時間外手当の基礎額について
現在給与の見直しを検討しております。現行給与は基本給と、能力手当を支給し、この両方を合算額に法定の割増率をかけて時間外手当を算出していますが、こちらを基本給を大幅に圧縮し、残りを労働基準法で言う「１ヶ...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
労働基準法の相談
改正労働基準法について
質問させていただきます。
平成22年4月より施行される改正労働基準法において次の２点についてご回答お願いいたします。
①法定外休日～法定休日をまたがって勤務した場合、時間外の考え方はどのようになるので...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
出来高払いについて
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社で新規事業企画をしていた契約社員について、営業職に異動することになりました。
他にも仕事をしているようで、打ち合わせ時だけ出社してもらい、それ以外は自...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
契約社員の休憩一斉付与
いつもお世話様です。さて、労働基準法では、正社員の休憩は一斉付与しなければならず、労使協定を締結すればその限りではない、とありますが、契約社員は各人の契約書ベースであるので、協定を締結しなくても、個人...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
変形労働時間制と取得不足休日
当社では、1年単位の変形労働時間制を採用しています。年間105日の所定休日、就労日数は260日です。1日8時間が所定労働時間です。
所定休日は、8日～10日で毎月設定しています。
所定休日が8日の月に...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 101～300人）
休日に開催される研修について
いつも勉強させていただいております。
初めて質問させていただきます。宜しくお願い致します。
私は小さな商社の総務部におります。
弊社では１年に１度、土曜日に研修を開催しております。
研修は丸一日で、...
- berangkatさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
有給休暇は1日何時間？
平成22年4月から有給休暇が5日分に対して1時間単位で取得できるようになりますが、残日数を管理する上で1日何時間として管理するのでしょうか？
当社の場合でいうと変形労働時間制を採用していて、
1日8...
- *****さん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
月間労働時間算定における法定外休日出勤の取扱いについて
質問させていただきます。
平成22年4月より施行される改正労働基準法において月間60時間を超える時間外労働に対しては通常賃金の5割増で支給する旨が定められていますが、この「時間外労働」にはいわゆる「法...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
役職手当について
いつも参考にさせてもらっています。
今回、賃金の仕組みを見直そうと思っているのですが、今回役職者（課長職以上）に対して、役職手当を支給することを考えています。
そこには、労働基準法上の管理監督者で...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
労働基準法改正について
平成22年4月1日に改正労働基準法が施行され、
1か月に60時間を超える時間外労働を行う場合は割増率が50%以上となります。
それについての素朴な疑問です。
弊社は36協定では1か月あたりの時間外労...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
改正労働基準法37条適用時期について
平成22年4月1日施行の改正労働基準法37条適用時期について質問させていただきます。改正法では１箇月に60時間を超える時間外労働を行う場合、超えた時間について5割の割増賃金を支給する内容となっておりま...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
賃金の変更について
賃金の件で、お問い合わせさせていただきます。
昨年殿の業績が評価され、新年度から毎月の賃金が変更されることになりました。評価については、1次評価者・2次評価者（1次評価者の評価を修正）と面談し、各々か...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
パートの契約更新
３ヶ月ごとに契約更新をしています。
勤務時間を短縮する際も契約更新日の１ヶ月前に通知しないと労働基準法等に反しますでしょうか？
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
派遣契約期間途中の就業場所変更について
質問させていただきます。
弊社では特定労働者派遣事業をおこなっております。
この度、派遣先より派遣労働者の交代を要請されております。
(理由は当該派遣労働者のパフォーマンスが悪いとの事です)
この場合...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
従業員過半数代表「意見書」取得のタイミング
従業員過半数代表「意見書」についての照会です。就業規則を改定する際などは、会社（経営）側の了承を会議、稟議で取りますが、一方、従業員の意見を聴くことも労働基準法で求められています。この場合、どちらを先...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
採用委託はどの範囲までが法律上ＯＫラインか？
労働基準法第６条には、
「何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。」
とあり、
「他人の職業に介入し、利益を上げる」行為に採用委託はあたるのか？すなわち...
- *****さん
- 愛知県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
時間有休について（改正後）
いつもお世話様です。
さて、来年４月に労働基準法が改正され、時間有休に関して、年５日まで取得ができるようになるということですが、５日という意味は、
５回という意味でしょうか？それとも、
当社は、１日７...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
従業員から役員に就任した場合の労働時間と労働保険料について
お世話になっております。
こんばんは。
教えて頂きたいのですが、この度当社では従業員から役員へ就任するものが出てまいりました。
それに伴い、その者の労働時間について賃金台帳へはどのように記載したらよ...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
パート労働契約書
労働基準法１５条で、始業・終業時刻を明示しなければならないとありますが、会社の業績もあまりよくないので、日によってフレキシブルな時間数に変更したいのですが、名案があれば教えて下さい。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
有給休暇の付与方法
いつも参考にさせて頂いております。
さて現在弊社では1月1日を基準とし、正社員に対して一斉付与を行っております。（契約社員は契約日起算）
しかしながら海外の本社より一斉付与が社員の既得権になってし...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
法定休日について
いつもお世話になっております。
また、大変参考になり助かっております。
さて、労働基準法では、休日は、1週１回（もしくは、４週４日）と定められていると認識しております。
従いまして、一般的には、週...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
３６協定の従業員周知について
労働基準法１０６条第一項に”時間外労働協定などについては、常時各作業場のみやすい場所に掲示するなどにより、労働者に周知させなければなりません。”という条項がありますが、実際企業の運用としてどのような形...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制のフレキシブルタイムの留意点
いつも参考にさせて頂いております。
さて弊社ではフレックスタイム制を導入しており（コアタイムあり）ます。 本日はフレキシブルタイムについてご質問させて頂きます。
現在のコアタイムは11-15時です...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
労使委員会の労働者代表委員の交代について
弊社では、昨年から企画業務型裁量労働制を導入しており、これを導入する際に「労使委員会」を設置しました。
今回、労働者代表委員のなかから、管理監督者になる社員がおります。（１）
また、使用者代表委員も、...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
保育手当について
当社では、保育手当の新設を検討しています。
具体的には、
保育園に通う子どもを養育し、かつ、一定の条件を満たす社員を対象に、一定の期日までに所定の書式にて申請のあった者に対し、
月額一律額×子どもの...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
年次有給休暇の時間単位の取得について
2010/4/1～労働基準法改正で「年次有給休暇の時間単位の取得」が定められるようですが、第39条第4項において「労働組合との書面による協定において、・・・時間を単位として有給休暇を与えることができる...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
減給の制裁の制限について
労働基準法では、「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。」...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
改正労動基準法について
いつもお世話になっております。
別件でご質問にもございましたが、今回改正された労働基準法について実際の運用面においてお聞きしたいことがございます。
1ヶ月の時間外合計が60時間を超えた分については...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
農業法人での労務管理について
弊社のグループ会社のひとつに農業法人があります。現在就業規則をまだ制定しておりませんので、作成したいのですが、制定例もあまり見当たらず、労働基準監督署に聞いても、例がなく相談に乗るのは難しい、との回答...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
株式での賃金支払いについて
いつも参考にさせていただいてます。
労働基準法では賃金支払いについて、通貨（現金）払いの原則を規定していますが、賃金の一部を自社株で支払うことは合法でしょうか？
合法だとすれば、どういった手続きを踏...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）