産前産後休業取得月の賞与 社会保険料免除について
こんばんは
首記の件について、免除されるはずのものを控除しました(12月賞与)。
提出していた休業申請より年金機構が免除処理を完了させたようで、2月の納入告知額よりその分の訂正が入りました。保険料増減...
- *****さん
- 岐阜県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
育休の社会保険料について
育休開始が月末かつ土日だった場合、
その月の社会保険料は免除となるのでしょうか…？
例えば、完全週休二日制である会社で、
以下のパターンではどちらも3月分の社会保険料は
免除となりますでしょうか。
...
- 新米労務担当者さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
妊娠中の健康管理の措置について
いつもお世話になっております。
宜しくお願いします。
育児期間中で時短勤務の社員がいます。
２人目の妊娠がわかり、報告を受けました。
安定期前で悪阻など体調不良が続いてる為
会社に健康管理に関する措...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
１歳を超えた育児休職取得者について
いつも大変お世話になっております。
保育園への入園が出来ないため、1歳を超えて育児休職を延長している場合についてお伺いさせてください。
この場合ですが、入園が可能になった際は会社が復職をさせること...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
短時間勤務でのフレックス制度利用について
総務部に勤務しており
現在3歳の子どもの子育て中で
9:30〜16:30(休憩1時間)の6時間勤務で
働いております。
通常の勤務時間は8:30〜17:30となり
短時間勤務者は以外は8時間の勤務で...
- ひよりさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
育休期間における社会保険料免除の適用条件について
現在育児休業の取得を考えているため、社会保険料の免除についてお伺いさせてください。
①令和6年2月29日〜3月31日までの1ヶ月間
もしくは
②令和6年2月29日〜6月30日までの4ヶ月間
のどちら...
- ZENさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 5001～10000人）
夫失業、妻育休中の社会保険について
夫、令和5年 ８月に退職予定（１月〜８月迄の所得350万円） 令和5年２月時点で子２人扶養
妻、育休中（令和6年４月に復職予定）
夫が退職後に、夫と子が育休中の妻の扶養に入るのは可能でしょうか？
- やまちゃん115さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 10001人以上）
男性(管理職含む)の育児休業促進に伴う問題
当社では、育児休業取得に対する奨励金(休業による減収分を補填し上乗せする制度)などの福利厚生を充実し、男性の育児休暇取得推進に取り組み徐々に取得が増えてきています。
その一方で、男性の育児休業取得にお...
- すずひろさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
育児休業について
いつもお世話になっております。
当社の男性社員で育児休業を取得している社員がいるのですが、
出産予定日2023/12/15
出産日2023/12/6
育児休業申出期間：2024/1/1～2024/1...
- 警備さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
育休中の休日出勤の扱い方
大変若く小さな会社なので何もかもが手探りです。
変な質問かもしれませんが、ご容赦ください。
前置きとして、弊社は365日、誰かしらが業務を行っています。就業規則の休日は土日祝と年末年始です。
土日...
- やまとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
育児休業の分割取得の日程と社会保険料免除について
いつもお世話になっております。
ご相談をお願いいたします。
育児休業の分割取得を予定している従業員がおります。
そのうえでいくつかご相談したく、以下ご回答の程よろしくお願いいたします。
1.取得日...
- ｋｂｂさん
- 長野県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
管理職の育児短時間勤務と勤続年数の関連について
お世話になります。
労基法上の管理職に該当する場合、育児短時間勤務を適用する必要はないと認識しております。
一方、当社では、一般従業員が育児短時間勤務を適用した場合、勤続年数も勤務時間に基づき短縮さ...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
会社負担の子女教育費の賞与処理について
お世話になっております。
弊社はエグゼクティブの子女教育費(インターナショナルスクール学費、年1回)を会社が負担しています。
過去に健康保険組合からの指摘があってから、会社が負担する子女教育費の健...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
産前産後/育児休業者への住民税徴収方法
いつも参考にさせていただいています。
さて、産前産後/育児休業者への住民税徴収方法ですが、ネットで調べると休業開始月に寄るものの翌年度は普通徴収へ切替えになるとありました。
在籍はしているので普通徴...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
時短勤務者が有給休暇を取得した場合の給与計算について
いつもお世話になっております。
表題についてご質問させていただきます。
育児・介護休業法における時短勤務者についてですが、弊社では正社員9:00～18:00（1時間休憩）勤務のところ時短勤務者に関...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
介護休業の期間について
介護休業期間中に社会保険料などのマイナスが発生しないように、有給休暇を使いたいと申し出てきております。
基本、介護休業期間中などは出勤の義務がない期間なので有給は使えないものと認識しております。まずこ...
