勤務不良者の対応について
パワハラを盾にして欠勤を繰り返す従業員がおります。
少し注意をされてもパワハラを受けたと言い出し、ストレスによる腹痛ということで離席してトイレから戻ってこないこともしばしばです。注意をされた翌日に数...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
相談一覧
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勤務不良者の対応について
放送法における「役員の5分の1ルール」の適用範囲について
件名：放送法における「役員の5分の1ルール」の適用範囲（地上波とCATVの関係）について
当社はローカルエリアを放送区域とする地上基幹放送事業者（民放テレビ局）です。
現在、地元のケーブルテレビ局...
- スライリーさん
- 岡山県／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
年次有給休暇付与ルール変更の運用可否について
当社（従業員数約9名）では、これまで年次有給休暇について
「毎年4月1日に一斉付与する」運用を行っており、少なくとも過去2年間は
全社員に対して当該運用を継続してきました。
しかしながら、今年度途中...
- CoCoさん
- 東京都／ 化学（従業員数 6～10人）
職場の風紀を乱した社員の処分について
プロフェッショナルの皆様
いつもご助言いただきありがとうございます。
今回も1点ご相談させてください。
現在、当社の一部署において、職場の雰囲気の悪化や秩序の乱れが顕著になっています。社内相談窓口...
- とものとはさん
- 静岡県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
給与形態の変更について
いつも参考にさせていただいております。
給与形態の変更についてご教授いただけますと幸いです。
弊社は給与の金額に年功序列が強めにあり、会社への貢献度の高い低いに関わらず年齢の高い従業員が高く、若い...
- 総務担当Ａさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
法定休日出勤の深夜労働の場合
いつも参考にさせていただいております。
法定休日に深夜労働した場合についての質問です。
時間外労働６０時間超の場合の深夜労働は7５％の割増賃金が発生しますが、法定休日の深夜労働は８５％の割増賃金が発生...
- ヤナギムシさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
36協定届の裏面扱いについて
新年度に向けて36協定届を作成し、労基署へ郵送または窓口に直接届け出るにあたり、
一般条項、特別条項の裏面には説明が書かれていますが、
この裏面も含めて両面印刷をした上で（イメージとして、一般条項を両...
- よろづさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
役員報酬の決議について
役員報酬は株主総会にて報酬総額を決議し、個々の報酬額については、取締役会で決めるというのが一般的だとAIに言われているのですが
株主総会のみで決めてはいけないのでしょうか？
また、株主総会のみ決める...
- このこさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1～5人）
夜勤明けが土曜日の場合の休日出勤手当について
通常時は9：00～18：00勤務（休憩1時間）の会社です。
まれに夜勤があり、金曜21：00～日をまたいで土曜01：00まで働いて
土曜はそのまま夜勤明け扱いとします。
この場合、土曜の法外休日出勤手...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
36協定 法定労働時間を超える時間数について
いつもお世話になっております。
自社の36協定に目を通したところ、気づいてしまった点がありご相談させていただきたいです。
弊社では一ヶ月や一年あたりの”法定労働時間を超える時間数”については注視し...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
突発的な夜間待機業務における断続的労働の取扱いについて
官公庁からの委託業務として、冬季間における道路状況の記録（写真撮影等）を行っています。
通常は業務時間内または降雪時の通勤時間帯に実施していますが、
急激な大雪や道路閉鎖等が発生した場合には、終業時間...
- みみももさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
転籍後の賞与の取り扱い
以下時系列で整理した事象について、理解が正しいかどうか教えてください。
１）2026/4/1：子会社 → 親会社へ転籍（雇用終了＋新規雇用）
２）2026/7/1：2025年度賞与を支給予定
【結...
- Meeeskeさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
公休消化について
3年間勤務し、3月末で退職予定の従業員の公休数が残57日あります。こちらの公休数は退職までに全日程を消化する事が難しいく、本人から買い取って欲しいと言われました。 質問は公休は消化さえなくてはいけない...
- エリザベスさん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
問題行動のある従業員への対応についてのご相談
従業員対応についてご相談させてください。
上司への反抗的な態度や備品の乱暴な扱い、他の従業員への迷惑行為が見られる従業員がおり、業務上の必要性から部署異動を検討しました。
しかし本人より、鬱を患っ...
- *****さん
- 栃木県／ 食品（従業員数 101～300人）
役員退職金について
本年２月に当社の常務取締役が任期満了で退任します。その際に役員退職金を支払う予定です。役員退職金に関する規定は有りませんが役位別倍率、在任年数、役位別報酬月額を考慮して金額を決定する予定です。その際に...
