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報酬・賃金の相談

5,243件中3,601～3,630件を表示

メンタルヘルスの従業員の給与を減給できるかどうか

いつもお世話になっております。
弊社は、メンタルヘルスでたびたび欠勤している従業員がいます。
昨年、休職を３ヵ月していたのですが、復帰後たびたび欠勤しております。
現在１ヶ月欠勤しております。
欠勤理...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2012/11/21 09:45 ID：QA-0052222 報酬・賃金 回答終了回答数 6 件

傷病手当金の不正受給

傷病手当金の件で質問です。

弊社の従業員でうつ病で休職し、傷病手当金を受給している従業員がいます。
先日、電話したところ、傷病手当金だけでは生活が難しく、軽作業のアルバイトをしていることが発覚しまし...

人事労務0074さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/11/19 15:13 ID：QA-0052173 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

月途中での異動による月給金額変更について

月途中で部署異動となり、月給が変わります。その際、月途中までのA期間の月給（月給日給）と異動後のB期間の月給（月給日給）を日割りで支給（B期間の方が月額が下がる）しようと思います。
ただし、残業につい...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2012/11/16 00:06 ID：QA-0052126 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

みなし残業手当廃止に伴う賃金規程の改定について

当社では現在、残業約３０時間分をみなし残業手当として
固定給で社員に支給しております。

みなし残業手当以上の残業をすれば、超過分は支給しています。
またみなし残業手当以下の残業時間であっても、みなし...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2012/11/15 18:16 ID：QA-0052120 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

転勤をしないコースを選択することによる賃金カットについて

当社では来年の人事制度改定にむけて、転勤によるコース取り扱い規程を改定する予定です。
現在の規程では、

Ａコース：転居を伴う転勤のないコース
Ｂコース：転居を伴う異動があるコース

という２つのコー...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2012/11/15 18:00 ID：QA-0052119 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

当直（宿直）における賃金、労働時間の取扱いについて

弊社では、研修施設（自社施設）における勤務者が、持ち回りで当直をしています。
基本的な勤務内容は、
１．１ヶ月単位の変形労働時間制の適用
２．当直は、宿泊室において自由時間とされ、基本的には労務から解...

リュウのパパさん
東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
2012/11/11 09:27 ID：QA-0052049 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

管理職者への賃金支払い方法と離職後について

いつもお世話になっております。
前任者の業務についてご相談させてください。

弊社では、正社員（一般）には月給制で賃金を支払っておりますが、管理職者へは変形した
支払い方法を長年しております。
例えば...

stringfellowさん
大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
2012/11/08 12:44 ID：QA-0052002 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

定年退職者の記念品の課税処理について

①当社において定年時(満60)に到達した月は、毎月社長と昼食会を開催し、退職金支給のセレモニーとあわせ奥様への記念品を支給しています。②本人が長年勤めることが出来たのも妻の支えがあったからという配慮で...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2012/11/07 09:16 ID：QA-0051989 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

役職定年後の減収率について

役職定年制度の導入を検討しております。
役職定年後の減収率について他社様の事例、データを検索しておりますが、なかなか見つけられません。
役職定年後は職務給を外し、専任職手当を支給する方向で検討しており...

ちゃぐちゃぐさん
東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
2012/11/05 19:06 ID：QA-0051973 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

社長・役員報酬の一部返上

社長・役員報酬の一部返上の件でご相談です。

会社の業績が悪化しており、社員の賞与を減額することが確定しております。

従来、社長、役員ともに、1年に1回月額報酬を確定し、年間の報酬を確定しております...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2012/11/02 17:23 ID：QA-0051954 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

みなし労働対象者の休日出勤時間及び手当

いつも大変助けられています。 ありがとうございます。
今回は、みなし労働対象者（営業職）の休日出勤手当につき教えてください。

弊社では、職種「営業職」の非管理監督者に対して、休日出勤手当（固定額）を...

*****さん
福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2012/11/01 17:56 ID：QA-0051940 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

出張時の通勤交通費について

いつもお世話になっております。
出張時の通勤手当の取り扱いについて、アドバイスをお願いいたします。
営業所勤務の従業員が、ヘルプの為、数ヶ月ほど本社へ出張となります。
その従業員は、本社近くの寮を滞在...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2012/10/24 10:18 ID：QA-0051821 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

遅刻・早退時の賃金カットを就業規則に追加する場合の留意点

当社では、遅刻や早退をした場合、
５分単位で控除しており、
２～３分の遅刻であっても、
実際の遅刻時間を上回る時間を控除しています。
調べてみると賃金全額払の原則に反すると分かりましたので、
減給の制...

大木さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2012/10/23 13:56 ID：QA-0051791 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

残業手当の算出根拠に調整手当は含まれますか

いつも参考にさせていただいています。
当社の子会社で、今回賃金体系の見直しを行う予定しているのですが、見直し前賃金を保証するため、見直し後賃金との差額（数千円程度）を調整手当として３年支給することを考...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2012/10/22 13:13 ID：QA-0051764 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

日曜日（法定休日）の出勤が翌日の月曜日に及んだ場合の割増率

休日から翌日にまたがる時間外勤務について教えていただきたく。

通常の勤務開始時間が９時の会社で、次の場合の時間外割増率はそれぞれどうなるか教えてください。
・法定休日の日曜日の１７時から勤務を開始し...

からすみさん
東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
2012/10/19 14:44 ID：QA-0051737 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

出張者、海外研修者、海外駐在員の時間外手当と休日勤務手当

出張者、海外研修者、海外駐在員の時間外手当と休日勤務手当の対応についてお伺いします。

出張者、海外研修者、海外駐在員の時間外手当と休日勤務手当は、「指揮命令系統」により、現地の法規制に従うか、または...

パグ次郎さん
神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2012/10/17 12:08 ID：QA-0051695 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

給与規程に無い年1回支給の賃金の取り扱いについて

お世話になります。現在、給与規程の改廃を進めているところですが、我が社では、慣例的に４月に入社する社員について、入社前月の３月に配属先で１週間程度の研修を実施しています。
この１週間の研修は、自宅から...

*****さん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2012/10/04 17:43 ID：QA-0051584 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

報奨金は、時間外単価算定の際算入すべきですか

初歩的な質問で失礼いたします。弊社では、営業成績の上位者に対し千円～一万円程度の範囲で報奨金を支給する制度を始めました。これは毎月行われ、営業成績は変動しますので、業績が常によい人でも金額は変動します...

*****さん
栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
2012/10/02 11:10 ID：QA-0051522 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
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