労務・法務・安全衛生の相談 6047件「人事のQ&A」

労働災害の補償

日頃より勉強させていただいております。

弊社従業員が労災を発生させ現在も傷病欠勤になっております。（２年経過）
本人より「一度会社が労災認定したものは、症状固定等に関係なく完治
してなければ永久に公...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

同一労働同一賃金の対応について

いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金の対応で、以下につきましてご教示いただきたくよろしくお願い致します。
当社では、無期転換、正社員登用制度があり、実際に無期雇用または正社員となっ...

ボンタンアメさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

週37時間労働の場合の1ケ月単位の変形労働時間制について

　週の所定労働時間は、8時間×2日＋7時間×3日＝37時間です。
　この場合、1カ月単位の変形労働時間制を採用できますか？
　厚生労働省のパンフレットをネットで検索したところ、週40時間制を基準にした...

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

社会保険適用拡大と雇用保険について

ご質問させていただきます。
2022年10月の社会保険適用拡大に向けて準備を進めています。
扶養内のスタッフが多く、社会保険は入らず雇用保険は入っています。

社会保険加入条件
①週の所定労働時間が2...

ogatanさん: 兵庫県／保険（従業員数 101～300人）

再雇用職員の無期転換ルールと在職年金カット対策

弊社は６０歳定年（誕生日を迎えた後の直近の３月末日で退職）です。更に、再雇用職員として単年度契を締結（４月１日～翌年３月末日）して、５回までの６５歳を迎えた後直近の３月末日で単年度契約の再雇用期限を迎...

ＳＨＯＰさん: 兵庫県／不動産（従業員数 51～100人）

新型コロナにかかわる従業員の出勤停止について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、年末年始、東京や大阪などから家族を迎え入れて接触することを可能な限り避けるようにアナウンスしておりますが、
仕事明けに、従業員本人から、都会から家族...

kp277さん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

従業員退職後の秘密保持管理義務効力について

当社では、今般、秘密保持管理義務規定を制定し従業員から誓約書の提出を受けます。その規定及び誓約書の中に「退職後も、会社または取引先の情報を漏洩し、会社に損害を与えた場合は損害賠償責任を負う」旨謡ってい...

KAIさんさん: 福岡県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

職務代行順位決議の取締役会開催は毎年必要でしょうか

当社は取締役の任期が2年で、今期は非改選期のため株主総会後の代取選任決議の取締役会を開催しておりません。
今期は職務代行順位決議をする必要もないと思っていましたが、親会社の監査で毎期決議が必要である旨...

jamさん: 東京都／不動産（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の歴日数について

弊社では精算期間が１ヶ月のフレックスタイム制を導入しております。
フレックスタイム制の法定労働時間は歴日数で計算(歴日数÷7×40時間)で計算されている
と思うのですが、なぜ歴日数なのでしょうか？？
...

Yai　Konさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

【1ヶ月単位の変形労働時間制】残業時間の計算について

お世話になっております。

1ヶ月の変形労働時間制を敷いた際に、どのように残業時間を計算するかを、
社員へ説明することとなりました。
そこで、以下URLにある図表を、参考にさせていただきたいと考えてお...

匿名さんさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

非居住者の年末調整について

2019年12月に非居住者になった社員がおります。その時に年末調整をしています。

2020年1月からわずかですが日本から給与が発生しています。わたしの確認不足で源泉所得税を差し引いておりました。

...

ミシルさん: 滋賀県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

私的理由による休暇（休業）届の再提出

いつもお世話になっております。

当社の社員が、産前産後休業、育児休業に入る2ヶ月前から休業しています。

当初は新型コロナウイルス罹患リスクの軽減のためという理由でしたが（当社取り扱いは無給です）、...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

登録型パート従業員の有給休暇取得について

初めまして　早速ご質問させて頂きます。
当社は創業６０年を超す介護サービス事業を展開しております
働き方改革の規定に準じる為　登録型ヘルパーさんにも有給取得を促進するよう企業努力するにあたり　判断に悩...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

特別休暇の日数等の変更について

いつもお世話になっております。

特別休暇に関するご相談です。

就業規則で規定している特別休暇についてです。
種類としては、結婚、忌引、出産、整理、公民権の行使他がありますが、現状全て有給扱いとなっ...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

３６協定書の内容について（時間数について）

弊社は現在、労働組合と３６協定を締結しており、時間数について以下の内容です。
（1日の労働時間は8時間）

1年間　360時間
1ヵ月　45時間
1日　　2時間（3日を通して6時間内、1日最高6時間）...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

