自己啓発の取り扱い
いつも参考にさせていただいております。
自己啓発と位置づけ推奨する講習参加等の
取り扱いについてご相談です。
会社で具体的に業務に有益とされる資格取得などを指定して
自己啓発と位置づけて講習参加な...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
労務・法務・安全衛生の相談
65歳を超えての雇用（仕事の依頼方法）
60歳で定年をむかえ、同じ会社に1年ごとに嘱託契約を更新し65歳を迎える社員がおります。
会社としては65歳を超えての雇用義務がなくなりますので、そのまま更新せず雇用終了、でも良いのですが
小規模企業...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
職務権限の規定は労基に届け出る必要がありますか
お世話になります。
当社では、職務権限の関する規定を職務権限規程として本来の就業規則とは別個に制定しています。
周辺規定も労基への届出が必要になるとは思いますが、この職務権限規程は労基への届出が必要...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
１年単位の変形労働時間制における時間外労働の算出について
いつも大変お世話になりましてありがとうございます。
１年単位の変形労働時間制における時間外労働の算出方法について、ご教授
のほど宜しくお願い致します。
当社は、下記のような内容で１年単位の変形労働...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の取得義務について
いつもお世話になっています。
私の勤め先には、いわゆる役員待遇の社員（登記簿上の役員ではないが、役員同様、勤怠管理をしていない社員）が数名おります。
この方たちは、どれだけ休んでも、遅刻・早退などが...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
勤務時間中に一旦自宅に戻る前後で事故に遭った場合について
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、○○の件でご質問があります。
当社は工業地帯に立地しており交通の便が悪いため、会社近隣からマイカーで通勤する者が...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
取締役が安全衛生推進者
安全衛生推進者を担当していた従業員が今度取締役になります。
取締役が安全衛生推進者でも問題ありませんか？
それとも従業員のなかから選任する必要がありますか？
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
海外駐在員等の有給休暇義務化への対応について
お世話になります。
2019年4月から開始されます有給休暇取得義務化について
海外駐在員についての対応について、ご相談します。
海外駐在員については、年次休暇の日数を勤務地国における
年間労働日数...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
年休5日取得義務の日数カウントについて
いつもお世話になっております。
4月からの年休5日の取得義務化について、
お尋ねします。
4月以降、新規に入社した者は、10日付与の内、
5日間を会社が時季指定して取得させるのは理解しておりますが...
- NKMさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
36協定書の使用者について
前略
御世話様になります。
36協定書の使用者の定義（運用）について、教えていただきたく相談いたします。
小社は、中小企業（500人以下）の株式会社で、本社の他にいくつかの事業所をおいて、...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
取得単位以下での時間単位年休の取得
「時間単位の年次有給休暇（以下、時間単位年休）に関する協定書」において、取得単位を４時間と定めたとします。
従業員が３時間通院で抜けたい場合に、欠勤扱いではなく時間単位年休の取得を希望している場合、雇...
- SUNWELLさん
- 栃木県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 6～10人）
フレックスタイム始業・就業時刻の自主決定権と指揮命令権
弊社では、現在コアタイムありのフレックスタイム制度を導入しています。今般、コアタイムを撤廃し働き方の自由度を高めたいと考えているのですが、管理職から会議の設定やコミュニケーションが取りにくくなるとの反...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
昼休みの時間管理について
当社は7時間30分が所定内労働時間です。
昼休みは60分（12～13時）です。
午前中の打ち合わせが長引き、13時までの修正のため12～13時に作業をしたことが判明。
①昼休み作業への上司の指示は...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
中学生を対象としたマーケティング活動の法的留意点
弊社では中学生を対象に、中学生向け商材を扱う企業の商材モニターなどマーケティングに活用できる情報を提供する仲介業を行う予定です。
児童労働とならないように、モニターの内容は各企業が労働基準監督署に確...
- たかばさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
交替勤務
A. 月ー金：午前9時から午後6時、B. 水ー日：午前9時から午後6時 という勤務スケジュールを2ヶ月ごとに交替制で実施する場合、会社側で対応すべき業務をご教示お願いします。交替制勤務は社内の一部門（...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
定年年齢引き上げ後の再雇用制度の動向について
いつも、お世話になっております。
当社では60歳の定年を65歳に、引き上げる予定です。
それに伴い、60歳以降65歳までの再雇用制度を廃止する予定です。
一部の社員から再雇用制度も5歳引き上げ、65歳...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
傷病休職中社員の介護休暇申請
いつも相談させていただきありがとうございます。
傷病で休職中の社員から介護休業申請があった場合の対応について
相談致します。
現在、傷病で休職している社員がおります。
まもなく休職期間の満了を迎えま...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
休日について
お尋ね致します。
弊社は変形休日制は採用しておりませんので、就業規則に４週間の起算日を明記しておりません。
この場合は必ず１週１日で休日を与えなくてはならないのでしょうか？
就業規則では全日曜...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
スポーツコース担当社員の公式戦・遠征業務について
スポーツコースを担当している社員の勤怠管理についての相談です。
公式戦や遠征等の引率にて出張が多くあります。長時間に及ぶ移動時間を伴った公式戦・遠征や対外試合を目的とした出張勤務については，実際の指...
- DDTさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 1001～3000人）
実業団に関して
日本でよくある実業団のアスリートはどのような労務管理や雇用契約を結んでるのでしょうか。
各社それぞれとは思いますが、基本的な考え方として、社員として雇用され通常業務と競技の練習や対外試合に出場する場...
- textamericaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
契約社員の契約満了について
お世話になっております。
契約社員で、3ヶ月の有期雇用契約を2年継続している障害者の社員がいます。この者を契約開始から3年未満で契約満了としたいと考えています。
雇用契約書の「契約更新の有無」の欄...
- 人事登録者さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
変形労働時間制導入事業所が単年度のみ週休２日制にする場合
いつもお世話になっています。
私の勤め先では、１年単位の変形労働時間制を導入しており、就業規則に期間別の休日・所定労働時間等を規定し、毎年労基署に協定書と併せて労働日カレンダーを提出しております。
こ...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
私有車管理の方法
お世話になっております。
私有車管理の方法についてお教えいただきたく、よろしくお願いします。
弊社のグループ会社は地方にあるケースが多いのですが、私有車を使用する許可を与え、会社内敷地に駐車場を提供し...
- yuki05さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
36協定の「労働させることができる休日」について
36協定の「労働させることができる休日」欄の
記載内容について教えていただけないでしょうか。
2019年度の準備をしようと思い、今年度の36協定を確認していたところ、
「労働させることができる休日並...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
夜勤(2交代制勤務)のみアルバイトの有給について
いつも大変お世話になっております。
当社で新しく採用する夜勤アルバイトの有給について、運用に困っているので教えてください。
1回の勤務で日をまたぐ16時間(通常の2勤務）の夜勤を行う職員を新たにアル...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
年次有給休暇の取得義務(19年4月施行)の優先順位について
2019年の法整備より年5日の有給休暇取得が義務付けられますが、
振替休日や代休よりも年5日の有給休暇取得が優先されるのでしょうか。
なお、弊社では振替休日や代休も2年の時効を設けており、先に有休を消...
- チーノさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
社員代表との折衝について
いつも参考にしており助かっております。
さて弊社は小規模で、社員も20名程度、労働組合は有りません。しかし社員代表は選出しております。
仮に人員整理を伴うリストラを行うとした場合、退職や解雇に関わる条...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
週の起算日の変更可否について
当社では、就業規則に週の起算日を定めていないため、
日曜日（法定休日）を起算日として給与計算を行っています。
１．これを、例えば2019年4月1日から、土曜日起算に変更することは可能でしょうか。
２...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
働き方改革関連法に伴う有給５日取得の義務化について
いつもお世話になっております。
４月以降の「有給５日取得義務化」についてご教示いただきたい点がございます。
Q&A検索にて調べましたがマッチした内容がなかったので質問させていただきます。
弊社の就...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休職を繰り返す社員の定年退職後の再雇用について
精神疾患を理由に休職を繰り返し、休職期間が終了しそうになったら、出勤してきてそれを繰り返す社員がおります。業務能力も低く、ほぼ会社の戦力になっておりません。休職期間中は私傷病扶助料の支払いが発生してお...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）