セクハラ行為による懲戒解雇の妥当性について
弊社の勤続１４年になる社員Ａが個人の外部委託者（内職者）にセクハラ行為を行い、当該内職者が個人ブログに弊社とＡの実名を挙げて公開していた事実が判明しました。
内容は、脅かされて（おそらく内職業務の斡旋...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
36協定の延長することができる時間を超過した場合の対応について
いつも参考にさせて頂いております。
当社の３６協定では、延長できる上限時間を１日４時間、１ヶ月３０時間、年間３００時間、休日労働は１ヶ月２日としております。この定めた上限を超過した場合、社内的な手続き...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
深夜勤務について
深夜勤務についてご教授ください。
年6回程度の深夜メンテナンス勤務者がおります。
1日目は15時を出社時刻、2日目は9時を退社時刻として、
午前0時を境に1日目・2日目と勤務日を区切り、
それぞ...
- wmさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
離職票の退職理由の異議申し立てについて
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、先般、当社を自己都合として退職し、離職票発行まで手続きを終えたものがおります。
本人が求職のためハローワークに赴き手続きを取ったところ、異議ありと...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
解雇予告手当と賃金の相殺
事情により、即日解雇（懲戒）を予定しております。解雇予告手当の支払いを行う予定ですが、当月給与の日割り精算（戻入）が発生してしまうので、本人に同意書を記入してもらって解雇予告手当と相殺をしようと考えて...
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
事務作業での同一労働同一賃金の原則
基本的なことですが、お尋ねします。
準社員など正社員以外の立場で雇用し正社員と混在する職場で働く場合、製造現場等であれば準社員と正社員の仕事の区分けは比較的容易であると考えています。一方いわゆる「事...
- *****さん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
定年前の賃金減額と定年再雇用の条件について
お世話になります。
弊社では定年再雇用制度の見直しを進めておりますが、その中で下記のような仕組みを
検討しております。
1.55歳段階で ①60歳で定年退職 ②60歳で定年退職後65歳まで再雇用 ...
- ***666**さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務外による研修の労務管理について
業務を進めるにあたり、勉強をさせていただいております。
検索した結果うまく情報が見つけられませんでしたので、掲載させていただきます。
業務外に研修をおこなう際の労務管理について教えてください。
土...
- heri11025さん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
海外出向者の時間外勤務手当の支給について
ご教授願います。
当社には海外に２つの製造会社、３つの販売会社があります。５社共に当社100％出資の子会社となります。各社に２名程度日本から出向者を赴任させ、業務を行っております。
従前は、海外に赴任...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
交替勤務者の半日単位年休使用
いつも利用させていただいております。
さて、夜勤（就業時間20：00～5：00、休憩時間0：00～1：00）で、1日単位の年休や半日単位を取得した場合、通常就業したものとして深夜割増金や交替勤務手当...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
契約上の出勤暦について
いつも参考とさせて頂いております。
弊社では、有期雇用契約を結ぶ上で契約書上、会社の定めた基本暦に従う。としております。
会社の定めた基本暦は、基本的に土日を休日としております。
一方で、実際に就業い...
