採用目的の懇親会においての労働時間
弊社にて新卒採用を主として担当しております。
定期的に採用イベントとしてインターンシップを開催し、その中日には懇親会を設定しております。その懇親会について、食事代はもちろん会社から経費として申請し、承...
- 1040さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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採用目的の懇親会においての労働時間
求人情報の写真について
求人情報の写真に退職者やお客様が写っております。
使用し続けるには、書面にて退職後の使用についての可否など
が必要でしょうか。
また、掲載続けている場合、速やかに修正しないと法的に問題ありますか。
（...
- TAKIですさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
連続勤務日数が13日が可能？
いつもお世話になっております。ご教授ください。
弊社社員が13日を超える連続勤務日数になるということで、勤務開始前に相談がありました。社員は研究職で専門業務型裁量労働制を採用、労基署には時間外労働・...
- 素人ほみかさん
- 神奈川県／ バイオ（従業員数 6～10人）
日額単価の算出方法
勤務日数が異なる場合の日額単価の算出方法を悩んでおり、ご教授いただければ幸いです。
【ケース】
年間平均所定労働日数20日（週5勤務で算定）
・契約社員A：週5勤務契約 月額基本給50万円 ⇒ ...
- SUZKKさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
残業代休の規定例について
現在の当社の就業規則では、代休について「第27条、第28条の休日に実働8時間以上の勤務を行った場合、業務に支障のない翌週に代休を与える。」との記載がありますが、実務運用としては休日労働だけでなく時間外...
- 模索する人事さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
時間年休の繰越後の端数（余り時間）がシステム上使えない場合
【質問】時間単位年休の繰越後の「端数（余り時間）」がシステム上使えない場合の扱いについて
当社では、来期から時間単位年休（上限：年2日＝16時間）を導入予定です。所定労働時間は 7.5 時間ですが、...
- きたきつねさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労災終了後の休職について
いつも参考にさせていただいております。
労災終了後の休職についてお伺いいたします。
弊社の従業員が勤務時間中に労災事故に合い、休職となりました
7カ月近く休職（休業補償受給）しその後医師より治癒の判...
- がんばる戦士さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
変形労働時間制の残業代精算について
いつも大変お世話になっております。
前回、変形労働時間制における残業の精算についてご教示いただきました。
ご教示いただいた内容を基に、私の理解が誤っていないかご教示いただけると大変ありがたく存じます。...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
変形労働時間制における代休の取り扱いについて
1年単位の変形労働時間制を採用している会社なのですが、業務の関係上、法定休日である日曜日を出勤日にして翌月曜日を代休にする必要が出てきました。その場合従業員に対して従来の「勤務割表（日曜日が休日）」か...
- komaruさん
- 滋賀県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
社内規程の労基署提出条件に付いて
就業規則系の社内規程類（例：慶弔見舞金規程等）を改訂する場合、労基署に提出しますが、ルールの変更や追加ではなく、表記の修正（旧社名を新社名に変更するだけ）に限った改訂の場合、労基署に提出しなくともOK...
- よろづさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育休中に付与する年次有給休暇の積立休暇への移行について
いつもお世話になっております。
①育休中に付与され、育休中に期限が切れる年休については積立休暇へ移行すべきか。
②①を鑑み育休の方への年休付与は、基準日の一斉付与のタイミングで行うのと、復職時に基準日...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
リスクアセスメント：衛生委員会の付議事項の追加事項について
50人未満の事業所です。
「労働安全衛生規則（安衛則）第23条の２に基づき、関係労働者からの意見聴取の機会を設けなければなりません」と記載があります。
労働者に管理職は含まれますでしょうか。
（管理職...
- Kai2023さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
人事情報の閲覧範囲への承諾について
この度、人事情報を一元集約する為にタレントマネジメントシステムを導入することになりました。これを契機に、今までは管理部門の特定の担当者しか閲覧できない形にしておりました人事情報を管理職以上に開放してい...
- 流離の大阪人事さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
割増賃金の考え方
土曜日と日曜日の週2日が所定休日です。
就業規則に法定休日や週の起算日などの記載はありませんので、1週間の起算は日曜日と認識しております。
月給者の場合、以下のような考えで良いでしょうか？
パター...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労災の休業補償
業務中に負傷し、打撲や捻挫・骨折だったとします。
医師より具体的に「就業禁止」と言われていないけど痛みがあるからということで、翌日から1日とか2日くらい休む従業員が多いです。
最初の3日は会社が休業補...
- papamiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
子供の扶養判定について
職員より子供をどちらの扶養に入れるかということで、今後1年間の収入を教えて欲しいと問い合わせがありました。
含むものとして、給与、賞与、出産手当金、育児休業給付金と言われました。
手当金や給付金は去年...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有期契約職員の期間満了による退職後の各手続きについて
いつもお世話になっております。
表題の件について、質問させていただきます。
先日、下記内容についてご質問させていただきました。
有期契約職員として令和7年2月1日に採用、6ヶ月経過後に1回目の...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制 月中退職の給与支給について
お世話になっております。
フレックスタイム制の給与計算方法についてご教示ください。
＜弊社の制度＞
清算期間 /毎月1日～月末 1か月間
標準労働時間 /7.5時間
所定労働時間 ...
- sakura1111さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
社内不倫について
元社員による奥様つてで、ご主人（役職付き）と事務員が不倫しているという告発があり、各自に聞き取りを行ったところ、事実確認ができましたので、
事務員である女性の方を別部署に異動させるといった形で距離を取...
- バタフライピーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2年以上前に雇用保険から外れた退職者からの離職票要請
お世話になります。
よろしくお願いします。
先月退職された方から、離職票がほしいと連絡がありました。
電話を受けた上司は、了解し、郵送すると答えたとのことですが、その方は5年ほど前に契約時間数が少な...
- kujiraさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
無期パート職員を任期付き正職員で採用することについて
いつも大変参考にさせていただいています。
この度、標記の際の無期転換権の取り扱い等について、質問させていただきます。
プロジェクトの都合で任期をつけて正職員を公募したところ、現在勤務している短時...
- jimuinさん
- 山口県／ 教育（従業員数 51～100人）
通勤費について
お世話になっております。
現在弊社では通勤費を支給しております。
通勤費の支給金額は出勤日数（事務所へ出勤した日）×○○円として個別に支給しております。（就業規則への記載もしております）
テレワ...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与支払報告書・総括表の普通徴収/特別徴収について
給与支払報告書・総括表を電子で提出します。
提出先が100ほどあり、その中には非課税基準が100万以下・97万以下・93万以下など混在しています。
利用する電子システムは自動判定できないのですが、やは...
- papamiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
有期契約職員で更新2回後に期間満了で終了する場合について
いつもお世話になっております。
表題の件について、質問させていただきます。
有期契約職員として令和7年2月1日に採用、6ヶ月経過後に1回目の契約を更新して8月1日から10月31日までの3カ月、そ...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
36協定の延長することができる時間数とは。
いつもお世話になっております。
36協定に届け出ている「延長することができる時間数」について、退職した前任者と自分との考えに相違がありますので、確認させていただきたいです。
*当社情報
1年単位の...
- テツ01さん
- 高知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
雇用契約書 労働時間の制度変更について
いつもお世話になっております。
雇用契約書の件で質問です。
弊社は以前まで変形労働時間制の週休1日制をとっておりました。
ですが近年制度を変更し、変形労働をやめ、週休２日制としました。
この度助成...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
離職票の退職理由
お世話になります
離職票の退職理由について教えてください
弊社は訪問介護事業所で
登録ヘルパーさん（有期雇用契約）が利用者（お客様）宅へお伺いして仕事をしていただいています
あるヘルパーさんについ...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
常勤取締役の兼職について
当社の常勤取締役が他社（同業ではない）の常勤取締役を務めることはできるのでしょうか。ご教示のほど、よろしくお願いいたします。
- スライリーさん
- 岡山県／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の取得義務について
当社では社員に対し以下のとおり年次有給休暇を付与しています。
入社日に5日
入社後半年で10日
それ以降は1年ごとに法令どおり付与されます。
上記の場合、1年間の基準日は入社日となり
入社日から1...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
求人広告の項目について
Indeedでは「固定残業代の有無」「社会保険」「平均所定労働時間」の記載が必須となっておりますが、その他の媒体で必須になっているところは少ないかと思います。雇用契約時には必要だとは思いますが、求人広...
- so代表取締役さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）