事業場外労働みなし労働時間制の適用について
会社の人事を担当しております。
現在、在宅ワークを行う従業員に対して「事業場外労働みなし労働時間制」を適用する事を検討しております。
本制度の適用要件として、
１）事業場外で仕事をしていること
２...
- 太陽王さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
育児の相談
育児休暇明け時短勤務の質問
いつも拝見しております。
３歳に満たない子の養育（育児休暇からの復帰）する従業員
の勤務時間についてご回答を願います。
所定労働時間を６時間勤務に短縮する旨を就業規則に
定めております。
復帰にあ...
- 総務人事Mさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
育児休業中の社員への賞与・昇給について
いつもお世話になっております。
育児休業(産前産後含む)取得者への賞与と昇給について教えてください。
【賞与】
賞与支給日：2020年12月10日
査定期間：2020年4月1日～2020年9月3...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
家族（扶養）手当について
いつもお世話になっております。
家族手当についてご相談させて下さい。
弊社の規則では下記の様に定めています。
第17条 家族手当は、本人が扶養（所得税法上の扶養者の認定基準）する配偶者・子に対して月...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
産休・育休について
いつもお世話になります。
当社ではこれまでも「育児・介護休業等に関する規定」がありましたが、残念ながら
活用実績がありませんでした。
この度、女性社員より「産休・育休を取得したい」旨の申出があり、...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
従業員（異性同士）のプライベートについて
小規模事業の経営者です。
男性社員（Ａ）、女性社員経理（Ｂ）とします。
昨晩、22時頃にＢの元にＡからＬＩＮＥツールで連絡がきたそうです。
内容が「俺の休業補償はどうなってるの？教えてくれないと監督...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
失業給付受給における「賃金支払基礎日数」の計算方法
従業員1名（有期社員）の解雇にあたり、失業給付を受ける条件について確認したくご相談いたします。相談内容の詳細は以下をご覧いただけますと幸いです。（人事労務業務の経験が浅く、情報不足や前提知識に誤りがあ...
- エルデザインさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制の欠勤控除について
お世話になっております。
掲題の件、ご相談致したく投稿させていただきました。
弊社は、フレックス制を導入しております。
就業時間：9：00～18：00
休憩時間：1時間
コアタイム：11：00～15：...
- 24jinjiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
育児休業の再延長
いつも参考にさせていただいております。
現在育児休業中の社員がいます。弊社の育児休業は1歳までですが、保育園に入れなかったため1歳6か月まで延長しました。間もなくこの期間が終了するのですが、本人から...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
育児休業者の復職、保育園児保護者の就労について
いつもお世話になっております
今回も宜しくお願いします
4月30日から復職予定の育児休業者がおります
保育園からは以前にも登園自粛の要請が出ていましたが、あくまでも「強制ではなく自粛」だったため、育...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
コロナ感染症による小学校休業等対応助成金の対象可否
いつも参考にさせていただいております。
下記ご相談させてください。
今月、育休より復帰予定であった社員がおりますが、
子供を預ける予定でいた保育園から緊急事態宣言終了予定である5/7まで登園を自粛し...
