労務・法務・安全衛生の相談

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カテゴリー 労務・法務・安全衛生
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出向者の労災適用と有給休暇取得に係る休業給付金の扱い

前略 当社より在籍出向致しております社員が出向先で事故に会い先方の労災保険にて補償される取り決めになっております。一方、社員本人は現時点で有給休暇があり入院を含む「不(非)就業は全て有給休暇消化を選択...

なやめるしにあさん
東京都/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 3001~5000人)
2020/01/30 12:11 ID:QA-0090104 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有給休暇中の研修参加について

いつもお世話になっております。
社員より自ら取得した有給休暇中(連続5日間)にどうしても参加したい社内研修があるとのことで
会社に来ても良いかとの問い合わせがありました。
本人は出勤扱いとならなくて良...

Roumuさん
東京都/ 通信(従業員数 10001人以上)
2020/01/29 19:16 ID:QA-0090098 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

受動喫煙措置と喫煙社員への対応

弊社の社員(非喫煙者)から、会議等で複数の人数が集まる際、会議の前に喫煙し出席される方々からのタバコのにおいがきつく、これが受動喫煙と同じことになるとの訴えがありました。
(弊社は一般的なオフィスでサ...

YWNCさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
2020/01/29 13:30 ID:QA-0090080 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

就業規則の休日について

就業規則の休日についての記載について相談させていただきます。
現在、就業規則を作成中です。以下のように記載しようと思っているのですが、

労働者の休日は、次のとおりとする。
(1)土曜日及び日曜日
(...

ドライミカンさん
愛知県/ 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
2020/01/29 10:55 ID:QA-0090069 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

パート社員の産休取得について

お世話になっております。
当社従業員(パート社員:一日5.5時間勤務、雇用保険あり、社保はなし。勤続8カ月)が産休取得について相談に来ました。6月中旬が出産予定日だそうです。
産休は取得できるのでしょ...

ラッピーさん
青森県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
2020/01/28 09:42 ID:QA-0090006 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有休の取得期限

いつもお世話になりありがとうございます。
本日は有休休暇の取得期限の考え方で質問させていただきます。

弊社では、アルバイトの方は法令に準じた付与
正社員9月1日一斉付与(先行付与)を行っております。...

新井 淳子さん
京都府/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
2020/01/27 14:22 ID:QA-0089980 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

専門業務型裁量労働制に関する協定届の書き方について

専門業務型裁量労働制に関する協定届の書き方について教えていただけないでしょうか。

弊社は「専門業務型裁量労働制に関する協定届」を締結しています。

・1日の所定労働時間:8時間
・協定で定める時間 ...

ゆきこんさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 51~100人)
2020/01/23 16:45 ID:QA-0089870 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

海外で嘱託契約社員を採用する場合、有給休暇付与の義務はある?

日本の弊社で、海外在留の外国人を嘱託契約社員として採用する可能性を検討しています。その場合、日本の労働基準法等とは関係なくなり、有給休暇付与の義務は発生しないと考えていいものでしょうか?

DSCSKさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2020/01/23 10:48 ID:QA-0089858 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

フレックス勤務者について

いつもお世話になっております。

現在フレックス制度について、社内で変更を検討しているのですが、1日当たりの最低労働時間を設定した場合、フレックス対象者にも適用することが出来るのかお伺いさせてください...

jindaさん
栃木県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
2020/01/21 09:52 ID:QA-0089789 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

【同一労働同一賃金】雇い入れ時の説明方法

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ですが、今回のパート有期法(同一労働同一賃金)において、
待遇差の説明には「資料を活用し、口頭により説明すること」が
基本とされ、「説明すべき事項を全て記...

三遊亭さん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 5001~10000人)
2020/01/20 16:53 ID:QA-0089772 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

有期労働者の退職

有期雇用の労働者を何名か雇っています。有期は契約終期まで勤める義務がある半面、やむを得ない事情が…、に比べて

有期契約に、退職1か月前申し出という条項があれば、やむを得ない事情のない労働者にとって有...

