人事や労務業務に関する相談 1290件「人事のQ&A」

育児による休暇取得の際の社会保険料免除について

いつもお世話になっております。
表題の件についてご教示ください。

弊社では、育児休業に関しては育児・介護休業法に準じた制度でそれ以上の待遇は設けておりません。ですので、休業期間中は無給、満2歳までの...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

育児休業最終月の就労について

育児休業最終月に終了した場合の育児給付金の計算方法についてお伺いしたいです。

育児休業が4月30日で終了する社員がいます。
支給単位期間は１5日～翌14日。
給料計算期間は16日～翌15日。
4月1...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

育児休業後の時短勤務期間終了について

弊社は『１歳以上で小学校入学までの子の養育のため』育児休業後の社員が時短勤務できる旨、就業規則に定めております。
　
今回、対象者の子が小学校入学するため、時短勤務を解除し、通常勤務に
戻るように指示...

アーウィンさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 31～50人）

介護休業に関するご相談

いつもお世話になります。
弊社従業員の配偶者（妻）がメンタル不調を起こしており、通院は行っているものの、直近では少し症状が悪化している状況です。
波はあるものの、酷いときは子供に手を出すこともあるよう...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

日々紹介・日々雇用の方の産前産後休暇について

いつも大変お世話になっております。

弊社には日々紹介・日々雇用の方が働いておりますが、
その方の産前産後休暇の取り扱いについて教えていただきたく投稿いたします。

産前産後休暇は出産される労働者の全...

R********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

出生時育休（産後パパ育休）中の就労への対応について

いつもお世話になっております。

男性の産後パパ育休中の就労について取扱いなどを相談させていただきたいです。

例として、
2週間の産後パパ育休中に
1日の就労予定の連絡がありました。
なお、1日のう...

*Jinji*さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

時短勤務従業員の有給休暇について

お世話になっております。

元々フルタイム（所定労働時間8時間）で働いていた従業員が、時短勤務に変更した場合の有給休暇の取扱い変更タイミングにつき、ご教授いただけますでしょうか。

ある従業員が、「年...

こまりさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

２人目の育児休業給付金に関して

いつもお世話になっております。
従業員より質問がありましたが、明確に答えられなかったためご相談させていただきます。

現在１人目のお子様の育児休業中で、待機児童となったため１年を超えて育児休業を延長し...

ひよっこ労務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

試用期間中に妊娠が発覚した場合の、試用期間の延長について

当社は、軽度ではあるものの一定の技術が必要な業務内容であり、新入社員の試用期間中（3ヶ月）に社内教育を行い、当社の定める研修・検定をクリアした者を本採用とする、という運用を検討しております。
もしその...

人事教育担当さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

育児休業の早期復職後の再取得と社会保険料について

2022年11月に出産をし、現在は育児休業中の社員がいるのですが、保育園への入所が決まったため5月1日より復職したいという打診を受けております。

会社としては特に問題はないため復職の方向で進めている...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

育児短時間勤務

当社では３歳に満たない子を対象に２時間限度の勤務時間短縮を認めておりますが、仮に９歳まで延長した場合、正社員は制度化し、パートは３歳据え置きとした際にはやはり同一労働同一賃金の観点から不合理な待遇差に...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

育児時間（有給）取得日の時間外労働手当との相殺について

育児時間（有給）を受けた日に時間外労働を実施し、時間外労働手当が発生した場合、取得した育児時間と時間外労働手当を相殺することは可能でしょうか。

TaaaaaaaKさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

子の看護休暇取得時の賞与について

いつもお世話になっております。
子の看護休暇取得時の賞与について、ご相談いたします。

当社では子の看護休暇は無給です。
「賞与については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間及び子の看護休暇、...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

産前休暇前の従業員（接客立仕事）への安全義務配慮について

いつもお世話になります。
当社の従業員で販売職（百貨店等での接客販売）の方で、
現在産前休暇を目前とし、ご勤務いただいている方についてのご相談となります。主治医から事業主宛の「母性健康管理指導事項連絡...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

育休明け復職後すぐの有給取得の支払いについて

育休明けの復職日から5日間、有給取得の希望があったのですが、有給にかんして育休期間中、給料は出していませんので、有給取得の場合の支払いについて教えてください。

あかにしさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

育児・介護の短時間勤務制度について

育児・介護に関する短時間勤務制度についてご教示願います。

現状ですが、1ヶ月単位の変形労働制で毎月シフトを組んで勤務表を作成しており、各人、所定労働時間が日によって違います。
シフトは、所定労働時間...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

販売職の育休明け時短勤務について

弊社はファッションビルを中心に小売店を出店しています。
各店舗、自社販売スタッフ社員3名でシフトを回しており、殆どの日が1名休み、2名が出勤で早番、遅番を設け営業時間に無人を作らない最低限のシフト制を...

PUSHIさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

育児休業分割取得に係る終了日延長

令和４年10月改正で、子が１歳になるまでに育児休業を２回まで分割取得できますが、終了日に関してもそれぞれに延長することができるのでしょうか。
例えば、出生日が令和４年10月２日、当初の申し出で育児休業...

ゆきのんさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育児休業後の取扱いについて

いつもお世話になっております。

2月末が育児休業終了（再延長の2歳まで）、4月の保育園には入園が決まったケースで、会社は4月の入園までの日を特別休職無給ということで認めることにしました。

ただ、本...

slsdgdさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

育休明けに有給休暇消化で復職となりますか

4月に保育園入所が決定し復職予定の社員がいます。
その社員は4/28（金）の復職希望なのですが、復職日の4/28と5/1～2を有給休暇取得し、実質的な業務開始は5/8からにしたいと言っています。
上記...

人事部ビギナーさん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

育児休業中の臨時就労の賃金について

お世話になっております。

育児休業中においても、一時的・臨時的な就労の場合は一定の要件以下なら社会保険料の免除や雇用保険の給付は継続するかと思います。

例えば、休業前は日給月給で賃金を支給していま...

べーさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

介護休職について

従業員で介護休職取得希望の者があり、介護休職を許可するかどうかの判断で困っています。

弊社の規程において介護休職を取得するための条件の一つに「介護休職後引き続き勤務する意志のある者」という文言があり...

ムラモンさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

育休復帰後の給与計算について

いつもお世話になっております。
表題の件で、ご相談させて下さい。

弊社では3/1～職場復帰を予定する社員が1名おります。
保育園は4/1～入園となるため、3月中はリモートで1日あたり3時間程度の勤務...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

産後パパ休暇中の取得期間について

いつも大変お世話になっております。

産後パパ育休の取得上限は、産後休暇期間中に4週間を上限と定められているかと思うのですが、例えば産後パパ休暇として5週間取りたい場合は取得不可となるのでしょうか。そ...

jinda23さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

育児休業中の職員が現況報告する義務について

ご担当者様

初めて相談させて頂きます。

現在、育児休業中の職員がおり、4月に復職する予定になっています。
保育園の申込状況を確認したいので現況報告をさせたいのですが、
例えば、復職日の1か月以上前...

みーたろうさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

くるみん認定基準

くるみんの認定基準である労働時間のついてご教示賜りたく存じます。
「正社員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満かつ月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者ゼロ」とあります。
弊社は...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

育児休業終了後の働き方の提案について

育休後、子の就学までの働き方として復職後の働き方の選択肢を設けており、従業員に説明の上選択してもらっております。
※正社員（時短勤務可能）
※契約社員5パターン（保育園等の送迎に対応できる勤務時間・休...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

従業員が保育園等に提出する就労証明等

従業員の方から、保育園等へ提出する就労証明等の記載依頼が頻繁にあり
期日を指定（●●日までに手元に必着等）されても通常業務がひっ迫する時期は、事情を話し延期していただきますが、まれに即日を指定されるこ...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

育児休業の取得について

お世話になっております。
育児休業についてですが、労使協定を締結のうえ、入社1年未満の社員について育児休業の取得を拒むことができますが、
拒む社員と拒まない社員を作りたいです。
この場合、社員によって...

hiro_ngyさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）

産後パパ育休中の社会保険料免除について

いつもお世話になっております。

男性従業員から育休取得の申し出がありました。
（奥様の出産予定日5/20）
5/20～6/30まで休みたいが少しでも収入を増やすため、有休を併せて取得したいとのことで...

大阪_優さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

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