扶養認定について
いつもお世話になっております。健康保険と所得税の扶養認定について、質問があります。
離婚後、妻が子供を扶養することになりましたが、養育費として夫は、妻の収入を上回る仕送りをしています。もちろん子供とは...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
相談一覧
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給与支払いの銀行口座に関して
弊社で、この度メインバンクが変更になる事になり、社員（パート・アルバイト含む）の給与振込み口座を新メインバンクに統一する動きがあります。
それに際し、一部の社員が住宅ローン等を銀行（新メインバンク以外...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
内定者に対する交通費支給について
弊社では、内定後の学生に対して、会社から案内した見学会、内定式、健康診断などに要した実費往復交通費（現住所から集合場所までの往復交通費）を支給しております。
（日当などは支給していません。）
会社から...
- *****さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 10001人以上）
月中の賃金変更
契約社員として入社する社員の賃金形態として時給制の他に月給制を取り入れております。
この度、月給制として採用するにあたり、入社月の研修前後に違う月給を設定することを検討しております。
この場合、労働契...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
海外赴任者現地給与の為替レートによる調整について
中国とアメリカの子会社に赴任者がおり、国内給与は留守宅手当て分のみ日本本社から、現地給与がそれぞれ現地法人から現地通貨で支払われています。給与全体の保証額はあくまで円ベースの手取り額にて決まっているた...
- *****さん
- 福岡県／ 機械（従業員数 101～300人）
時間外労働について
いつも参考にさせていただいてます。
初歩的なことで申し訳ないのですが教えていただけないでしょうか。始終業時間が９時３０分～１８時の当社において平日（金曜日）の夜から翌日の週休日（土曜日）まで時間外勤務...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
和解金の税務上の扱い
人材派遣業を営んでおりますが、行き違いから派遣従業員に不当解雇と訴えられました。結果、６月で退社してもらい和解になったのですが、６月から（和解のあった）８月までの２ヶ月間の賃金相当を和解金として支払う...
- まっクンさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
交通費の課税について
当社は地区のＭｇｒが管轄する店舗（１０店舗前後）を自家用車にて巡回し、その距離数に応じて、減価償却分も含んだキロ数十円にて精算を行っております。
この費用に関しては処理の通り、通勤手当として支給してい...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
欠勤控除について
当社の賃金形態は、日給月給制となっており、就業規則には欠勤時の処理方法として、欠勤日数分を基本給から減額することになっております。このたび病気がちで欠勤が続いている社員がいるのですが、1ヶ月欠勤が続い...
- ミスターさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
臨時の深夜勤務と就業転換
通常の就業時間が9:00～17:00（コアタイム無しのフレックス勤務導入）の情報システム部門で、臨時（一ヶ月前くらいに確定）の作業で、年に数回２～３名が20:00～翌朝7:00頃の勤務を行っています。...
- ナックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
欠勤控除する場合に基礎となる賃金について
いつもお世話になります。
欠勤控除を行う場合において基礎とするべき賃金について質問させて頂きます。
当社の給与規程上では明記されていないのですが、給与計算で欠勤控除する場合には、基本給部分のみを基礎と...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
年俸制の場合の社会保険料
当社は原則として月給制を採っていますが、一部の社員には年俸制が導入されています。
年俸制の場合、総額を12ヶ月均等割で受け取るか、月給社員の賞与支給月に合わせて臨時払いを併用するかは本人の任意となって...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
内定後の待機保障について
中途採用において内定を出して承諾書をもらってから後、
弊社側の諸事情がありましてペンディングのままになっておりました。
期間としては3ヶ月ほどになるのですが、この待ってもらった
期間に対して何らかの...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
社員紹介者に対する謝礼支払いについて
当社はバス運転士不足に悩んでおり、全社員を対象に運転士採用試験の応募者紹介キャンペーンを実施することを考えております。一定期間に限定し、入社に至った場合に紹介者に若干の謝礼金を支払う予定です。その際、...
