有給休暇に出勤した場合
いつも拝見させております。
有給休暇を取得した日に、突発的な事故が発生し、数時間（２、３時間程）のみ出勤した場合、その数時間分は、どのような賃金が発生いたしますでしょうか。
その日は、有給の為所定...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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賃金規程への記載表記について
当社では、休日残業割増（1.35）の支給対象とする休日の解釈を１週間のうち１日を法定休日としようと考えております。その場合、その旨をどのように記載するのが良いのでしょうか？いろいろな就業規則関係の事例...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
残業代について
残業代についてお伺い致します。弊社では、残業は事前申請するようにしていますが、申請書の提出がないと言って、無視も出来ませんので、給与締めの前に残業の確認を行っています。最近では、5分でも残業代を払わな...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
休職中の健康診断の取扱いについて
現在休職中の社員が今月の健康診断を受診するにあたり、受診する日を半日出勤したとして、給与の支払対象になるかどうかの質問を受けました。弊社では、健康診断の為に外出した時間帯は、業務を行ったものとしていま...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
入社間もない社員への賞与支給に関して
当社の賞与の支給条件は入社１ヶ月を経過している社員というのが前提となっております（給与規定より）。しかし、支給条件を６ヶ月以上在籍（もしくは３ヶ月以上在籍）に変更しようか検討中です。賞与は従業員と雇主...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
完全シフト制の有給休暇
お世話になります。
早速ですが弊社には一ヶ月単位の変形労働時間制で働いている社員がいます。
・曜日による勤務時間などの取り決めはなく、一日の勤務時間は7時間であったり10時間であったり様々です。
・...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
賞金の取扱について
当社では毎年前年1年間で会社に有益な業務（売上に貢献した、新規顧客を開拓した等）に従事したチーム（部署)に対し、表彰及び賞金を渡しています。
昨年まで賞金をチーム（部署)の人数で均等に割り、各自の給与...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
契約社員の件
当社の契約社員（１年契約）で今回で４年目の更新を迎えるものがおりますが、金額に折り合いがつかず、現在もまだ再契約か、終了かでもめております。
今月で契約が満了となるのですが、仮に１１月に入っても、更新...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
公的交通機関の遅延による遅刻・欠勤の場合の給与カット
御世話様です。さて当社では、公的交通機関の遅延による遅刻・欠勤の場合でも給与カットがあります。これは慣例で特に就業規則や給与規程には明示されておりません。違法にはならないでしょうか。また一般的にはこう...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
有給の取得に関して
有給取得について1件教えてください。
弊社には週によって勤務日、勤務時間ともに
異なるシフト制の時給者がいます。
勤続年数も長いので当然有給が発生しているのですが、
こういったものが有給を取得する...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
傷病休暇期間の賞与支給
就業規則、給与規程において傷病休暇期間の賞与支給に関する規定はありませんが、傷病期間中も賞与対象期間の一環として賞与を支給する必要があるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
給与の地域格差
賃金制度の改定を検討しています。
その中で、地域格差をどう捉えるべきか、悩んでおります。賃金構造基本統計調査を閲覧しても、名古屋が金沢より低いなど、明確な根拠が作れないのです。その他、参考になる資料や...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
初任給について
お世話になっております。
初任給に関して質問いたします。
弊社での賃金計算期間と支払いは
「毎月1日から末日締め、翌月25日払い」としています。
よって、新入社員は1日に入社した場合、約55日間、
...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
自動車学校の賃金体系について
弊社、自動車学校を経営しております。給与体系は複雑であり、基本給は低く設定しているものの、合格したら自動的に退職までつく様々な資格手当（固定手当）のほか、教官として乗車すればするほどもらえる乗車手当、...
