人事や労務業務に関する相談 574件「人事のQ&A」

子会社への出向者の降格について

子会社への出向者の降格について相談させて下さい。
弊社は資格等級制度を用いており、親会社では管理職相当の資格等級の社員を1年半前に子会社に管理職として出向させたのですが、子会社ではマネジメント能力がな...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

管理職規定につき

現在、従業員７０名の内、部次長１名、課長４名となっております。
元来、親会社の一部署と同様（共同）の職務を行っており、組織的
にも混同されており所謂、管理監督者は親会社の人員で賄われてい
たことから当...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

執行役員について

いつも御世話様です。
執行役員について、教えて下さい。執行役員はいわゆる使用人の最高位と解釈しておりますが、１）その任命には取締役会に承認が必要か　２）その方の給与は、従業員給与ではなく、役員報酬とな...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

職群定義の条件について

現在、弊社人事制度の改定を検討しております。

その中で、現在の職群に加えて、新たな職群定義を追加することを考えています。

弊社には従来、職群とは別に「転居を伴う異動」の有無によりコースを分けており...

*****さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）

雇用契約書の「業務内容」について

雇用契約書の絶対的記載事項になっている「業務内容」についてですが、弊社では

○○局（←部署名）に所属し、具体的な業務内容については、甲の指示によるものとする。

としています。

この点について契約...

*****さん: 愛知県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

管理職昇進拒否について

定期昇進に合わせ30歳代前半の課員に「課長代理」への内示をしました。中途ですが、実力等からみても申し分なく、むしろもっと早くても良かったというのが、人事の総評です。
しかしながら、本人からは辞退できな...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

支店所属の管理監督者について

現在、一般スタッフはタイムカードにて勤怠管理をしていますが、部次長以上はエクセルデータにて出勤退勤の時間を管理しています。
また、本社勤務者は週報形式での勤怠管理（時間記入はなし）をしています。
仮に...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

総合職と一般職の定義について

弊社では総合職と一般職の定義が曖昧なので、現在定義を策定すべきだと検討していますが、どのような定義付けが良いのか、アドバイスをお願い致します。

*****さん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

職務を変更する場合について

営業職で雇用した者が能力を発揮せず、本人の要望もあり職務を変更いたしました。その際の給与や手当等が変更になる場合があることについては、就業規則に記していませんでした。
今回、このように職務変更になった...

*****さん: 福岡県／マスコミ関連（従業員数 1～5人）

パートの社員化に伴う人事賃金制度について

当社は400名の非正社員（フルタイム勤務）を雇用しいるアウトソーシング会社です。最近小売業を中心にパートの社員化が進んでいるようですが、「地域限定社員」という名称での社員化が多いようです。そこで、この...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

社内資格試験

弊社では本年より社内資格制度を導入したことにより、年１回資格試験を実施することとなりました。ついては、従来の試験内容の見直しを行いたいと考え、他社で実施している試験の内容について、事例をご教示いただけ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

総合職と事務職の職務について

私の会社では、事務職と総合職に分けて採用し、それぞれ賃金体系を設けています。
当然全国転勤を前提とした総合職の方が賃金も高いのですが、それ以外に特筆すべき差異がなく、事務職も総合職も同じような仕事をし...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

バンド型賃金とメリット昇給

バンド型賃金とメリット昇給についての書式を教えてください。

*****さん: 東京都／バイオ（従業員数 31～50人）

出向について

当社にＡ社から出向者Ｂを受け入れ、この出向者Ｂを当社からＣ社へ出向させることは違法でしょうか。可能な場合は契約の方法なども詰めていかなければいけませんが、まずはこのようなことが違法か否かをお手数ですが...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

医療系企業の賃金体系

弊社は、医療系のベンチャー企業です。今後、会社のさまざまなシステムを構築する中でも同業種の賃金体系を参考にしたいと思っております。当社は、４０名程度で皮膚製造販売を計画している企業です。

