為、時間的に余裕がある時間に休憩を取得してもらうように自動休憩を勤怠のシステムで設定しています。
就業時間 午前...
- sachieさん
- 兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
拘束時間6時間30分の時の休憩時間
いつも拝見させていただいております。
パート社員の勤務シフトで
拘束時間6時間30分を作ることになりました。
この場合、休憩時間45分・実働時間5時間45分とするのが
正しいと思います。
いろい...
- サリィさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
泊勤務者が体調不良により勤務途中で仕事を中止した場合の取扱い
警備員の業務を行っている会社です。警備員は9時30分から翌日9時30分に24時間の拘束時間、15時間の実働時間、9時間の休憩時間です。Ａ警備員が9時30分から勤務しましたが、体調不良により21時で勤務...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）