健康保険法第118条該当者の賞与
いつもお世話になっております。
弊社は12月12日に賞与を支給したのですが、賞与支払報告書の提出にあたり、免除従業員は提出の必要があるのか教えてください。
法118条に該当して、9月分より健康保険料が...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
賞与の相談
| フリーワード | 賞与 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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子会社従業員転籍採用時の賞与精算について
この度、子会社から本社に転籍採用される従業員がいます。この従業員は、本社の営業部に出向（逆出向？）しており、人物・業績とも評価が高く、本社・子会社の総務部、当然本人も合意の下、本社にて採用されることと...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
休職者の賞与算定について
お世話になっております。
現在休職中の職員がおり、冬季賞与の算定についてご相談させていただきたいと思います。
当社は夏季賞与は１月から6月、冬季賞与は７月から１２月の勤務について査定するということにな...
- あもさん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
退職勧奨の対象者について
会社の業績悪化により従業員数名に退職勧奨を行うことになりました。
事業を縮小する部門の従業員を対象者として選定したのですが、対象者の中に育児短時間勤務中かつ第2子を妊娠中の女性がいます。
選定基準...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
賞与支給額の表示方法（箇月と金額）
いつも参考にさせていただいております。
春闘などで各労使が交渉の結果、賞与の年間支給額を決定されていますが、「箇月」もしくは「金額」または「箇月＋金額」のいずれかで表示をされています。
賞与を「箇月...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
嘱託社員の賞与について
現在、嘱託社員契約している方がいますが、雇用契約書のなかで、「賞与は支給しない」としています。
契約書上は、賞与の支給なしとしていますが、冬の賞与について、業績に応じて、支給したいと考えています。
そ...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
最低賃金 参入しない賃金
お世話になります。
厚労省の案内等でも最低賃金の対象とならない賃金は下記の通りとされているようですが
（1）臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
（2）1箇月を超える期間ごとに支払わ...
- くろくろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
最低賃金と賞与の減額について
今般の最低賃金の上昇により、パート社員の時給額を上げなければならなくなりました。しかしながら、他の社員との不公平さを感じ、全社員のベースとなる額を少し上げようと思っています。とはいえその財源がありませ...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
奨励金の扱いについて
お世話になります。
当社では社員に支払われる「奨励金」として永年勤続表彰金(毎年６月支給)、資格取得報奨金(不定期支給)、業務改善提案報奨金(不定期支給)、 営業所の目標達成金(毎年４月支給「営業...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
通勤途上事故での免停
いつも参考にさせていただいております。
社員より短期間に２回人身事故を起こしたため、講習を受けても３０日の免停になってしまうと相談がありました。
どちらの事故も通勤途上ですが、本人に怪我はなく通勤...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
アルバイトから契約社員への雇用形態変更(障がい者雇用)
現在、障がい者を1名アルバイト雇用しております。
木曜日のみ出勤で、月、火、水、金は在宅勤務。
週の勤務時間合計はちょうど30時間です。
本日、上長から
10月1日から契約社員へ雇用形態を変えたいとの...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
賞与の査定期間と算定期間
賞与の支給は年間2回、半年ごとに査定を行い賞与を支給する会社が多いですが、
賞与査定期間を重複させた場合、問題はありますでしょうか。
例えば以下のように考えています。
①査定期間4月～ 9月（6か月...
- 山田 好子さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
労務人事部の業務について
労務人事部
新卒・中途採用活動・採用の事務手続き
教育研修
ジョブローテーション
配置異動管理
社員情報管理
人事制度管理・見直し
退職手続き
人事考課
福利厚生
保健関係の手続き
健康診断の実施
...
- *****さん
- 岡山県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
定年前の退職金と処遇
退職金についてお尋ねします。
退職金の算定は勤続３年以上で、５５歳の誕生日の属する月の賃金締切日までとなっています。
（退職金規定）
この時点で受け取ることにより５５歳以降「嘱託」という名称になり、５...