- 困ったくんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
会社の責に帰すべき事由による休業に関する相談
いつもお世話になっております。
最近新型コロナの影響で、会社の運営が厳しくなり、仕方なく、4月1日から一部の従業に休業手当を支払って、休業してもらいました。
この休業に関するいくつかの質問が確認したい...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
育児休業復帰社員の復帰先について
お世話になっております。
受付業務部署所属だった社員が、今般、育児休業から復帰することとなりました。
その部署は、該当社員の育児休業開始に伴い、新規に社員を採用し補充したため、現在、元部署に空きがあり...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
有給の利用について
いつもお世話になっております。
有給の利用について教えてください。
この度、育児休業が終了し復職する社員がいます。
育児休業が2/15までで終了となり、保育園が4/1から入園可能になるため、
育児...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
パート社員の産休取得について
お世話になっております。
当社従業員(パート社員:一日5.5時間勤務、雇用保険あり、社保はなし。勤続8カ月)が産休取得について相談に来ました。6月中旬が出産予定日だそうです。
産休は取得できるのでしょ...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
介護休業・休暇制度について
育児・介護休業に関する規定を2017年に厚労省のひな型をベースにして作成しました。現状では
対象人員が出ていませんので運用したことはありません。この規程では、介護休業又は休暇を取得する
要件として、【...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
育児休暇中の会社ノートPC貸与について
いつも相談内容を参考にさせて頂いています。誠にありがとうございます。
さて、タイトルの件ですが、育児休暇取得社員に対しスムーズな復職を図るために
ノートPCを貸与し、社内イントラネットに入れるようにし...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
傷病復帰明け医師の指示により勤務時間が減少した場合の社会保険
いつもお世話になります。
例えば、育児短時間勤務や介護短時間勤務を適用している正社員で、就業規則上はそれぞれの短時間勤務の所定労働時間を6時間と定めているのですが、本人が希望し、会社が認めれば、過去...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
短時間勤務 希望者の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
弊社では短時間勤務は育児及び介護の際に取得を認めております。
今回、最近結婚をした社員から「１時間でも早く退社して
食事の用意をしたいので、短時間勤務はできませ...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
時短正社員の廃止
就業規則では、フルタイムの75％から時短勤務を認めております。
フルタイムの正社員は固定残業手当があるので、シフト以上に残業してもそうそう月給は上がりませんが、時短勤務の場合はすぐに残業手当がつくとこ...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育児休暇中の社員に対する賞与支給について
弊社では、育児休暇中の社員に対する賞与について、計算期間のうちの出勤日数により、欠勤率を算定し、計算した額を支給しています。
（仮に期間中全欠であっても、17％は支給します。）
また、人事評価について...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
早出手当・遅出手当の待遇差について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて当社では、変形勤務を常態とする社員に対して、午前7時以前に出勤する勤務シフトの場合は早出手当（1回500円）を、午後7時以降に退勤する勤務シフトのには遅出...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
入社時から時短社員の社会保険料について
いつも大変参考にさせていただいております。
以下のような従業員を今度雇おうと考えておりますが、社会保険料について不明なことがあり、質問いたします。
・2歳の子供がいる女性社員
・弊社の勤務時間は9...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
入社日有給前倒付与の就業規則記載例について
いつも参考にさせていただいております。
入社日（新入社員・中途入社）に前倒しで有給１０日のうち５日を付与いたします。
例）4/1入社日＝５日付与 10/1（半年後）＝残数５日付与 その後は基準日（...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
育児休業期間に研修に参加した場合の取扱い
育児休業を取得中の女性社員が、資格更新に必要な研修があったため、上司の命令で1日だけその研修に参加しました。
この場合、勤務とみなされるのか、またはそうであれば給与を支給することになると思いますが、...
- メックス園児さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児休業終了後の勤怠不良等について
前提条件として、看護休暇、年次有給休暇、時短勤務(6時間)等は法定通りの付与とします。休暇は半日単位です。
正社員である授業員が次のような場合、勤怠不良（所定の労働日・労働時間をきちんと守る事は労働...
- むーちょさん
- 滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
育児休暇中のインフルエンザ予防接種料について
業種がら毎年１１月前後に職員全員（アレルギーの者は除く）へインフルエンザ予防接種を受けるように案内をし、決められた日時に施設内で受ける場合には、接種料金を法人が負担しております。
育児休暇中の職員より...
- ポパイさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
入社1年未満の有期契約社員への育休取得開始可能日の説明
今年度中に契約開始となった契約社員がいます。
契約の開始日は7月1日で入ったばかりなのですが、妊娠しているということがわかりました。
予定は12月末くらいで、産前産後休暇をフルに取得しても1年未満とな...
- *****さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
無期転換の通算契約期間5年に育児休業期間を含めるかどうか
いつも拝見しております。
弊社のパート（有期契約労働者）社員は1年単位で雇用契約を締結しております。
現在育児休業中の者がおります。この者の無期転換についてご教示願います。
採用になって2年目です...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
懲戒に該当させるべき「ジェンダー・ハラスメント」の程度
①ジェンダー・ハラスメント（性別の固定的なイメージを強調した言動などにより性別を理由とした差別をして、相手に嫌な思いをさせる行為）が起き、懲戒に該当させるかどうかを検討しております。
②発生した案件...
- イマテルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）