- *****さん
- 宮城県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
勤務時間外の移動時間について
いつも大変お世話になっております。表題の件で質問させて頂きます。
弊社では勤務時間外（特に休日）に移動が発生した場合その移動時間は勤務時間と見なされない規定があります。例えば金曜日に東京から大阪へ出張...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
派遣社員の残業・休日出勤について
派遣先が派遣労働者に残業や休日出勤させたい場合、派遣元が３６協定を締結し、届けますが、派遣先と派遣元間で結んでいる契約条件（特別条項付き協定の時間）よりも派遣先での労働時間が超過した場合、派遣先、派遣...
- *****さん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
時間外手当について
いつもご参考にさせていただいております。弊社のケースをご相談させていただきます。
さて、弊社では総合職・準専門職・管理職と資格があり、従来課長や部長等の役職に就くのは管理職でしたが、団塊世代の大量退職...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
振込口座の給与明細への記載について
現在給与は銀行振り込み等を利用していますが、従業員より「給与明細書に口座番号が載っていると、紛失したときに個人情報が漏れるのが心配なので載せないで欲しい」という要望がありました。給与明細書に振込先及び...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
時間外手当の計算基礎賃金について
当社の関連会社で住宅関連の生産会社ですが、製品の現場取り付けなどで、現地に行って業務を行うことがあります。その際に、１回当たり７００円の手当を支給していますが、この手当は時間外手当の計算基礎に含まなく...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
社会保険社員負担分の位置付けについて
質問の背景：
当社に勤める社員Ａはこの２ヶ月間休職をしておりました。当社規定に拠り、休職期間中は、ノーワークノーペイの原則に則り、月額給与の総支給額は０として処理しておりました。
このような経緯の中で...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 301～500人）
学生に対する手当について
今年から採用担当することになりました。
採用面接試験等に参加する学生への手当について疑問があり、
投稿いたします。
弊社では従来以下のように対応しています。
１．会社説明会には交通費等は不支給
２...
- *****さん
- 栃木県／ 食品（従業員数 301～500人）
割増賃金について
お世話さまです
よろしくお願いいたします。
弊社の時間外手当（休日・深夜は別）の計算式は
（月額賃金÷１６５時間）×１．２５×時間外労働時間です。
質問は上記計算式から算出された端数は切捨てでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
アルバイトの年次有給休暇計算
先日、投稿させていただいた続きでもう一つ判断に困ることがあり再度投稿させていただきます。
アルバイトの年次有給休暇で週３０時間以上勤務の方は通常の社員と同じ日数有給が付与される点ですが、
勤務日数...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
アルバイトの有給休暇の計算
私は、３ヶ月前から総務で給与計算などを担当しております。給与計算時にアルバイトの有給休暇の更新業務を行います。
その方法が 半年分の勤務状況を遡って計算しています。
出勤日数÷２６ （小数点以下は...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
労働時間の端数処理
以下、２点の内容について解釈は間違っていないことを確認いたしたく、よろしくお願いいたします。
１、1箇月の時間外労働時間の合計について30分未満四捨五入できるとあるのは時間外労働に対してであるが、時...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
研修時間について
8時間の労働契約書を結んでいる社員について、現在初日に所定時間通り8時間の研修を行っています。今後30分短縮した研修内容に変更していく予定があるのですが、本人たちへの説明（初日は7時間30分）がきちん...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
退職日翌月の雇用保険料について
いつも勉強させていただいております。
初歩的な質問で大変恐縮ですが、ご教示ください。
弊社は時間外手当・深夜手当等を次月給与にて支給しており、例えば６月末に退職をした者には７月給与として基本給を除く...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
休憩時間中の業務について
弊社では休憩時間を１２時から１３時までの１時間としていますが、お客さま対応等で休憩時間がとれない社員も存在します。その社員については、社員の上長に対してお客さま対応終了後に休憩時間を与えるよう指導して...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
予防接種の費用負担について
附属施設として病院があり、職務遂行中に破傷風感染のおそれのある正社員に対して破傷風の予防接種を実施しています。
同様に破傷風感染のおそれのある派遣社員に対して破傷風の予防接種を行いたいのですが、費用負...
- coolさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
有給休暇取得時の賃金について
当社はサービス業で２４時間拘束の１６時間実働。月１０回で１６０時間労働です。基準外賃金に、深夜勤務手当等があり、就業規則には有休の際は、所定の勤務日数を就業した場合に支払われる通常の賃金を支払うものと...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）