- *****さん
- 岡山県／ 教育（従業員数 101～300人）
全休時の手当の支給停止について
社員約500名の製造業の人事課の者です。
今般、賃金規定の見直しを行っており、役職手当支給対象者が、1ヶ月まるまる休みをとった場合、役職手当を支払わないという条項を設けようと考えておりますがこれは法...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
割増賃金の除外賃金
割増賃金の基本となる賃金からは除外できるものがありますが、どのような基準で除外されるのでしょうか。また、次の場合は除外できるのでしょうか。
①住宅手当
４０歳以上 ５万円
４０歳未満 ２万円
②食...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
割増賃金の算定基礎について
当社では、公的資格の保有者に公的資格手当を支給していますが、この公的資格手当てについては時間外労働の割増賃金の算定基礎に含める必要があるのでしょうか。資格によっては8割以上の者が取得しているケースもあ...
- *****さん
- 岐阜県／ 保険（従業員数 1～5人）
就業禁止について
当社では就業規則において、「就業禁止」事項を載せているのですが、就業禁止中の給与については、やはり有給でなければならないのでしょうか？
また、就業禁止の日数というのは上限を設けることができるのでしょう...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 101～300人）
サービス残業の念書
サービス残業の対応についてですが、
今までは給与を若干高めにして残業見合いとして支給していましたが
※名目は、残業手当とかそれを連想される
手当の名称にはなっていません。
ただ基本給が高めに設定さ...
- *****さん
- 福島県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
欠勤控除について
固定給の者が、私傷病で１ヶ月間全ての出勤日を欠勤した場合、日数で欠勤控除し給与を支払うべきなのか、全くの無給で良いのかを教えていただけないでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
退職日確定後の有給付与について
当社のアルバイトで不正が発覚し、店長と話し合った結果、話し合い当日の８／３１にて退職ということで本人も了承しました。その後、退職届が提出されず、９／３０に本人が８／３１付の退職届を持って「有給が２０日...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
退職金の規定について
就業規則を作成するにあたり、２点質問があります。
①退職金を支給することにはなっていますが、就業規則に退職金を支給するという文言をまったく入れず、別規程で退職金について詳細を規定するという案が出ていま...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
労働条件と就業規則の差異
弊社は正社員採用の際に試用期間を設けております。試用期間と本採用の違いは給与にあり、試用期間中は年棒÷14、本採用の際は年棒÷12（弊社は年棒制ボーナス無しです）です。
この度、7月10日付採用の者が...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
パートタイマーの退職予告手当について
当社で現業職として2005年4月に1年ごとの契約で雇用したパートタイマーを、2007年1月末日で物流センター閉鎖のため契約中途で終了することになりました。雇用契約書に退職金は支給しない旨記してあります...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
時間外勤務の算定基礎の範囲
当社は従前より、基準内賃金のうち、役職手当を算定基礎から除外
しています。今般社員の処遇改善を目指した専門職制度を導入し、基準内賃金として専門職手当てを設けることを検討中ですが、時間外算定基礎から除外...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
振替休暇の精算期間について
お世話になります。
振替休暇の精算については過去にも投稿があったようですが、振休の精算期間を2ヶ月以上にすると、賃金未払いになるとの指摘がありました。
なるべく振休を獲りやすくしているのですが、1ヶ月...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
雇用契約書について
雇用契約書の記載内容について、ご教授願いたく投稿させていただきます。
当社の雇用形態は、今までまずは契約社員として入社してもらい、ある一定の期間を経過した方を正社員として雇用する制度をとってきました...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
役員報酬について
新会社法に於いて 役員に支払われる賞与は、12分の1の金額を月次の給与に上乗せして支払うとありますが、 執行役員について4半期毎に賞与を支給しようと考えております。
その際 執行役員に支払う毎月の給与...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
執行役員に対する給与の経理処理
上記の件について 役員に対する給料は役員報酬の勘定科目で処理していますが 執行役員に対する給料の経理処理は 商法上の役員ではないので 給与の勘定科目でいいのでしょうか？
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
外国に事業所ができた場合の給与計算
当社ではアメリカに事業所を新設し、現地採用スタッフ数名を雇い入れる計画で、給与の支払はドル建てになる予定です。
現在、日本のスタッフの給与計算は市販の給与ソフトを使用していますが、今後どのように給与計...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）