- bonsan1956さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
賞与の支給可否について
企業の人事部門に所属しています。
当社を６月末に退職した元社員（パートの男性で勤続７年）から、
６月の賞与を支払ってほしいとの連絡がありました。
経緯を説明すると、
①昨年９月、H25年10～12月の...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
賃金を、自分から減らして欲しいと言ってきたときの対応
いつも参考にさせて頂いております。
疑問① このような相談はよくあることなのか？
疑問② 希望を聞き入れても法令上問題はなくて、会社ごとに対応できる事案なのか？
疑問③ 対応するとしたら、月例賃金、...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
遅延証明書のある日常的な遅刻への評価
従業員30名以下の都内にある中小企業です。
遅延証明書のない遅刻に関しては3回で1回の欠勤など明確な社内規定があります。
山手線や地下鉄などは毎日5分~10分の遅延は日常的に遅れるものですが、その遅...
- ぬらりさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
従業員持株会 奨励金
お世話になります。
当社は従業員持株会があり、月例奨励金を「100%」、
賞与奨励金を「月例奨励金の2倍」としております
（一口1000円）。
現在、見直しを行っておりまして、世間の相場を把握
し...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
出向先で役員就任後に支払われる賞与の労災保険料算定賃金
いつもお世話になっております。
Ａ社からＢ社へと受け入れている出向者Ｃ【給与賞与支払は全額出向元のＡ社】に係るＢ社での労災保険料対象賃金算出について、以下1点おたずね致します。
出向者Ｃは7月1日に...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
高年齢雇用継続給付制度について
人事担当1年目の新人で、社長から以下のようなことを言われて
対応できることかどうか教えていただけると幸甚です。
①来年3月末に60歳を迎える社員がいます
その方の現在の給与が月額40万円です。賞与...
- kh4821さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
退職予定者の昇給、賞与
宜しくお願い致します。
昇給予定だった社員が昇給時期の直前に退職の意思を示し、2、3か月後に
退職する事となりました。
退職予定を理由に、昇給を取り消し現状維持とする事は可能でしょうか。
賞与の支...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
営業インセンティブの支給について
営業社員に対して年に2回インセンティブを支給することになりました。
他の方の似たような質問で、毎月決まって支払われるものではないので標準報酬月額に関する算定基礎には含まれず、標準賞与額の対象となると...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
営業インセンティブの社会保険料算定
営業コンテストを実施し、上位数名に報奨金（インセンティブ）を支給しました。
これは社会保険料算定の対象となるのでしょうか？
算定基礎届にいれるのかそれとも賞与支払届とするか、もしくは、保険料の算定とし...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
労働保険年度更新の際の出向者賃金について
労働保険年度更新の時期がきましたので、教えてください。
平成25年4月から他社へ出向している社員がおります。
労働保険年度更新の賃金には、出向者は除外し、出向先の算定に加算しなければいけないと思いま...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
出向者に適用する業績連動賞与について
当社では業績連動賞与を導入しています。
この度、出向者には出向先の業績をより大きく反映させるスキームを
検討するよう指示を受けております。
（出向先の業績のみを判定指標とするなど）
現在の評価項目...
- yuki_dadさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
グループ内転籍者の転籍前後所属会社の賞与負担額
グループ内（親会社の下で並んでいる兄弟会社間）で転籍者があり、今回A社から転籍を受け入れたB社の立場で相談いたします。
近々（7月1日）賞与を支給しますが、賞与の対象期間は前年12月1日から5月31...
- 大阪太郎さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
過去２年間分の雇用保険料の返還方法について
下記内容の相談および解決をしたく、宜しくご教示願います。
Ａ会社では労働者的性格の強い兼務役員をしており、Ｂ会社では代表取締役社長をしている者の
雇用保険料の返還について
Ａ会社の労働保険の算定基...
- 0424ハラモトさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
契約社員（年俸制）の残業単価について
いつも参考にさせていただいております。
突然ですが、当社の契約社員の残業単価についてお教えいただきたく存じます。
当社には従業員５００名のうち契約社員が４０名ほどおります。
契約社員のうち半分は定...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
再雇用者の賃金制度見直しについて
お世話になっております。
５年ほど前に現在の再雇用制度を作り運用して来ました。
その賃金制度は「年収を定年時の約70％とし、12分割して月給とする」というもの
です。
制度制定時は会社業績も好調...
- nemotoさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
健康診断未受診者へのペナルティ
定期健康診断を年1回受診させる義務について、多忙を理由に受診を延ばし延ばしにする社員が中に発生したり
します。
1年を超えてやっと、受診してもらえたのですが、人事としてはきれいに1年1回は必達してもら...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）