労務・法務・安全衛生の相談 5274件「人事のQ&A」

現在の検索条件
カテゴリー	労務・法務・安全衛生
並び順	新着順
回答	回答あり

深夜業務健診について

深夜業務健診と人間ドックの受診時期が同月の場合、人間ドックの結果を代用することは可能でしょうか？
　（深夜業務健診項目を満たしていることを前提として）

haru-haruさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

従業員50人以上の事業場について

当社は全従業員50人以上の会社になります。
本社には20名ほどですが、その他複数店舗に少数ずつ従業員を雇用しており、合わせて50人以上います。
雇用保険は非該当承認申請を、労働保険は継続事業一括許可申...

初総務担当さん: 岡山県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

有休休暇の時間に関する取扱いについて

いつもお世話になっております。
有休休暇の取り扱いについて教えてください。

正社員
1日の所定労働時間 8時間
所定労働日数：20日（160時間）
実労働日数：19日（160時間30分）
有休取得：...

HIRO-Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

休憩について

いつもご教示いただきありがとうございます。
休憩についてお伺いいたします。
通常の勤務時間は、８：３０～１７：００（１２時から１ｈ休憩）ですが、
通院の為、午前中８：３０～１２：００迄時間有休を取得し...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

厚生年金上限の者の月変算定について

厚生年金32等級ですでに上限の者が、
健保側で随時改定に該当しました。（4.5.6月報酬・4月昇給）

この場合、随時改定（7月月変）では健保のみ届を提出し
厚生年金のほうは随時改定は提出しないことま...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

パート社員に付与する年次有給休暇の日数について

パート社員に付与する年次有給休暇の日数について質問させていただきます。

当初、週3日勤務の有期雇用契約（期間はR6.3.1～R6.8.31の6ヶ月間）を締結したパート社員がおります。

R6.9.1...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

一か月単位の変形労働時間制における時間外手当について

表題の件についてご質問させていただきます。

当初の予定9時～18時（1時間休憩）の8時間勤務の社員が、別の社員が体調不良で夜勤に出勤できないための穴埋めで、16時で一回休憩に入り再度22時～翌日10...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

二重就業について

就業規則に、二重就職の禁止社員は在籍のまま他と雇用契約を締結し、または就職してはならない。と記載がありますが、業務委託での雇用契約を結ばない副業は禁止になるのでしょうか。

総務課田中さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

夜勤勤務者の休憩の未取得時の超勤支給について

平素は大変お世話になっております．
介護職の夜勤勤務時の超過勤務手当に際しての、支給額の算定につきご教示を賜りたく、宜しくお願い致します．
（就業規則上の規定）
①勤務は１週間実働４０時間とする．
②...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

社会保険適用拡大について

令和6年10月より社会保険の適用が拡大されますが、
新たに加入してもらう必要のあるパート社員がいます。
社会保険に入りたくないので勤務時間もしくは日数を減らしてほしいと言われた場合、この要望を受け入れ...

aaさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

36協定の１日の限度時間（法定労働時間）を超過した場合について

表題の通り、36協定で設定した1日の限度時間（法定労働時間）を超過したものがいることが発覚いたしました。（時間としては数分程度）
8時間に10時間の限度時間でしたので、余裕があるという認識でしたが
繁...

くもがくれさん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

深夜０時を跨ぐ夜勤における振替休日の付与について

深夜０時を跨ぐ夜勤をさせた場合の振替休日の付与について、お伺いします。
弊社は、１か月単位の変形労働時間制（シフト制）を採用しており、
基本的に土曜日と日曜日が休日の週休2日制としています。

このた...

徳兵衛さん: 大阪府／その他業種（従業員数 31～50人）

非常勤職員の有給付与日数について

表題の件について質問させていただきます。

契約書上、週の所定労働日数4日、週所定労働時間32時間以内と記載のある職員について質問させていただきます。当該職員は週4日は固定なのですが所定労働時間につい...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

「育児のための所定外労働の制限」社員が残業した場合について

【前提】
◆本来なら17：30終業に対し、時短勤務で16：30に終業する社員。

【質問１】
業務上やむを得ず、17：00に終業した場合は、その30分は残業手当扱いになりますか？　なりませんか？

1...

迷えるヒツ人事さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

1ヶ月単位の変形労働時間制の運用について

1ヶ月単位の変形労働時間制の運用について、ご教示いただきたく存じます。

現在1ヶ月単位の変形労働時間制の導入を検討しているのですが、月によっては所定労働時間が上限時間を超過します。
当制度の導入は、...

