人事や労務業務に関する相談 1290件「人事のQ&A」

育児休業取得後、復職せず有給休暇を使用する件について

いつも大変お世話になっております。

現在育児休業を取得中の職員より、育児休業取得後に復職せず
有給休暇を使用して退職したいとの希望がありました。
会社としてどこまで本人の希望を叶える必要があるか教え...

R********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

出生時育児休業中の就労時間について

いつもお世話になっております。
標題の件の関しまして、ご教授いただけると幸いです。

弊社の就業規則上では、所定勤務時間を開始9:00、終了17:30としていますが、“業務の都合等必要ある場合は、始業...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

時間外労働免除の際の変形労働時間制について教えてください。

小学校入学前の子がいる社員で
３歳までは時短勤務で、それ以降は
時間外労働制限の申し出を受けています。

当社の就業時間は、
月～金まで　8時３０分～１７時まで（休憩１時間）
土曜日は　８時３０分～１...

レオ831さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

育児休業社員の賞与の減額（日割り以上）

弊社の賞与の規則では、「賞与算定期間中の出勤」「支給日に在籍」社員に商を支給するとなっております。
算定期間中の休業や欠勤がある社員の計算方法は、全員日割りで減額した上で、一定の掛け率でさらに減額とし...

ヨナさん: 新潟県／機械（従業員数 101～300人）

育休から復帰した際の有給付与について

いつもお世話になっております。
これまで法律に従い、産休・育休中は出勤したものとみなし、
復帰時に有給(+繰り越し日数)の付与を行ってきましたが、社長より「法律に復帰時に付与すること。」と書かれていな...

jinjiQさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

外国人労働者の介護休業について

お世話になります。

弊社では外国人労働者が多数在籍しており、将来的に国外在住家族の介護休業の申出が発生する事が予測されます。

そこで、介護休業規程上において国外在住の家族の取り扱いについてはどのよ...

折原さん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

育児休業終了時の随時改定について

①15日締、当月末払いです。
例えば9/22が復帰日の場合、
復帰日を含む賃金支払期間は9/16～10/15、10月末払いとなります。
10月・11月・12月の3か月平均で改定でしょうか。
それとも、...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

産前産後休業／育児休業の社内掲示について

関係各位

いつもお世話になっております。
参考意見が多々あり感謝申し上げます。
さて、社内掲示板の人事情報として「産前産後休業」や「育児休業」期間の掲示をしており切り替わるタイミングまで分かるように...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

育休中の扶養変更について

正社員の女性従業員についてですが、現在産休中、育休は来年12月初旬までの予定のため、来年は給与収入がほぼない状態になります。

現状、お母様(75歳のため税のみ)とお子様(社税共)を扶養しているのです...

大阪_優さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

出生児育児休業の日数カウントについて

いつもお世話になっております。
出生児育児休業の日数カウントについて、最大4週間(28日)とありますが、法定・法定外休日を除いた日数なのでしょうか。
知識不足で大変恐縮ですが、ご教示いただけると幸いで...

さちこさん: 東京都／不動産（従業員数 501～1000人）

育児休業給付金延長について

育児休業給付金延長について、ご教示をお願いいたします。

当社では、子の出産(3月16日)から翌年の3月15日までの１年間の産後・育児休業を取得する社員がいます。
保育園への入園可能日が4月1日の場合...

Hana09さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

妊婦さんの休職について

いつも参考にさせていただいております。
当社のパート社員について相談です。
２か月ほど前に妊娠したことがわかり、その後つわり等がひどく仕事に就くことができず現在自宅で療養している状況です。
本人は、体...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

育児介護による所定労働時間の短縮について

お世話になります。
ご相談の件、弊社社内規定を下記としています。法令にそぐわない内容があるのではないかと懸念がありご相談させていただきました。
(弊社の通常の所定勤務時間は9：00-17：30(7.5...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

産前休業時の社会保険料について

産前休業中は社会保険料が免除されるかと思いますが、産前休を取らずに有給休暇を取得する場合は免除の対象となりますでしょうか。
出産予定日が1/15頃、産前休業が12/5頃だが、12月中は溜まっている有給...