*****さん: 東京都／バイオ（従業員数 31～50人）

自社に合った人事制度の見つけ方

弊社は都内に本社と地方に工場を持つ社員数250名の中小機械メーカーです。
03年に職能資格制度から役割等級制度へ変更し、5年が経過しました。
定昇がないので、標準的な評価の者は、まったく昇給しません。...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

スペシャリスト評価について

この度、弊社ではキャリアパス制度を構築する上で、マネジメントに進む者とスペシャリストとして進む者とで、選択する機会を設けていくことになりました。そこで、スペシャリストをどうやって評価していくか下記の点...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

組織マネジメントの評価項目

お世話になっております。

人事考課の評価項目の一つに、管理職者に対して、組織マネジメントの評価を考えております。
一般的な組織マネジメント能力に関する評価項目をご教授いただけますでしょうか。

宜し...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

管理職の減給

3年程度、制作部を任せている課長がいます。課長としての業務を遂行できないのでメンバーに戻そうと思っています。
それによって、減給も考えています。可能なのでしょうか？

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

管理職昇格時の残業手当について

一般職から管理職へ昇格する際の時間外手当についてご教授願います。

当社の給与は毎月10日締め同月25日払いです。
昇格は4月1日付でおこない、4月25日支払の給与から
昇格を給与に反映させています。...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

年俸制の導入

よろしくお願いいたします。
年俸制の導入を検討するよう指示を受け、勉強中です。
基本的には現在の年収を１６分割し２回の賞与時に１６分の２づつを支給します（みなし残業代を含む）。
ご質問は現在支給してい...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

昇格試験の論文採点のアウトソーシング

現在、自社にて論文テーマ作成、評価を行っておりますが、非常に労力がかかっている為アウトソースしたいと考えています。ただ、アウトソースすると会社独自のねらいに基いた評価ができないと考えられますが、会社独...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 3001～5000人）

降格・減給

管理職全員を降格（一般社員化）し給与も一般社員の規程に合わせ（半額近くになる社員もいる）理由は業績不振、にも関わらず、新入社員を雇用する。但し降格、減給社員全員に雇用契約書を取り付けてます、当然業務に...

*****さん: 北海道／その他金融（従業員数 101～300人）

管理監督者かどうかの判断

弊社チェーン展開の販売業です。店舗の組織として店長をトップに次長、主任、一般社員となります。次長は店舗の次席であり店長補佐にあたり、店長が休日の際は店長として（同等の）業務を遂行します。
弊社は店長及...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

地域限定職の転居について

　地域限定職で採用している社員が結婚により、東京へ転居することになりました。
　本人からは東京で引き続き働きたい意思はあり、当社も東京に営業所はありますが、現在増員の予定は無く、配属は難しい状況です。...

gggsakaさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

一般職への家賃補助について

一般職に家賃補助を行わないことについて労基署に照会したところ、「特定の職系に関し補助を行わないことは労基法上問題ないが、多様な法律があり社内的に問題提起があった場合、民事上の問題となることは考えられる...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

役職兼務について

人事異動に伴い
一人の人間が役員兼３つの部署の
部長を兼ねることになってしまう場合
役職の兼務は

○○取締○○部長兼○○部長兼○○部長
といった長い役職がつくことは
通常あるのでしょうか？
不確定な...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

適用除外（管理監督者）

いつも参考にさせていただいております。
さて、就業規則の管理監督者における適用除外についての質問です。
「年少者の変形労働時間・時間外・休日勤務および深夜勤務」、「妊産婦の労働時間の取扱い」、「出張・...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

一般職の昇格

弊社は、『総合職』と『一般職』の職群があります。

一般職は転勤が無いため勤務地が限定され昇格の範囲もある一定のラインに限定されます。

そのため、総合職と比べると昇格のチャンスが少なく職務内容によっ...

総務さん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

管理監督者

いつもご利用させていただいております。
さて、現在就業規則の見直しを行っております。
管理監督者については、勤務時間、休憩、休日について適用除外とすることができますが、「出勤、退勤」、「欠勤」、「遅刻...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

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