岩塩さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

深夜勤務の翌日の扱いについて

お世話になります。
深夜作業についての質問です。
弊社17：30までが通常勤務ですが、そのまま翌日の4：30までの作業が発生しました。
この場合、残業+深夜で1.5で給与を計算すればいいでしょうか？
...

*****さん: 埼玉県／電機（従業員数 11～30人）

定年延長に係る社内手続きについて

　ご相談させていただきます。
　当社では役員主導で定年延長の検討を行っておりますが役員と従業員間で意見の相違があり中々話が進みません。具体的には

①　役員の主張
　・定年を60歳から65歳へ延長
　...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

定時決定後の随時決定について

一社員が定時決定により、9月からの社会保険料が改定予定で、1等級下がる予定でした。そんな中、7月から一時的に遠方の事業所で勤務することになり、高額の通勤定期代が発生することになりました。

ーーーーー...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における月跨りの振替休日の扱いについて

タイトル通りの質問となりますので、宜しくお願いします。
【前提条件】
・フレックスタイム制を利用している（清算は1か月）。
・1日の標準労働時間は8時間、月の労働日数は20日とする。
　ゆえに、総労働...

スラスラさん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

フレックス勤務者の時間外勤務時間集計につきまして

いつも参考にさせていただいております。フレックス勤務について、ご相談させていただきます。

弊社は就業時間が7.5時間であり、法定の8時間に満たないため割増のない残業が発生します。
この度フレックスタ...

労務茶太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

従業員への損害賠償請求

労基法に「あらかじめ損害賠償額を予定してはならない」とありますが、Aに対していくら、のように金額を明示しなければ、法律上、その全額を従業員に賠償させることに際し、特段問題ないと整理して差し支えないので...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

フルフレックス制の休憩時間について

コアタイムなしのフレックス制を適用しております。
１日の標準労働時間：７時間30分
休憩時間：１時間
一斉休憩の適用除外の労使協定も締結済みです。この休憩時間ですが、現在勤怠システムにより自動で1時間...

KＬさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

離婚した子に対する手当について

こちらでお尋ねする案件なのか税務署に問い合わせするべきか迷ったのですが、規程に関わるためこちらでも伺いたく投稿させていただきます。

＜状況＞
・海外赴任中の社内の問い合わせ者は離婚し、配偶者が子を扶...

トマト小松菜さん: 大阪府／機械（従業員数 10001人以上）

高年齢雇用継続給付について

いつもお世話になっております。
高年齢雇用継続給付についてご教授お願いします。

弊社は、60歳定年で65歳まで嘱託社員として再雇用(1年更新)します。
60歳到達前賃金・・30万円
60歳再雇用賃金...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

時間単位有休の中抜け禁止について

このたび、時間単位有休を導入していなかった工場現場部署にも適用することになりましたが、組合より「生産作業に従事する者がいる部署についてはシフトを組む際に支障をきたすので中抜け禁止の労使協定を締結させて...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

雇用時健康診断結果を見る医師について

弊社は50名以上社員がいるので産業医がおりますが（月1回程度来社する）、雇用時健康診断を近隣病院で実施し、その結果を病院の医師が「就業可」とした場合でも、一度、産業医に確認する必要があるのでしょうか？...

kmkさん: 熊本県／その他業種（従業員数 51～100人）

法定休日・法定外休日の出勤申請後の無断欠勤

相談させてください。
従業員から法定休日・法定外休日の申請が事前に上がってきますが、出勤日当日になっても出勤せず、後日、「私用のため出勤できませんでした」との連絡を受けることがあります。
この場合、
...

tecchonさん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 1～5人）

育休明けの有給付与について

勤続10年、有給休暇20日の正社員が産休、育休明けで正社員で復帰の際
例えば下記の日程の場合
・2023年9月産前休暇スタート(有給消化し有給残0)
・2023年10月1日　有給20日付与
・出産、産...

PUSHIさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

休職の取扱い方について

いつもお世話になっております。
適応障害を発症した社員がおり医師より要休職の診断書が出て参りました。

それに基づき会社から休職通知を出して休職に入ってもらうのですが、その休職期間の一部に有給休暇をあ...

tkgさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

休日の移動

お世話になります。
休日の移動を電車で移動する場合無給になるのは理解しました。
しかし、私は日曜日に現場仕事の為、土曜日から５時間の場所や、７時間かかる現場付近のホテルまで、会社のトラックを運転し、道...

えもえもさん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）