次世代手当について
弊社は近年、若い従業員が相次いで退社しており、若手への賃金が十分でないと実感しています。そのため、「次世代手当」のようなものを創設し、例えば20代従業員に月５万円、30代に３万円というような生活支援手...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
相談一覧
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出生時育児休業と育児休業の関係について
（先程ご回答頂いた件の追記となります）
出生時育児休業（産後８週以内に28日まで）と育児休業（原則子が１歳に達するまで）の関係についてご質問させて頂きます。
社会保険料免除の条件に「開始月内に14日...
- kouseiさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
出生時育児休業に挟まれた休日の取扱い
社会保険料免除の要件として「育休等開始月内に14日以上育休等を取得」があると思いますが、出生時育児休業を平日に取得し、土日は公休日等の休日を取得した場合、出生時育児休業に挟まれた休日は14日のカウント...
- kouseiさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
パパ育休取得者の社会保険料免除について
いつも参考にさせていただいております。
標記の件について教えていただきたい事がございます。
弊社では産後パパ育休取得を考えている者がいますが、そちらについて何点か迷う事があります。
①期間中１日だけ...
- 沢田さん
- 宮城県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
育休復職後の特別徴収について
いつもお世話になっております。
育休復職後の社員ですが、今年度の住民税を育休中に一括納税しています。
来年度分の特別徴収の手続きは、どのようにすればいいのでしょうか。
ご回答の程よろしくお願いします。...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
産休育休中の方の年末調整の還付について
今年お子さんを産んで、今育休中の方がおります。
12月に支払う給与がない場合(もしくは数日出勤して数万円という若干の支給のみの場合)で、年末調整の結果、還付が発生した場合、どのように還付するのでしょ...
- ももじじさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
育児短時間勤務から正社員へ変更時の時間有休の取り扱い
いつもお世話になっております。
育休明けに育児短時間勤務をしていた社員が、
月の途中より通常の正社員の勤務へ変更になります。
時短社員は1日6時間勤務、時間有休も発生しておりましたが
正社員に変更...
- ＨＧさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
裁量労働制の休職復帰にかかる時短勤務につきまして
いつもお世話になっております。
管理職につき、裁量労働制（専門業務型ではございません）の者がメンタル不調により休職し、復帰の際に主治医からの時短勤務の指示はありませんでしたが産業医より時短勤務の意見書...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
介護休業取得後の退職時の失業保険について
お世話になります。
弊社の従業員が介護休業取得後に介護休業給付金の申請をしています。
その従業員より介護の負担が継続しており退職を考えているが、その場合に介護休業給付金を取得していても休業保険の申請は...
- Yasu0324さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
時短をせず遅刻早退を繰り返す育児中社員に時短をさせられるか
いつもありがとうございます。
タイトル通り、育児中でフルタイム（但し当社は時差出勤制度があり、基本は9時半ー18時の就業時間を、本人の選択で8時半ー17時にしています）の社員が毎日のように数分～30...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
育児月変と養育期間標準報酬月額特例について
育休復職後、昇給した際の手続きに関してご教示ください。
育休から復職後、当該従業員の給与が休業前の標準報酬月額と比較して1等級以上変動がある場合、3カ月間の平均値を基に標準報酬月額の改定ができること...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
育児休業を延長する際の日付について
育児休業を延長する際の日付に関する考え方についてご教示ください。
現在育児休業中の社員がおり、お子さんの1歳誕生日はR5.12.31、職場復帰も同日（R5.12.31）の予定です。
※12/31は会...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給と子の看護休暇を超える欠勤への対応について
いつも拝見させてもらっています。
以前、育休復帰した社員が有給と子の看護休暇を使い切ったあとも、子の看護を理由に欠勤等を続けることに対して相談させていただいた者です。
その後、弊社の対応として面談と改...
- まさよしさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
出生時育休が年末年始休暇にかかる場合
出生時育休を2回に分けて取得する予定の方がいるのですが、
間年末年始休暇をはさみます。
下記のような申請は通りますでしょうか？？
12月15日～12月28日 1回目出生時育休（2週間）
12月29日...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
フレックス制の所定労働日数と育休/産休など無給休暇の関係
当社の勤務形態は以下の通りです。
・所定就業時間：7.5H（9:00-17:30）
・フレックス制：あり（コアタイム10:00-15:30）
・フレックス算定期間：1ヶ月
・所定労働日数：月の営業日...
- PriFiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出生児育児休業
例えば奥様が2023年10月1日に出産をし、１０月2日〜10月15日(2週間)休業。10月16日〜11月5日就業。11月6日〜11月19日(2週間)2休業。は、出生児育児休業の要件に合っていますでしょ...
- 新人人事部さん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
育児休暇 代替要員加算について
育児休暇中の代替要員につきまして、
「新たな雇い入れまたは新たな派遣により確保されたもの」
とありますが、業務委託従事者は代替要員となるのでしょうか？
- こねともさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
事業譲渡 育休中社員の給付金継続について
いつも参考にしております。
事業譲渡の話が出ており、社員は譲渡先で継続雇用をしてもらう予定です。
１名育休中（勤続５年）の社員がいるのですが、
譲渡先に転籍しても、育児休業給付金について継続して支...
- KYNさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
育児休業期間に対する賞与の減額
賞与の算定期間に育児休業を取った者に対する賞与の減額は認められますか？
例えば
冬季賞与の算定期間 4月～9月
育児休業期間 5/1～5/31までの1か月間
賞与 300,000円の場合
...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
パパ育休中の有給休暇取得について
いつもお世話になっております。
弊社の男性社員が、奥様の出産に伴いパパ育休の取得を希望しています。
パパ育休の期間中は有給休暇が使用可能とのことですが、有給休暇を使用した場合は就業可能日数（時間）に...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
妊娠してからの雇用保険、社保加入について
妊娠中の職員から、雇用保険、社保に加入したいとの申し出がありました。2022年11月11日に入社、社保、雇用保険加入しましたが、出勤が減り、2月末で社保、雇用保険脱退、2023年3月～9月現在は1日8...
- たなはたさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
育休後の欠勤者について
初めて投稿させていただきます。
弊社は正社員2名、パート3名ほどの小さい会社です。
この正社員の1人（Aさん）について相談です。
Aさんは入社後すぐに産休と育休を続けて取得しました。
育休復帰後は子の...
- まさよしさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
時短勤務中の遅刻への対応
子育て中の社員の遅刻に関する相談です。
子供の体調不良、在宅勤務のリモート接続不良、家庭の事情等で1週間に1度以上遅刻する勤務が1年以上継続しています。
注意しても直後は改善しますが、数週間で元に戻り...
- 人事は深いさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務者の年次有給の付与について
当社では、育児短時間制度というものがあり、
通常は週５日、１日7.75時間の勤務ですが、
①週５日 １日４時間
②週５日 １日4.5時間
③週３日 １日7.75時間
という勤務形態の中から選択して時短...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
子の看護休暇
子の看護休暇の取得理由についてご指導をお願いいたします。
規程には、「負傷し、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、
又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、」
としています。
判断に...
- 人事部堀内さん
- 福島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
介護休業時の福祉施設（短期入所・ショートステイ）利用について
社員から質問を受けましたが、ネット上では回答が探せなかったため分かる方教えてください。
介護休業給付についてです。社員が母親の介護のため介護休業を取得した場合、その期間内に短期入所施設（ショートステイ...
- hygimiさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
育児短時間勤務の期間短縮について
現在、育児短時間勤務を取得されている方から
1.時短勤務の期間満了前にフルタイム勤務へ変更したい
2.けれど、フルタイムに変更してみて支障をきたすようであれば再度育児時短勤務を申請したい
という相談...
- 人事労務総務さん
- 長崎県／ 商社(総合)（従業員数 31～50人）
育児休業の有給化について
いつもお世話になっております。
男性の育児休業取得率を上げるために、
法令以上の制度設計を検討中です。
たとえば最初の２週間のみ有給、以後無給の扱いとした場合に
おそらく２週間の範囲内で育児休業を...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
【くるみん】男性の育児休業について
お世話になっております。
くるみんの認定を目指し、取組みを進めたいと考えています。
認定要件のひとつである男性の育児休業取得率ですが、
たとえば「配偶者が出産した場合に、連続する５日間の特別有給休...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
入社1年後の男性社員が育児休業給付金を受ける場合について
2022年11月20日に入社、同日に雇用保険に加入した男性社員の育児休業給付金の対象となる期間について質問です。
この男性社員の妻が2023年10月末に出産予定のため、当初は11月1日から2か月間産後...
- なっとうさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 6～10人）