労基の対応について
お世話になります。
弊社は建設業なのですが、統括安全衛生管理者の代理として現場内での人身事故などの労基への報告を担当していた取締役が退職することとなりました。今後、労基との窓口に役員ではない部長へ引き...
- ぶりさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）
事故の相談
| フリーワード | 事故 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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派遣社員の事故による休業中の契約解除対応について
お世話になっております。
事故による休業中の派遣社員（無期雇用契約者）に対する対応でお聞きします。
今年、2月上旬の休日に交通事故を起こし、約3ヶ月休業しています。
5年以上勤務していたことで派遣...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
管理職に対する深夜勤務手当の計算方法について
中学・高校・大学を経営する学校法人ですが、深夜勤務した場合の残業手当の計算方法についてご相談します。
本学園では、管理職に対しては就業規則の規定から、22時までの残業手当の支給はせず、深夜残業につい...
- 小徳太子さん
- 千葉県／ 教育（従業員数 501～1000人）
個人情報取扱事業者に対する委託先の監督業務について
日々勉強させていただいております。
長文失礼いたしますが、以下内容についてご教示ください。
個人情報保護法の関係でご指導いただきたく存じます。
個人情報保護法では個人情報取扱事業者に対し、以下のよう...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
時間外に郵便局等に行くこと
お尋ねです。
職員が勤務終了後や休日に自分の車で郵便局の夜間窓口に郵便物を持っていくことがあります。
少しでも早く出しておきたいからとのことです。
時間外勤務の申請やマイカー利用の申請はありません。...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労災事故で医師からの休業の指示なく休業した場合の補償について
労災事故により社員が、足を捻挫しました。
被災してから足に痛みがありすぐ受診し貼り薬と痛み止めが
処方されましたが、特段休業指示はありませんでした。
翌日、足が痛いということでお休みをしました。
休ん...
- 悩める総務部員さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 301～500人）
副業先が業務委託である場合の通勤災害の適用
当社では副業の緩和を予定しております。
従業員の中には、副業先と業務委託契約を結んだ上で、昼間は当社で勤務し、当社の終業後に業務委託先で働きたいとの希望もあるようです（例：スクールの講師など）。
こう...
- ＮＴ２５２５さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
出張中の、私用利用中の自動車事故について
いつもありがとうございます。
社員が出張中、取引先からお借りした車で私用外出中に自損事故を起こしました。幸いけが人はいません。
当社の自動車利用規程は、車のナンバー等を明記して事前許可を受ける必要...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
65歳の役員の労働問題について
65歳で平の取締役を退任させて契約社員としての再雇用を考えています。
今は平の取締役を任せていますが、職務怠慢や、事故報告をしない、暴言等により退任させようと考えています。ただ、年金の受給の関係で後2...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
労災に関係する経費精算について
いつも参考にさせていただいております。
労災に関してご教示願います。（直接の問合せ内容は労災とは違いますが）
会社内で事故が発生し、病院に搬送され、手当を受ける労災が発生しました。
不休業災害でケガも...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
リモートワーク内での社員の勤怠に関して
お世話になっております。
リモートワーク勤務において、社員の勤怠確認に関してご相談です。
弊社は基本リモート勤務となっています。
通常出勤した際には、PCもしくはモバイルから勤怠ソフトにログイン、打...
- WM山田さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
自宅以外から出張先へ出発したい
社員が出張前日まで実家へ帰省しており、出張当日は実家より移動したいとの申し出があります。
労災保険において出張は自宅を出てから自宅へ戻るまでが会社の管理下とみなされて、移動中の被災は業務災害とされ...
- TUMSHさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
無断欠勤の「正当な理由・やむを得ない理由」の解釈について
お世話になります。
従業員の無断欠勤時の対応について、ご相談させてください。
弊社では「正当な理由なく無断欠勤をした場合～」と就業規則内で定めているのですが、一般的にどこまでを「正当な理由」と判断さ...
- リンゴの木さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
訪問看護に係る移動距離などについて
訪問看護をしている方が毎日車で担当の患者を回っているのですが、患者から患者まで移動時間がタイトなスケジュールを組まれ、カルテなどの資料を確認する暇もない状態です。看護をしながら急いで運転しての移動です...
- まんせいとうさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
内定者研修（参加任意）の場合の移動時の事故でのケガ
いつもお世話になります。
掲題の件について、ご質問させて頂きたく思います。
現在10月に内定者研修を予定しており、当社の施工物件の見学を予定しております。（出来る限りの参加を促してはいますが、一応任意...
- ルーキーHRさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
育児休業の所定労働時間の短縮措置の適用除外について
育児休業の所定労働時間の短縮措置についてお尋ねいたします。
顧客の指定現場であるコールセンターに24時間待機し、事故連絡に応じて緊急工事（出動）する業務があります。
現場作業に入りますと途中離脱は難し...
- じむたんとうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
会社の駐車場内での事故
会社の駐車場が角地にあるため、一般の方が敷地内を斜めに通り抜けることが散見します。
通り抜け禁止等の看板や、防止対策を会社が行っていないため、いつか一般の方が敷地内で事故を起こすことがありえるのです...
- 悩み多い人さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 11～30人）
直行直帰型の自宅から車での移動時間の扱い
弊社では、営業職の仕事に就く者に対して直行直帰を推奨しています。
移動時間の扱いは、移動中において作業や仕事の指示をしていない場合は移動時間にあたるものとして勤務時間外という扱いをしています。
移動手...
- 迷う人事担当者さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
選考時における服薬内容の確認について
以前勤務していた非常勤職員が、「服薬中は運転を控えること」と処方箋に明記されている薬を服用しながら車両を運転し事故を起こしたことから、退職をするに至りました。
この非常勤職員にかわる求人募集を「運...
- ハマさんさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
ドライバー降車について
お世話になります。
弊社運送業でございますが、ドライバーが事故を起こした場合の降車処分に関しての妥当性を教えて頂きたいと思い質問させて頂きました。
ドライバーが事故を起こした場合、降車させてアシスタ...
- タロちゃんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
アルコールチェッカー運用について
4月からアルコールチェッカーを運用しています。
出社後にチェックをした時に反応（酒気帯び）してしまいました。
この場合の会社としての①懲罰をどうするか②出社前にやるべきなのか悩みます。（警察の見解...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
ボランティア活動の交通費について
会社が環境活動を掲げて行なっている植樹活動に参加の際の交通費支給についての相談です。
その植樹場所の手入れに年に何回か行かなくてはいけません。
休日ボランティアということで、
会社で日程を設定し、参...
- 人事は難しい！さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
就業規則の慶事見舞金支給規定について
現在就業規則の慶事見舞金支給規定を作成しております。
その中に傷病見舞金の項目があるのですが
業務中の不慮の事故などで入院通院をすることになった際
180日まで日額3,000円がでる保険に会社として...
- tanatanさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
労災適用逃れのときの担当者の対応
社員がヘルメットの着用を怠ったことにより、負傷事故を起こしてしまいました。
休業は1日もなく、事故当日に頭部を5針縫って、その後抜糸も完了しています。
社員は病院から労災請求する場合は当月中に様式5...
- なべやきさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社用車の貸与について
いつも参考にさせていただいております。
社用車の貸与についての質問です。
ただいま社内規定を見直し中です。
弊社の、部長クラス・執行役員・取締役に社有車を無償で貸与（プライベートも使用可、燃料代も会社...
- 新米人事君さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
通勤経路について
経路A
自宅から勤務地まで６０分 片道電車賃２００円
経路B
自宅から勤務地まで３０分 片道電車賃２８０円
上記条件で、会社として従業員に対し経路Aの交通費を支給することは『経済的』には合致して...
- 匿名希望ですさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
業務中の事故による給与減額措置について
お世話になります。商品車を取り扱っている会社です。
従業員Ａさんはメンタルで１年半ほど休職していたのですが、１年程前に復職しまして、現在の業務（会社敷地内で商品車を移動及び付帯作業）に従事していただい...
- コーンさん
- 岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
うつ病で３種類の精神薬服用している社員の運転禁止措置について
社員で平成28年度健診一覧結果により、うつ病に罹患していることは把握していましたが、普段の勤務状況は普通で変わりない、との報告を受けていましたので、以前のまま、内職者回り（19名）および取引先への納入...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
勤怠管理（勤務時間の範囲）について
前略
お世話様になります。
標記について質問させていただきました。
国（厚労省）の方では労働者保護の観点からサービス残業をなくすための勤務管理を適正に行うよう事業主に求めております。そこで、弊社で...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
労働保険の保険関係成立届について
いつもお世話になっております。
既に退職した前任者から言われるままに引き継いだ内容ですが、正しいか間違っているか理解できておりません。すみませんが、間違っている場合は正しい内容を教えていただきたく、よ...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）