報酬・賃金の相談 5113件「人事のQ&A」

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定年後再雇用者の賃金設定について

現在、定年後再雇用者の賃金水準の設定を考えております。
定額・２ランクでの設定を考えておりますが、それですと定年前賃金の高い社員の落ち幅が大きいため、「定率（例：６０％）だが、上限（例：５００万円）を...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

給与・手当の時効について

給与・手当の時効についてご教示ください。会社の責任で給与の一部が支給漏れになっていた場合、会社は何年分遡って支給しなければいけないでしょうか？一般的に言われている2年でしょうか？起算日はいつから遡れば...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 3001～5000人）

香港への出向者の源泉所得税

いつもお世話になっております。
この度弊社から香港の企業に従業員を１名出向させる予定です。そこで給与所得に対する源泉所得税についての質問が御座います。
　その従業員には月額70万円を当社から30万及び...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

時間外労働について

製造業の事業所なのですが、１２時間労働の２交替制で、週４勤２休で稼動してます。特に変形労働時間制はとっていないので、単純に１労働日に３時間の時間外労働になります。月に２０日働いたとしたら６０時間の時間...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

派遣社員による情報漏えい

いつも参考にさせて頂いております。

弊社に勤務している派遣社員について相談です。
派遣社員Aは通常は主に他部署でデータ入力を行なっていますが、繁忙期のみ総務の業務を手伝っています。
そのAが、総務の...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

再雇用制度適用時の給与設定

いつもお世話になっております。

来年夏に、弊社で初めて定年後再雇用制度を適用する社員が出る予定です。その際に、給与水準をどのように決定すべきかで検討を行っています。

決定に際して必要な要素、及び注...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

給与支払いの銀行口座に関して

弊社で、この度メインバンクが変更になる事になり、社員（パート・アルバイト含む）の給与振込み口座を新メインバンクに統一する動きがあります。
それに際し、一部の社員が住宅ローン等を銀行（新メインバンク以外...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）

海外赴任者現地給与の為替レートによる調整について

中国とアメリカの子会社に赴任者がおり、国内給与は留守宅手当て分のみ日本本社から、現地給与がそれぞれ現地法人から現地通貨で支払われています。給与全体の保証額はあくまで円ベースの手取り額にて決まっているた...

*****さん: 福岡県／機械（従業員数 101～300人）

時間外労働について

いつも参考にさせていただいてます。
初歩的なことで申し訳ないのですが教えていただけないでしょうか。始終業時間が９時３０分～１８時の当社において平日（金曜日）の夜から翌日の週休日（土曜日）まで時間外勤務...

*****さん: 広島県／通信（従業員数 1001～3000人）

懲罰について

　懲罰の条文についてお尋ねします。労基法第91条の制裁規程によると、減給の場合、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならないとありますが、...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

和解金の税務上の扱い

人材派遣業を営んでおりますが、行き違いから派遣従業員に不当解雇と訴えられました。結果、６月で退社してもらい和解になったのですが、６月から（和解のあった）８月までの２ヶ月間の賃金相当を和解金として支払う...

まっクンさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

欠勤控除について

当社の賃金形態は、日給月給制となっており、就業規則には欠勤時の処理方法として、欠勤日数分を基本給から減額することになっております。このたび病気がちで欠勤が続いている社員がいるのですが、1ヶ月欠勤が続い...

ミスターさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

就業規則（給与規程）の相対的記載事項

例えば、住宅手当を支給する場合は、給与規程にその旨を記載する必要がありますが、金額や支給条件までの記載まで記載する義務があるのでしょうか。

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

規約型企業年金への移行　非同意者への面談

弊社では確定給付企業年金法付則25条第1項に基づく規約型企業年金への移転の説明を全社員にし、年金給付減額の同意書を回覧しました。先日、回収したところ某部署の同意者が極端に少ない為、該当部署の所属長を通...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 501～1000人）

従業員代表　選出方法につきまして

早速ではございますが、表題の件につきまして相談させていただきます。
【弊社概要】
自社内勤労者200名
他社事業所内勤労者　30箇所合計300名程度
（他社事業所内で50名以上の箇所はございません）
...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

欠勤控除する場合に基礎となる賃金について

いつもお世話になります。
欠勤控除を行う場合において基礎とするべき賃金について質問させて頂きます。
当社の給与規程上では明記されていないのですが、給与計算で欠勤控除する場合には、基本給部分のみを基礎と...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

海外赴任者の現地給与の決定方法

海外赴任者の現地給与は、赴任先の物価水準などを勘案して決定するのが普通だと思いますが、通常どのような指標を基準に決定していくものでしょうか。特に安価な労働力を求めて海外展開している工場への日本人の赴任...