角五楼さん
神奈川県/ 保安・警備・清掃(従業員数 101~300人)
2020/01/18 12:08 ID:QA-0089750 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

半日出勤時の休憩時間について

当薬局では、木曜と土曜が9時から13時までの勤務となっています。日祝が休日で合わせて週休2日制です。
木曜と土曜の出勤の際、実働が規定の4時間を超えたら、残業代扱いでしょうか。それとも木曜と土曜合わせ...

薬局町さん
広島県/ 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
2020/01/17 11:09 ID:QA-0089730 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

高ストレス者に対する産業医面談後の対応について

ストレスチェックで高ストレスと判定された社員が産業医面談を行い、産業医から報告書が届きました。
産業医の意見に高ストレスとなった影響と、可能なら環境の変化を与えるよう記載がありました。

会社としては...

mm12さん
埼玉県/ 販売・小売(従業員数 11~30人)
2020/01/16 13:23 ID:QA-0089703 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

介護休業・休暇制度について

育児・介護休業に関する規定を2017年に厚労省のひな型をベースにして作成しました。現状では
対象人員が出ていませんので運用したことはありません。この規程では、介護休業又は休暇を取得する
要件として、【...

kandt17さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
2020/01/16 09:03 ID:QA-0089682 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

傷病復帰明け医師の指示により勤務時間が減少した場合の社会保険

いつもお世話になります。

例えば、育児短時間勤務や介護短時間勤務を適用している正社員で、就業規則上はそれぞれの短時間勤務の所定労働時間を6時間と定めているのですが、本人が希望し、会社が認めれば、過去...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2020/01/14 19:15 ID:QA-0089630 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

定年再雇用を派遣社員として継続雇用する場合

いつも参考にさせて頂いております。

2020年4月からの同一労働同一賃金の施行に伴い質問をさせて頂きます。
弊社は定年再雇用にあたって、派遣業を行っているグループ会社の所属にさせて、派遣社員として再...

博多の民さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2020/01/14 13:42 ID:QA-0089612 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

休職者の社会保険について

 「就業規則XX条により一年間の休職を申請します。目的は米国への語学留学です。」ということで自己都合により休職を申請してきた社員がおります。会社の制度上、自己都合のため給与の支給は行われません。雇用は...

SARSAさん
静岡県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
2020/01/10 14:50 ID:QA-0089551 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

労働者代表選考時の勤務時間の扱い(時間外)について

労働者代表を民主的に選考する際に全職員が集まる時間と場所を指定して
選考するように考えておりますが、その時の勤務時間の扱いについて質問させてください。
労働組合の活動は基本無給になると理解していますが...

travelstardさん
宮崎県/ 教育(従業員数 51~100人)
2020/01/10 09:45 ID:QA-0089533 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

飲酒運転で事故を起こした従業員の処分について

今回、従業員が飲酒運転で事故(人身事故・相手は一週間程度のケガ)を起こしてしまい、簡易裁判所より略式命令が自宅に届いたとの報告がありました。
過去の処分事例を確認すると、懲戒処分として「出勤停止10日...

k-12jinjiさん
石川県/ 機械(従業員数 501~1000人)
2020/01/09 17:57 ID:QA-0089516 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

育休復帰後の社会保険料(月変など)

日頃よりお世話になっております。
養育する子が3歳になってから育休復帰した男性職員の社会保険料についてお尋ねします。
この者は復帰前の標準報酬が380千円でしたが、復帰後は時短勤務(週3日、週あたり1...

ketyさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2020/01/09 11:23 ID:QA-0089507 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

子の看護休暇中に勤務した場合の取り扱い

いつも参考にさせていただいております。

子の看護休暇対象の社員より、以下のような問い合わせがありました。勤怠の取り扱い、および上長への助言についてご教示いただけますでしょうか。

昨日子供が風邪を引...

WトリプルAさん
東京都/ 保険(従業員数 51~100人)
2020/01/09 10:25 ID:QA-0089503 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

新36協定届出書の書き方について

いつもお世話になっています。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

今年4月1日開始の届出分から新36協定届出書の対象になる、中小企業です。
現行は旧様式で届け出ています。
https://www...

零細総務さん
北海道/ 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
2020/01/07 16:39 ID:QA-0089482 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件
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