休暇・休業について

社内の回覧で知識の共有を目的として、毎週文章を発信しております。
今回休暇・休業についてというテーマで下記の文面を発信したいと思います。一部抜粋部分だけですが、認識が間違っていないかの問い合わせとなり...

otbさん: 長崎県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

12月に定年退職後、継続雇用勤務する場合の社会保険料について

いつもお世話になります。

12月21日に定年退職をするＡ社員がおります。
当社の給与は月末締めの翌月10日支給です。

・月の途中で退社した場合は、その月は社会保険料はかかりませんので、1月10日に...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

ストレスチェック集団解析結果について

ストレスチェックの結果についてお聞きしたいです
ストレスチェック個人の結果は個人情報なので開示してはいけないのですが
職場集団解析結果は職場内で職場集団解析情報を開示し
職場メンバーで改善項目を話し合...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

過半数代表者を選出の際の事業場の労働者に派遣社員も含める？

いつもお世話になります。

36協定の過半数代表者の選出の件でご質問です。
最近、当社の事業場にて派遣社員の方に働いてもらっているのですが、
事業場に使用される労働者の過半数の意思を問うために投票や挙...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

休職制度について

いつもお世話になっております。

現在、弊社では休出制度の見直しを行っております。

そこで、さまざまな疑問が出てきたため、ネットで調査したのですが、
あくまでネット情報なので皆様方の解釈と相違ないか...

ゆきえ。さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

出張時の移動時間の考え方

弊社の営業の出張時の労働時間の考え方をご教示ください。

熊本～東京まで飛行機・電車で行き、お客さんの所にﾚﾝﾀｰｶｰで行き、この間数日お客さん周りをした事例
です。

1.東京に着いた日にお客さんへ...

JMMさん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

コロナに関する休業手当

コロナに関する休業手当の要否を整理したく、ご相談です。
以下の考え方でよろしいでしょうか？

①従業員が感染した疑いがある症状の場合
　A：自主的に休む
　　　⇒休業手当「不要」
　B：高熱・全身倦怠...

プーさんさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 301～500人）

育児・介護休業法について

育児・介護休業法の改正に伴い、時間単位での取得可能に向けた
規則改正を進めております。
その中で、今回直接関わるものではない、育児・介護休業ですが、
対象者として、入社1年以上であることと
というのは...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制での有給と振替休日の考え方

フレックスタイム制で
所定労働時間が176時間に対し、実労働 174時間＋有給８時間の場合
時間外の割増賃金は所定労働時間が176時間-実労働 174時間＝ -2 なので割増賃金 =0
この時、...

むちゅみママさん: 富山県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

営業活動中の物損事故について

従業員が営業活動中にコンビニに寄って休憩した後、次の営業先に向かおうとした所、後ろの電柱に気付かず、ぶつけてしまいました。
ランプが点灯しない程後ろ左のランプを破損してしまった様です。
身体には怪我も...

*****さん: 栃木県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

パート社員の解雇について

いつもお世話になっております。
表題の件についてご教示いただきたく存じます。

複数ある事業所のうち、1つの事業所の業績が悪く採算が取れないことや、
他の事業所に比べて労災事故の件数が多く、従業員の定...

2896さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

週40超時間の基準日切り替えについて

いつも拝見させていただいております。
実務上でとても助かっております。

転籍となる従業員がおりまして、
週40超の起算日が日曜日から火曜日に代わります。
そこで

日　月　火　水　木　金　土　｜　日...

桜太郎さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

定年の選択制度　継続雇用と勤務延長

継続雇用制度と勤務延長制度の併用が望ましいと思っており、
可能かどうかの相談でございます。

60歳を迎えた際、過去の評価や経営面談で
継続雇用(再雇用で嘱託社員)か勤務延長(正社員で給与・役職もその...

ハンホンさん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

ストレスチェックの回答に関して

ストレスチェックは原則、webで実施していますが、事情により郵送対応せざるを得ない人がいます。
従業員からの回答、ならびに結果報告は機微情報として、書留やレターパックを使用しなければならないものでしょ...

ケアケアさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

海外出向先からの帰任社員の有給休暇取得義務について

いつも大変お世話になっております。

中国に出向していた社員が1月に出向を解いて帰任するのですが、
その場合の有給休暇の取得義務については出向元（弊社）の
付与基準日を基に１年以内に取得しなければなら...

ＭＯさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

労務・法務・安全衛生の相談