*****さん: 神奈川県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

海外赴任者の現地給与について

現在、当社から中国、東南アジアに赴任している出向者の現地給与は、日本本社での基本給をベースとしてその何%として規程しておりますが、実際の支払いは前月レートで換算された現地通貨で支払っています。当然、中...

*****さん: 神奈川県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

休業中の社員の業務について

当社は新聞社ですが、子育ての記事を月に何回か書いている女性社員が産休を終えて育児休業に入ります。当社は育児休業中は無給ですので、当人はその間は「原稿料」を支払ってほしいと要望していますが、社労士に聞い...

*****さん: 山形県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

振込口座の給与明細への記載について

現在給与は銀行振り込み等を利用していますが、従業員より「給与明細書に口座番号が載っていると、紛失したときに個人情報が漏れるのが心配なので載せないで欲しい」という要望がありました。給与明細書に振込先及び...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

時間外手当の計算基礎賃金について

当社の関連会社で住宅関連の生産会社ですが、製品の現場取り付けなどで、現地に行って業務を行うことがあります。その際に、１回当たり７００円の手当を支給していますが、この手当は時間外手当の計算基礎に含まなく...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

社員の子会社への転籍について

転籍に伴う給与の取り扱いについてご相談させて頂きたいことがあり、投稿させて頂きます。
親会社にて時間給社員として雇用されているパート社員が100％子会社に転籍する場合、親会社と子会社では給与計算期間と...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

行方不明者の就業規則での取り扱い

お世話になります。
現在、当社では就業規則の整備を進めており、行方不明の社員が現れた時の事を想定し、状況に応じて、退職もしくは解雇の両方の措置を取れるようにしていきたいと考えております。

例として、...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

役員の転籍出向契約について

役員の一人を親会社での活躍が見込めないため、グループ子会社に転籍出向させる予定です。
役員出向（在籍出向）の場合、出向元企業と出向先企業で役員出向契約を、出向先企業と出向者で委任契約関係を、出向元企業...

*****さん: 静岡県／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

割増賃金について

お世話さまです
よろしくお願いいたします。
弊社の時間外手当（休日・深夜は別）の計算式は
（月額賃金÷１６５時間）×１．２５×時間外労働時間です。
質問は上記計算式から算出された端数は切捨てでしょうか...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

アルバイトの有給休暇の計算

私は、３ヶ月前から総務で給与計算などを担当しております。給与計算時にアルバイトの有給休暇の更新業務を行います。
その方法が　半年分の勤務状況を遡って計算しています。

　出勤日数÷２６　（小数点以下は...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

アルバイトの産休について

いつもありがとうございます。
さて、このたび週１０時間契約のアルバイト職員が産休の申請をしてきました。我が社のアルバイト就業規則にはその旨の規定がありません。アルバイトでも産休は適用されるのでしょうか...

人事労務ばたけさん: 滋賀県／その他業種（従業員数 501～1000人）

退職日翌月の雇用保険料について

いつも勉強させていただいております。
初歩的な質問で大変恐縮ですが、ご教示ください。

弊社は時間外手当・深夜手当等を次月給与にて支給しており、例えば６月末に退職をした者には７月給与として基本給を除く...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

賃金体系の見直しについて

恥ずかしながら、当社には賃金等級表が無く、基本給もその都度対応するといういいかげんなやり方で行なわれていました。
これから、年齢職務を加味した等級表と仕事の成果により増減する成果給及び少しですが勤続年...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

有給休暇取得時の賃金について

当社はサービス業で２４時間拘束の１６時間実働。月１０回で１６０時間労働です。基準外賃金に、深夜勤務手当等があり、就業規則には有休の際は、所定の勤務日数を就業した場合に支払われる通常の賃金を支払うものと...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）