勤務の相談 5719件「人事のQ&A」

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日跨ぎで休日に差し掛かる勤務をした際の時間有休の取得について

時間有休の取得について、教えていただきたいです。

弊社は1日の所定労働時間が8時間なのですが、
22:00～29:00の所定に対して、金曜日の22時から25時(土曜1時)まで勤務をした社員がおり、...

桜太郎さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

警備業における休憩時間の取り扱い

警備業者で人事•労務管理をしています。
最近現場の隊員から休憩時間に緊急対応が発生した場合に休憩者も対応を行うことを前提とした態勢は
労働からの開放が担保されていないのではないかと指摘が上がってきまし...

警備人労担当さん: 兵庫県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

定年延長制度の見直しについて

定年延長制度の見直しを行うことを検討しております。現状は定年再雇用制度で対応しております。
以下の対応について相談させて頂きます。

1．定年延長制度（人事評価によって契約を変える）
60歳前の人事評...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

残業時間の公開について

現在勤務している会社で、今後全従業員の各日残業時間について従業員および一部取引先の方も出入りできる事務所内で誰でも見れるようにファイルにて管理することになりました。
こちらについて正社員および契約社員...

ポムさん: 福島県／その他業種（従業員数 51～100人）

36協定　特別条項について

勤務している会社では特別条項を締結していて年間6回の45時間超75時間以下の残業が可能ですが、実際の残業時間が80時間を超えたり年間6回の回数を使用しないために残業時間を代休付与として帳票上減らしてい...

ピーナッツさん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

複数事業所勤務者からの産前産後休の請求について

いつも大変お世話になっております。
また1つご教示ください。

当社で勤務する職員が複数事業所で務めています。
週３日を他の事業所で（所得税法上：甲）、
週２日１日あたり３時間（所得税上：乙※勤務期間...

こばやかわさん: 愛知県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

出張移動日に半年休をした場合のみなし勤務時間について

いつもお世話になっております。

出張時に移動日に半休を取得した場合の労働時間をどのように扱うかご教示ください。
①勤務条件
1日の勤務時間：8時間
出張時のみなし勤務時間：8時間
半休の勤務時間：4...

企画総務部さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

所定労働時間の繰り上げ繰り下げについて

私立の幼稚園と保育園を数か所運営しております。
現在業務環境等改善の為、各所属に労務についてヒアリングしております。そこで労働時間がずっと繰り上げ繰り下げ状況だということがわかりました。

就業規則に...

かもしかさん: 山形県／教育（従業員数 101～300人）

上限いっぱいの時間有給保持者の勤務時間短縮の対応について

質問させていただきます。

弊社では年に5日分を限度として、1時間単位での有給休暇を付与しております。以下時間有給と記載しております。

現在、日有給35日、時間有給を40時間（8時間×5日）を有して...

新人1さん: 愛知県／医薬品（従業員数 1～5人）

退職手続き日の出勤扱いについて

お世話になっております。
他の方の休職中の場合を参考にさせて頂いた上で質問させていただきます。
弊社の場合は、裁量勤務制の社員が退職する場合で、且つ、退職手続きのためにだけ出社する場合です。弊社では、...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

変形労働時間制導入時の「各直勤務の組合せの考え方」について

いつも大変お世話になっております。

弊社では変形労働時間制の導入を進めておりますが、導入には就業規則に以下の3つの事項を記載する必要があると聞きました。（昭63.3.14 基発150号）

①各直勤...

人事課員さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

職員に対する損害賠償請求金について将来の退職金での支払い

いつもご指導ありがとうございます。
職員の重大な過失に伴い、３４百万円を超える遺失利益が発生しました。
懲戒検討委員会に置いて、懲戒と併せ百万円の損害賠償請求を行うことが決定しました。その後、被処分者...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

週に6日目の勤務に関して

前提として、シフト制で1日8時間労働となります。
月曜日から金曜日まで残業無しで8時間勤務したとしたら週40時間となりますが、土曜日の8時間は全て「残業」扱いになるのでしょうか？

また、その週が翌月...

貴さん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

夜勤時の勤務手当について

夜勤時の手当について質問させていただきます。
弊社は２４時間営業のため、昼勤と夜勤があります。
夜勤の勤務時間は深夜帯を含む２２時から翌７時で、会社が定めた法定休日（日曜日）にも出勤する場合があります...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

連続勤務について

いつも参考にさせていただいております。

連続勤務の考え方についてお聞かせください。
以下、弊社の状況です。
1.1年単位の変形労働（特定期間なし）
2.協定届出記載内容：対象期間中の最も長い連続労働...