- *****さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
内定通知書の効力について
お世話になっております。
よろしくお願いいたします。
内定通知書の効力、とくに期間についてお伺いします。
内定通知書を応募者に出すと、特定の事由がない限り
取り消しはできないことは調べました。
内...
- Fumiyaさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
前職で、誓約書を強要されている社員がいます
会社の採用および人事を担当しています。
業界の経験者Aさんが当社に入社することになりましたが、Aさんが前職を退職する折りに誓約書を書くように言われたようです。
誓約書の内容としては、『競合他社への就...
- たみさん
- 千葉県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
労基の調査について
いつも大変参考にさせていただいております。
会社で定めている管理職＝労基が管理監督者と判断するわけではないことは存じております。
弊社では、管理職に時間外手当を支給していないのですが、
労基の調査...
- ぱぴぷぺぽさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
勤務時間が日によって異なる従業員の給与の計算の方法について
お世話になります。
表題にありますとおり、勤務時間が異なる従業員についての給与計算の方法についてご教示いただけますでしょうか。
・出勤時 5時間
・テレワーク時 6時間
・フレックスではない、変形...
- mura66さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
熱中症対策の10分休憩
熱中症対策の１０分休憩を有給とするか無給とするかの判断基準及び無給の場合、拘束時間が１０分伸びることで、従業員に不利益になり法令違反にならないかどうか？
- *****さん
- 栃木県／ 食品（従業員数 101～300人）
フレックスタイムと半日休暇の併用について
フレックスタイム制導入に伴い、半日休の扱いをどうするべきなのか考えております。
通常の勤務は9時～17時半（休憩12時～13時）の7時間30分勤務。
半日休暇が始業から12時までが午前休、13時～終...
- 解決にょろりさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
給与規程のみ変更する場合の手続きについて
給与規程のみ変更して就業規則は変更しない場合の手続き方法について、不明点がございます。
①意見書に記載する文言は、「令和〇年〇月〇日付をもって意見を求められた給与規程案について、下記のとおり意見を提...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
完全週休2日制について
弊社の求人票は休日を「完全週休2日制」土日祝（年数回土曜・
祝日出社有）としております。
他のQ&A「求人票と労働実態の差異について」の企業様と同様に、
弊社も月間所定労働時間を160時間に固定して...
- よこごろうさん
- 北海道／ 機械（従業員数 11～30人）
非常勤外部取締役の社会保険の加入要件について
会社に副業で下記の条件で、勤務している嘱託の社員がいます。
この場合は、副業先での会社にて社会保険の加入が必要でしょうか？
・非常勤外部取締役
・4名(副業先会社)
・給料：報酬無しとしております。...
- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
採用選考時の健康診断の費用負担について
採用選考時の健康診断の費用負担についてご質問です。弊社の就業規則では、
（採用選考）
第７条 会社は、入社を希望する者に対し、書類審査に必要な次の書類（会社が認めるときはその一部を省略することができ...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
有給休暇の計画的付与について
有給休暇の計画的付与を考えています。5日間をお盆の時期に計画的付与期間としたいのですが、本年4月に採用する予定の従業員については、5日間の有給休暇はありません。どのような対応をとればいいでしょうか？
- ミカちゃんさん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
副業を開始する社員の給与・固定残業について
いつもお世話になっております。
ある従業員に対して副業許可に雇用契約書を変更するため
基本給と固定残業代の計算についてご相談したく存じます。
■現在の報酬：固定残業代17時間含めて40万
■変更後...
- まるまる9さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
賃金支払対象期間の途中で時給→日給月給へ変更した場合の離職票
離職票の記入方法について相談がございます。
弊社は末日締め翌月払いです。
月の中途（8/15）に入社し、その際は時給者でしたが、11/15から日給月給者に変更となった社員がおります。
当該社員が2月末...
- hiroz585さん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
産後パパ育休の社会保険料免除について
お世話になっております。
男性社員が産後パパ育休の取得を要望しており、対応を検討しています。
＜前提条件＞
・勤務歴8年
・妻の出産予定日：2026年5月23日
＜休業期間案＞
以下の２通りの取得に...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
自己都合退職者からの給与支払請求について
いつもお世話になっております。
先日入社した社員が1週間でこなくなり、自分に合わないから退職する旨のメールが送られてきました。
メールには1週間分の給与をなるべく早く支払って欲しいと書かれていたのです...
- ロムさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）