連続勤務
お世話になります。
弊社は屋外での現場作業なのですが、天候不良により現場が中止になる場合に
振休としています。休日はシフト制で四週八休としています。
①天候の状況により振休が続いてしまう場合、七日以...
- ぶりさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）
相談一覧
連続勤務
雇用契約書のまき直しについて
お世話になります。
最低賃金の引き上げを受けて、雇用契約書の再締結が必要かどうか、アドバイスをいただければ幸いです。
【現状】
仮にAとB同じグレードの社員がいます。
Aは昨年最低時給引き上げ前に入...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
フレックスタイム社員の有給休暇について
シフト作成の時点で勤務すべき時間数が3時間少ない場合は、有給休暇で予定勤務時間の調整をするべきでしょうか。その月の実績では勤務すべき時間数より5時間以上多かったです。
ちなみにその月で清算のため繰り越...
- *****さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
中途入社社員における入社後、試用期間中での労働条件変更
いつも適格・丁寧なアドバイスを読ませていただき、参考にさせていただいております。ありがとうございます。
生産ライン作業者として中途入社をした社員が、入社後9日間の就労に対し、家庭の事情により3日間の...
- すずのさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
社会保険の被扶養者異動手続きの収入証明について
いつもお世話になっております。
代表者の妻を、代表者の被扶養者として手続きすることになりました。
その方は60歳を超えているので、収入180万円未満かつ被保険者の1/2未満、の要件には該当しています...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
月の所定労働時間・日数について
お世話になっております。
月の所定労働時間・日数を定めるにあたって、下記、ご教示ください。
年間休日 105日
年間労働日 365-105=260日
年間労働時間 260日×8時間=2,080時間...
- bonbonさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
労働制の就業規則の記載について
いつもお世話になっております。
当社では、昨年まで年間の変形労働時間制を採用しておりましたが、年間休日が増え、週休２日、週４０時間の勤務（１日８時間）が常態となっており、頻繁なシフト変更があることか...
- わかたさん
- 佐賀県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
休職から産休への移行
いつもありがとうございます。
3月に社員がメンタル不調で休職を開始しました。1か月後、妊娠が判明しました。判明後にもらった診断書の傷病名はメンタル不調のほうですが「妊娠も配慮して、6月30日まで自宅...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
通勤手当の変動部分について
お世話になっております。
社会保険の随時改定が必要かどうかで悩んでおり、ご質問させていただきます。
弊社はほぼすべての社員が電車ではなく車通勤を選択しており、距離に応じたガソリン代を定額で支給してお...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
人材紹介会社経由と直接応募者の採用比率について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では中途採用について、主に採用ホームページ運用（外部の連携サイトへの広告掲出を含む）とハローワーク、そして人材紹介会社からの採用がメインとなっています。
...
- ＦＧさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
会社都合の転居に伴う初期費用等への社会保険料負担について
弊社では転居を伴う異動があった際にそれに係る引越し費用や初期費用(礼金、鍵の交換費用等)について給与にて補填しています。それらがか動があった際にそれに係る引越し費用や初期費用(礼金、鍵の交換費用等)...
- パルマさん
- 埼玉県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
給与過払い分の賞与での清算について
いつもお世話になります。
このたび、給与計算ミスにより給与の過払いが発生しました。
内容としては、欠勤控除の入れ忘れで1ヶ月分まるっと支給してしまいました。（欠勤控除の額が大きいため、本来なら社会保...
- Tmさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
社宅の貸し出しについて
現在、従業員用の社宅(会社名義）を２棟保有しており、空き部屋がある状態です。
この度、業務都合により外注業者に空き部屋を貸し出す予定でおります。
社宅管理規程には下記の通り、会社が業務上の理由により入...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の休憩時間について
当社は、コアタイムの無いフレックスタイム制です。
また、休憩時間は労働時間が６時間を超える場合においては少なくとも45分、８時間を超える場合においては少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に付与す...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
傷病休業と有休取得の優先度について
平素は大変お世話になります。
社員より傷病による休業申請があった場合、本人の残っている有休消化後に申請するよう指示することは問題ないでしょうか。
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
育児介護休業規則に条文を追加（令和７年１０月改定に対応）
令和７年１０月に改定となる（柔軟な働き方を実現するための措置）に対応するにあたり、就業規則の変更が必要となります。
育児介護休業規則に条文を追加したいのですが、一番最後（弊社の場合、最後の章に「その他...