新米さんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

慶弔休暇と育休分割について

いつもお世話になっております。

弊社では男性社員にお子さんが生まれた際に、出産休暇（有給）として3日間の取得が出来ます。また、男性の育児休業については予定日から取得ができる認識です。

上記を踏まえ...

jinda23さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

育児休業における双子の取扱い規定について

現在、厚労省のモデル規程（令和3年6月作成（令和4年3月改訂）パンフレットNo.13）やあらまし（令和4年3月作成パンフレットNo.4）を参考にしながら、育児介護休業等に関する規程の改定を進めている...

**匿名希望**さん: 山形県／その他業種（従業員数 11～30人）

出生時育児休業と育児休業について

相談①：出生時育児休業を利用せずに、子の出生後すぐに育児休業に利用することはできますか？
背景：子の出生後すぐに、出生時育児休業をまとめて4週間(28日間)を取得した場合、その後の4週間は就業しなけれ...

Hana09さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

育児休業期間変更申請書の注意書き

2022年10月の法改正に伴い、社内の育児休業申請書を更新しております。
厚生労働省の雛形で、育児休業期間変更申請書の注意書きにて、「（注）1歳6ヶ月まで及び2歳までの育児休業に関しては休業開始予定日...

hanamaruさん: 東京都／化学（従業員数 101～300人）

産休・育休の社会保険料免除について

産休・育休ともに月末日に休業取得していれば、その月の給与の社会保険料は免除になると思いますが、月末日が休日（土日祝）の場合でもその月の社会保険料は免除になりますでしょうか。

例えば7/31が日曜の場...

人事部ビギナーさん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

育児休職中の昇格について

いつもお世話になっております。
弊社では評価期間が4月〜3月となり、昇格の場合実際の発表は7月となりますが、昇格タイミングは4月スタートで給与分は遡及処理を行います。

こちらの前提がある中、
2月よ...

YT20170223さん: 東京都／医薬品（従業員数 3001～5000人）

土日祝日の育児休業について

いつも参加になっています。

育児休業を末日に取得すると、健康診断・厚生年金が免除されますが

土曜日、祝日を所定休日
日曜を法定内休日としております。

よく、末日1日だけ育休を取得して社会保険料が...

珠御さん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）

（育児）所定労働時間短縮措置について

いつも参考にさせていただいております。
当法人の１日の所定労働時間は、３月～１０月が７時間、１１月～２月が７時間５分となっています。また、半日有休など取得した場合の労働時間は３時間３０分または、３時間...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

介護休業期間の日数につきまして

お世話になります。
弊社の育児介護休業規定上の介護休業日数93日に関しまして下記のように記載があります。

「同一対象家族につき、異なる要介護状態について介護休業をしたことがある場合又は介護のための勤...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

出産42日以上前の産前休暇における社会保険料について

お世話になります。

従業員の産休について、以下のケースの場合は
欠勤となっている日についての社会保険料は免除されないという認識で
あっているのでしょうか。

--------------------...

新米労務担当者さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

育児休業規程改正時の労働基準監督署への届出

いつも大変お世話になっております。

10月の育児・介護

別に定める育児・介護休業の改正に伴う規則の改正ですが、
就業規則には　別に定める育児・介護規程に基づくと記載しております。
この規程を改正し...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

育児休業について

いつも参考にさせて頂いております。
改正される育児休業について教えて下さい。

男性社員が昨年の12月から育児休業をしております。
10月でお子さんが1歳になります。通常は10月で育児休業が終了ですが...

Ｒさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

時短にて復職する場合の労働条件通知書について

この度、病気から復職する社員が出てきました。一旦時短にて復職することになります。

その場合、労働条件通知書を再発行する必要はあるのでしょうか。

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

休職期間満了による退職は妊婦に対して不利益な扱いにあたるか

妊娠中の女性正社員が切迫早産の診断を受け、医師に就労を禁じられました。
出産までは安静が必要で、就労許可が出る見込みは薄いとのことです。

弊社就労規則では私傷病による労務不能に対して休職を命ずること...

孤独の管理部さん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

育児休業取得中の就業について

男性従業員より、育児休業を取得したい旨、報告を受けております。
初めて取得希望を受けており、本人へ間違ったことを伝えないよう質問させていただきます。
会社として、取得に問題はありませんので積極的に取得...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

事後の看護休暇申請について

お世話になります。
子の看護休暇について質問させていただきます。

就業開始時刻を過ぎてから、子の看護のため休みたいと連絡があった場合、これは無断欠勤ではなく、子の看護休暇として扱わなければならないの...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