総務４年目さん: 新潟県／販売・小売（従業員数 301～500人）

変形労働時間制の48時間を超える週について

お世話になります

１年単位の変形労働時間制に関する協定届を作成しています

弊社では、基本的に1日8時間勤務(一部期間7時間30分勤務)、休日は会社カレンダーに従いトータルで年間休日が105日になる...

総務新人さん: 秋田県／販売・小売（従業員数 11～30人）

育児・介護のためのフレックス制度について

いつも大変参考にさせていただいております。

当社は現在フレックスタイム制度の導入の可否について検討しているところですが、通常の職員については、勤務体制や労働時間管理の点からあまりメリットを感じられま...

かざみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

フレックス制の法定休日の設定と運用について

いつも参考にさせていただいております。
フレックス制度の導入を検討しており、下記運用が可能か御助言をいただけますと幸いに存じます。
＝＝＝
【現在の課題】
土曜：法定休日
日曜：所定休日
営業職が土曜...

かいとらさん: 東京都／証券（従業員数 51～100人）

パート（4時間勤務者）の半休について

現在6時間勤務のパートの方が、4時間勤務（+昼休憩30分間）へと変更になります。
現在は半休を取得可としておりますが、
4時間勤務になった場合は半休（2時間）は取得不可としても問題はないでしょうか。
...

tttｋさん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

法定以上の有休付与時における5日取得義務の考え方について

弊社では、派遣社員からパート社員への直接雇用へ転換した従業員へ、切り替え後6ヵ月間の期限付きで5日の有給休暇を付与しました。
この有給休暇は、特例で通常付与しません。また本人が好きな時に取得できるため...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

休憩時間について

いつもお世話になっております。
弊社では、9時～18時の勤務、休憩時間を11時30分から13時30分の間に60分取得することと就業規則で定めています。
休憩時間に2時間の幅があるのですが、この場合、労...

yoooodanさん: 広島県／バイオ（従業員数 11～30人）

日給契約において契約時間外が発生した場合の対応について

労働契約書において、半日(4時間)15,000円、一日(8時間)20,000円という「日給」の契約をしており、業務都合で4時間や8時間になる前に業務が終了したとしてもそれぞれ15,000円、20,00...

人事部労務課TSさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

育児休業から復帰社員の社会保険について

いつもお世話になっております。
育児休業から復職する従業員が短時間勤務となる予定です。まだ週に何時間働くか決まっていない状況です。
元々は一日８時間労働の正社員です。
復帰後、
６時間の時短であれば週...

がっしーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

災害補償の適用について（労務中の蜂による刺傷）

所定労働時間内に負傷し、病院へ向かい、直帰。
翌日通常勤務した職員の補償の適用可否についてご教示ください。

（状況）
所定労働時間内に従業員が所定業務の草刈作業中、蜂の刺傷を受け、
病院へ向かい、受...

こばやかわさん: 愛知県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

「月額変更届」について

いつもお世話になっております。
健康保険・厚生年金保険の月額変更届の提出についてご教示下さい。
コロナ禍を経て、在宅勤務者が多くなってきた関係で、これまで通勤定期代を支給していたのを出社時のみ発生する...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

派遣社員の遅刻早退について

派遣会社で給与計算をしています。

派遣社員によって【算定単位:5分】というように、労働者派遣契約書に取り決めがされています。
ただし"時間外、休日"の説明欄に記載があります。

今回、9:00始まり...

ネロ=ターナーさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

リモート勤務でその日の勤務を開始した場合のその後の外出移動

従業員が、ある労働日に、自宅を出て事業場に移動し到着し（いわゆる出勤し）、そのあとに労働を開始する。‥‥という場合、その日の労働開始時刻は、事業場に到着して労働可能となった時点であると思います。この場...

くりたーむさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

社外イベント時の勤怠について

表題の件で相談です。

弊社の社外イベントで地方や都市部の店舗勤務者を含め、東京本社で勤務する従業員全員を対象に都内のホールを貸し切って社内イベントを実施する予定です。

通常は本社勤務者がフレックス...

カナディアンさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

同一職場における一部社員へのフレックスタイム制について

当社は、現業機関と本部とに分かれており、現業機関は変形労働による交代制勤務となっています。
本部にはフレックスタイム制度が導入されていますが、現業機関は、これに馴染まないとしてフレックスタイム制度が導...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

嘱託社員の解雇・雇止め

お世話になっております。

弊社に定年再雇用からではなく新規で嘱託社員として
採用した60前半の者がおります。
専門性の発揮を見込んで採用しましたが能力発揮不足、
勤務態度不良、急な欠勤が多く本人の健...

koshianさん: 秋田県／機械（従業員数 51～100人）