労務・法務・安全衛生の相談 6234件「人事のQ&A」

勤怠の記録について

いつもご意見を参考にさせていただいてます。
弊社は代表以外は従業員が時給制の2名で、その2名はパソコンで出退勤をつけております。

残業の集計機能などはついてるタイプではなく、単に打刻時間から休憩時...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

非正規雇用者の時間単位年休について

いつもお世話になっております。

弊社は中小企業に該当する企業で、今年4月より同一労働同一賃金の原則が適用となる為、至急そのための社内規程の見直しを進めている次第です。

そのうち、正社員については労...

麹さん: 宮崎県／食品（従業員数 501～1000人）

パートさんの雇用契約書

初めて投稿させていただきます。

私は給与計算を担当して、なんとか1年程が経った初心者です。

先月よりあるパートさんが、
終業時刻　15：30から　　14：30　に変更になりました。（仕事を終わって...

momokakaさん: 秋田県／その他業種（従業員数 11～30人）

社外取締役の兼務職

現在の社外取締役に管理本部長を兼務させることは可能なのでしょうか？不可能な場合はその理由をご教示願います。

シンギョウさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

研修目的出向の際の労災保険料負担について

お世話になっております。
題記について、ご教示お願いいたします。

2021/4/1～2022/3/31の間、A社からB社へ、技術習得を目的とした出向派遣を行う予定です。
出向目的を考慮し、出向期間中...

総務部員さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

退職にあたっての年休消化について

社員が3月で退職する予定でしたが、本人からの申出により、4月に新たに年休が付与されるため、退職月を4月に変更し、年休消化したいと相談がありました。
上長に確認すると、無断欠勤があったりする社員で問題が...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

管理職の懲戒処分の減給について

いつも適切なご教示ありがとうございます。
管理職の懲戒処分（減給）についてご教示いただきたくお願いします。
今般、管理職による不正があり懲戒処分としての減給を科すことを検討しています。
そこで質問です...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

振替休日に該当するのかどうかご教示願います。

　服部・増沢・川勝先生、いつもこのサイトで大変お世話になっております。
　以下の件につきまして、宜しくご教示をお願いいたします。　

　弊社では製造業で、１ヵ月単位の変形労働時間制を最近採用することと...

キーボーさん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

長時間労働の社員の適応障害　会社として必要な対応

いつも大変参考にさせていただいております。弊社は100名程度の外資系企業です。社員はほぼすべて経験者の中途採用です。

適応障害とのことで1か月の休職が必要、その後2週間ごとの通院が必要との診断書を提...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

安全配慮義務違反について

安全配慮義務違反について質問です。

当社では病気や怪我で仕事を休んでいた従業員が復帰する際に、30日を超えて休んでいた場合や、30日以内でもメンタルヘルス系の理由で休んでいた場合は産業医面談を実施し...

ペコさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

従業員の働きやすい環境整備

以前フレックスタイム制について質問をしました。ご回答いただきました皆様誠にありがとうございます。
その回答を踏まえて、フレックスタイム制は残業が前提の自由度であり、我々の望むものとは少し違っていること...

TAIYOUさん: 東京都／化学（従業員数 11～30人）

衛生管理者について、

物流センターですが、
自社雇用の社員は100名以下ですが、派遣社員を入れると200名を超えてしまいます。
現在　衛生管理者は1名のみの設定ですが、このままで良いのでしょうか?

アンドールさん: 広島県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

時給社員の随時改定

時給制の契約社員、パート・アルバイト社員の月額変更について教えてください。
時給額の変更や通勤経路の変更により1日当たりの通勤費が変われば月額変更に該当するのは分かるのですか、毎月のシフトの増減によっ...

労務担当者Yさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

生理休暇取得者に対する受診の助言について

皆さまの回答をいつも参考にさせていた大いております。

弊社では下記の通り生理休暇を運用しております
・無給であり、勤務表上は欠勤表記だが、勤怠評価時は出勤カウントにしている
・本人から申し出があれば...

労務担当者さん: 宮城県／その他業種（従業員数 101～300人）

コロナウイルスワクチン接種に関する会社対応

大手法律事務所の新型コロナウイルスのワクチン接種に関する企業活動への影響調査によると出社や出張などを正常化するには従業員の5割以上への接種が必要との調査結果が出ています。
しかし、ワクチン接種は義務で...

Laraさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

正社員と非正規社員における通勤手当について

いつもありがとうございます。
　さて当社では、現在正社員には通勤手当を支給し、非正規社員には支給しておりません。（ほぼ全員が自動車通勤です。正社員の通勤手当の支給額は税法上のマイカーなどで通勤している...

hidiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

有給休暇取得について

フレックスタイム制を適用しています。
36協定を結んでいます。
半日の有給休暇を取得した場合は0.5日分の有給休暇を取得したものとみなす。と就業規則にあります。
1日の標準労働時間は8時間で半日有給休...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

火災・損害保険の申込書、証券の保管期間

いつもお世話になっております。

弊社では、様々な火災保険や損害保険をかけているのですが、
過去10年前以上の申込書・証券がたまっております。
上記の書類に保管期間はあるのでしょうか。
もしなければ、...

総務1年目さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

無期雇用アルバイトスタッフの労働条件変更について

いつもお世話になっております。

当社ではフルタイム正社員の月の労働日数と1日の労働時間に対して4分の3以上働いていることを目安として、アルバイトスタッフを社会保険に加入させています。

今回、昨年末...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

有給休暇と振替出勤/休日

いつも参考にさせていただいています。

弊社は失効する有給休暇の買取制度はありません。
有給休暇が失効するため、その対策として土日（所定休日及び法定休日です）を振替出勤として申請、同時にその日を有給休...

ぺちさん: 滋賀県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

妊娠悪阻で休職中の社員の退職について

現在、妊娠悪阻のため休職している社員がおります。
産休開始までは、後4ヶ月ほどあります。
就業規則上では、休職期間が満了してもなお休職事由が解消せず、就業が困難な場合は、当然退職となる規定があるのです...

KYNさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

労働保険　事業の種類について

お世話になります。
物流サービス事業に関わるコンサルタント（物流業務の請負、物流業務の改善等）の営業を主とする事務所を開所することになり、常勤者は3名（管理職1名、営業職2名）の規模です。当社の基準と...

ゆのっちママさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

口頭で退職したい旨を伝えてきた従業員への対応について

いつも的確な回答、ありがとうございます。

今回、無断欠勤した従業員（以下、Ａ）が、Ａの上長からの電話に対し「今日付けで退職として欲しい」と言って電話を切ってしまい、その後連絡が取れておらず困っており...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

行政指導健診について

行政指導健診（情報機器など）についての質問です
行政指導健診は一般健診または特殊健診のどちらにあたりますか？
行政指導健診は出向先で受診させるべきなのか出向元で受診させるべきなのか
で迷っていますので...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

人事諸制度（等級、給与、評価等）の扱い

掲題の件、一般的にはどのような対応・定めになっているのかご教示賜れれば幸いです。

【質問】
1．「人事制度説明資料」の位置付けは「就業規則」にあたりますでしょうか？
2．その場合、この説明資料自体の...

N.Oさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

大企業の６０時間を超える時間外の割増賃金について

１か月６０時間を超える時間外労働については、法定割増賃金率が、現行の２５％から５０％に引き上げられます。
ただし、中小企業における月60時間超の残業の、割増賃金率引上げの適用は2023年4月1日になり...

touさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

短時間勤務制度　始業時刻について

短時間勤務制度ですが、下記のようなケースの場合は、
短縮する時間に休憩時間は含めるのでしょうか。

短時間勤務制度は所定労働時間を短縮する制度のため
休憩を含めずに時間を短縮する①が適切ではないかと考...

総務部担当さん: 愛知県／機械（従業員数 501～1000人）

従業員代表の届け出は必要かどうか教えてください

いつも大変お世話になっております。
弊社は労働組合が無い会社であり、労使間の協定は従業員代表を選出して行っております。
基本的な質問で恐縮ですが、この従業員代表は選出し、社内周知をした後は労基署への届...

労務担当者Yさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

勤務時間の設定についてご教授ください

いつもお世話になっています。
当社の営業部は、主に定年後再雇用の嘱託社員で構成されています。
営業部は、公共事業の積算・入札を主業務としている都合上、暇な時と忙しい時が両極端の上、事前に暇な時と忙しい...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

週４日勤務契約の嘱託社員の平日定休日と祝日が重なった場合

始めて質問を致します。
弊社では、嘱託社員の勤務日数を週4日とし、
本人希望の曜日休(固定)と、土日祝がお休みとなっています。

「本人希望の曜日休が祝日と重なった場合、振替休日は取れるの？」
と質問...

桜庭さん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

労務・法務・安全衛生の相談