- ひなにさん
- 神奈川県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
育児休業給付金と出産手当金の併給について
いつも大変お世話になっております。
育児休業給付金と出産手当金の併給について質問です。
第1子出産後保育園の入園ができず、育児休業給付金の延長を行っております。
その際、第2子を妊娠され、第1子の育...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
育休未取得の時短勤務について
いつも参考にさせていただいております。
現在、弊社初めての育休取得者が復帰することになり時短勤務制度の整備をしております。
時短勤務制度の利用者＝育休取得者 と考えているのですが、そもそも時短勤務は...
- romu33さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
育休関連に纏わる通知書に関して
いつもお世話になっております。
労務関連の手続きを行うのが初めてなものでして…法の観点から見て教えて頂けますと幸いです。
表題の件、ご懐妊から復帰に至るまで、様々な場面で従業員の方に知らせる通知書...
- りさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
育休中給料がある場合の保険料免除
育休期間中に基本給を支給し続ける場合、社会保険料の免除(健康保険、厚生年金)は受けられますか？
基本給が出るため、雇用保険料は徴収し、育休手当は申請できないのは承知しています。
- ルーシールーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
時短勤務の有給付与日
経理業界未経験にて右も左も分からないためご教授頂きますと幸いです。
勤続年数24年・入社 6月1日
元々フルタイム正社員で雇用していた従業員が年度途中から時短勤務に変わりました。一度も退職はされてい...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
短時間勤務とフレックスタイムの併用について
平素よりお世話になっております。
フレックスタイムの導入にあたり、社員から短時間勤務制度との併用希望が上がっております。
フレックスタイムの導入は、全部署ではなく、基本的に管理部門のみが対象となり...
- TONAさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
産休中の従業員の賞与について
当社の状況
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
当該従業員の産休期間：9月下旬～12月下旬
冬季賞与支給算定期間：5/1～10/31
冬季賞与支給日：12月中旬
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
上記の場合の冬季賞与に関して疑問が...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
社員の慣らし保育による育休延長について
ご相談の件ですが、
弊社で３月末で、育児休業期間が終了する社員がおります。
未だ正式に確定しておりませんが、４月からご子息が保育園に入園予定です。
その際、園で慣らし保育が１か月ほど行われると聞い...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
育児介護休業中の業務への関わりについて
現在、育児介護休業に関する社内制度を作成しているのですが、休業期間中の業務への関わり方について社内で議論となっておりご相談させていただきました。
これまで当社では、産休・育休を取得する女性社員しかいな...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
死産した場合の産前休暇について
来年の１月から産前休暇開始となる社員が、９月３０日に死産となりました。
産後休暇は死産の次の日の１０月１日から開始となりますが、９月３０日以前に私病欠で欠勤している場合は９月３０日以前の欠勤分を産前休...
- 表示なしさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
育児短時間勤務と妊婦通勤緩和の併用について
現在、育児短時間勤務（就業時間の終わりのみ1時間）をしている職員が、妊娠したことの報告がありました。本人からはまだ通勤緩和の申出はないのですが、当法人の就業規則では併用に関する定めは規定されていませ...
- ジェシーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
母子家庭社員のみなし残業の扱いについて
いつも大変勉強になっております。
タイトルの件について相談させてください。
弊社には現在シングルマザーの社員が1名います。お子さんは小学3年生です。
その彼女ですが、「子どもがいるので残業出来ません...
- ノノノさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
育児介護休業規程
毎々お世話になっております。
育児介護休業規程を新たに作成しております。
弊社は小さい会社で、社員の平均年齢は50歳を優に超えており、老親介護が喫緊の課題となっております。そこで、育児介護休業法では、...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
男性の育休開始日について
いつもご回答ありがとうございます。ご質問です。
男性の育休開始日について教えてください。
●月21日（月）～●月30日（水）まで育児休業するとします。
その場合の申請について、育児休業給付金の関係か...
- 沢田さん
- 宮城県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）