- 人事の壁さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
有給休暇の計画的付与日に代休取得
当社では、年次有給休暇の計画的付与について、労使協定を締結していますが、その付与日に代休を取得させることは可能なのでしょうか。初歩的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
一般法と特別法
お世話になっております。
さて大変基本的なことなのですが、労働法は民法の特別法ということについてです。
双方間で自由に契約内容を決定し、双方が合意すれば、その契約は有効になると思います。（契約自由...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
身分による年次有給休暇の取り扱い
無期雇用の正職員に二つの身分があり、一つはそれまで最長３ヶ年の有期雇用契約者（常勤者）を無期雇用契約（常勤者）に身分変更を実施した経緯ｇあります．
この変更の際、年次有給休暇の年間所定付与日数は、労基...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
退職する社員と会社との機密保持契約書の締結
いつもお世話になっております。
今度一身上の都合で退職する社員がおります。営業マンとして非常に優秀な社員でした。役員としては優秀な社員であっただけに、会社の機密事項をかなり知っていることを気にしてお...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
平均昇進年数の計算方法
会社ごとに管理者への平均昇進年数などが表示されたりしていますが、どのように計算しているのでしょうか。
単に、現在の管理職が実際に昇進した年数を平均してもおかしいですので、管理職になれない人も含めて本当...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
派遣基本契約書
いつもお世話になっております。
ある派遣先会社へ派遣労働者を派遣してもらおうと思っているのですが、派遣先と派遣元で締結する基本契約書に『契約満了後2年以内は派遣元会社は派遣社員を雇入れしない』旨の文...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2種類の就業規則の労働者意見書
１５０名の勤務者の内、正社員は１２０名、契約社員は３０名です。
正社員の内９０名が労働組合に加入しております。
正社員と契約社員で就業規則は別になりますが、その場合監督署に届ける際に添付する意見書の過...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
懲罰（出勤停止と損害賠償規定）に関して
人事を担当しております。
現在、就業規則にある懲罰規定の部分が曖昧なため
改訂に取り組んでおりまして、
首記の件に関してお伺いします。
①
出勤停止処分の場合、出勤停止にする日は会社で指定するこ...
- あるるかんさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
退職勧奨、整理解雇での規程の必要性
就業規則では現在、「会社はやむを得ない事業上の都合により解雇することがある」となっています。
この場合、今後、退職勧奨や整理解雇を行うにあたって規程制定の必要はありますでしょうか。又、制度設定について...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
復職後の対応について
初めてご相談いたします。
弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。
「業務外で傷病にかかり、6ヶ月以内に120日以上欠勤したとき、休職を命ずる。」
「疾病休職中の社員が休職期間満了...
- すず☆さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
雇用保険の還付請求について
いつもお世話になっております。
何年も前に役員に就任した者の雇用保険の喪失手続きをせずに、給与から徴収を続けていました。
この度その事が判明した為、本人には会社から役員就任時に遡って全額返金をす...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックスタイムの法定外休日の扱いについて
現在弊社は週休２日制（土曜：法定外休日、日曜：法定休日）となっています。
今回、フレックスタイム導入にあたり法定休日に関しては休日労働手当の対象としますが、法定外休日に関しては、当期の所定労働時間に参...
- *****さん
- 東京都／ バイオ（従業員数 51～100人）
技術保持者の定年後待遇について
いつもお世話になっております。
当社は製造業で、複数拠点をもつ会社です。
このたび、そのひとつの現業で定年を迎える技術保持者（製造技術を指導できる者）がおります。
当社も再雇用制度がありますので、も...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
自然災害発生時の勤怠取り扱いについて
今年は災害の多い年でした。
先日の台風発生時に、警報が発令されたため希望者は１時間の繰り上げ退社を認めました。
この１時間は、不就労として、給与に反映させるものでしょうか？
全員ではなく、通常通り就労...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
社員の処分について
標記の件についてご相談いたします。
弊社、社員が派遣社員とのトラブルになり派遣社員が退職することとなりました。
退職理由は以下の通りです。
派遣社員（Ｂ）に社員（Ａ）がいじめらを受けている趣旨のメー...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
出向協定書の件
Ａ社からＢ社（Ａ社の子会社）へ５年程前から出向している社員がいるにも関わらず、会社間での正式な出向協定書が結ばれていないことが判明しました。（※口頭ベースでは各種諸条件について、本人には説明済）
本来...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
再雇用（継続雇用）者の職務について
お世話になります。
当社も継続雇用制度を導入しており、定年退職（６０歳）者を対象に事前に希望を伺い、嘱託として契約する手順を取っておりますが、その場合の職務は一般的にはどのような職務に就いているのでし...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
病気欠勤後の公休日の振替について
いつも大変参考にさせていただいております。
病気欠勤後の公休日の振替についてです。
病気で欠勤の場合は、基本的にはその日は有休で処理していましたが、
有休ではなく、その翌週の公休日を変わりに出勤し...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
就業時間（サマータイム）の変更について
何時も参考にさせて頂きありがとうございます。
さて、今年の大震災による電力需給対策への対応の一つとして就業開始時間30分繰上げ（擬似サマータイム）を実施しました。具体的には9：00-18：00（休憩1...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）