- ミヤマさん
- 岐阜県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 31～50人）
従業員の破損・弁償について
いつも参考にさせていただいております。
先日、従業員が屋外で作業をしていた際、手をすべらせて木材を他の従業員の自家用車にぶつけ、傷をつけてしまいました。車の修理の見積は約８万円で、その修理代は一旦は会...
- 総務担当Ａさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
勤務時間変更に伴う就業規則の変更について
お世話になっております。
運送業です。
弊社の勤務時間は６パターンほどありますが、効率的な人員配置のため、勤務時間を細かく細分化しようと考えています。（変形労働時間ではありません）
全従業員に変更...
- たく山さん
- 岩手県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の時間単位取得について
ご質問させていただきます。
年次有給休暇の時間単位取得について
下記のような制限をかけることは、労基法違反となりますでしょうか？
①1日の取得に回数制限をかけること。
例 始業前に１時間取得した場...
- zyakoさん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
退職証明書の記載項目について
いつもお世話になっております。
退職社員が面接を受けている会社から退職証明書の発行依頼がありました。
「個人情報保護法に抵触しますので、お答えしかねます。本人から弊社へご依頼するようお伝えください。...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年度更新における、出向者の賃金の取り扱いについて
標記の件についての質問です。
今年の2月から別会社からの出向者を受け入れており、給与負担金と事務手数料を出向元企業に支払っています。
昨年の保険年度期間中の出来事であるため、出向元企業に給与の総支給...
- 名無しの豚兵衛さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
割増賃金の基礎となる賃金について
お世話になっております。
表題について教えてください。
弊社では、下記を条件に「健康手当」という手当を毎月支給しています。
・禁煙者であること
・会社の指定する健康診断を受診すること
・受診結果で「...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
パートの有給手当について
パート従業員の有給手当の計算方法についての質問です。例えば1日7時間15分(7.25時間)勤務の契約のパート従業員の場合は、基本的には有給手当は時給✕7.25で計算するのですが、月に数回早退をするパー...
- モカさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制と固定残業の併用時の賃金計算について
弊社はコアタイム無しのフルフレックスタイム制を導入しています。
清算期間：1ヶ月
起算日：16日(給与締め日：15日)
清算期間における総労働時間に満たない不足時間は賃金控除としております。
また...
- Rｍさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
算定基礎届について
算定基礎届の書き方を教えて下さい。末締め翌10日支払です。今回 令和7年4月5日と令和7年6月25日で70歳になる方がみえます。算定基礎届に70歳に⭕️はつけるのですが算定月がいつを書けばよいかわかり...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
在籍出向者への賞与負担について
この度弊社の人事制度が刷新され新たに賞与制度を設けることとなりましたため、在籍出向者への賞与負担の考え方を各出向先と整理しようと考えております。
前提として、賞与金額の算出は弊社（出向元）のロジック...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
地方採用時の給与につきまして
いつもお世話になっております。
表題の件、質問させていただきます。
弊社は現在東京にオフィスを構え、事業を運営しておりますが、このたび地方に支店を展開することとなりました。
支店開設に伴い現地採...
- アライヤさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
部分出向時の賞与の取り扱いなどについて
お世話になっております。
弊社の従業員を、他社へ出向させることになりました。
100％出向という事ではなく
業務分担上は、3：7で出向先の方が多くなる状況で
弊社側で給与計算から支払いまでは行いまし...
- miya5219さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）
現物給与に当たらないようにしたい
近年の異常な暑さの対策で、作業員に空調服や扇風機等を支給したいのですが、お恥ずかしいことに台所事情が厳しく、各々買ってきた物の半額を支給するという案を上司から提示されました。
自分なりに調べましたが、...
- かーたんさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
療養専念義務の法的根拠について
社内規則において、「会社から休職を命じられた社員は療養に専念しなければならない」と記載があります。しかし実際にはメンタル疾患で数ヶ月単位で診断書が出されているにも関わらず、会社の福利厚生サービスを使い...
- 並木35さん
- 大阪府／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）