アルバイト(臨時社員）の振替について
毎々お世話になります。早速ですが、製造部門で振替出勤(休日)を実施する際のアルバイト（給与は時給計算）の方の取扱いについて。例えば、6/2～7/31の雇用期間のアルバイトが20名いて、納期対応の為アル...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
給与の相談
| フリーワード | 給与 |
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有給休暇発生前の退職について
弊社では、有給休暇の前借制度を取り入れて、年に数回、有給休暇の計画的付与を行っております。
入社６ヶ月に満たない者が退職した際、前貸しした有給休暇時の賃金を、退職時の給与から相殺する事は可能でしょうか...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
懲戒解雇について
現在、弊社の社員が拘留されています。
※拘留開始は、先週くらいからです
※警察の話によれば、起訴されるであろうという段階です
そこで以下教えていただけますでしょうか。
①会社としては、懲戒解雇とした...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
育児休業終了後の昇給
育児休業終了後は、原則として、休業前の職務・給与にて復職させる旨就業規則の規程があります。
この度、今年度中に2名の育児休業取得者が出る予定なのですが、1人は今年度の半分以上勤務し、1人は2ヶ月のみの...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
職務を変更する場合について
営業職で雇用した者が能力を発揮せず、本人の要望もあり職務を変更いたしました。その際の給与や手当等が変更になる場合があることについては、就業規則に記していませんでした。
今回、このように職務変更になった...
- *****さん
- 福岡県／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
給与〆日の変更による収入減に関して
人事関連担当では無い為、質問させて頂きます。
勤務先の給与〆日運用が変更される事となり、５月支給給与が半月分。６月支給給与以降通常通り１ヶ月分。となる事が給与支給前日に突然発表されました。
この場合、...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
みなし残業 と 代休について
いつもお世話になっております。
質問ですが、
当社では 月45時間分のみなし残業代(125%)を支給しております。
みなし残業の45時間以内の休日出勤に対してはみなし残業代との差分(10%)を加算し...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
一事業部の為の就業規則の作成は可能か
当社は、卸商を営む会社ですが、新規事業で店舗販売業務を展開することになり勤務体系、休日、給与等既存の社員とは、違う
為、ひとつの就業規則では、対応しきれなくなってきています。店舗販売業務部署用の就業規...
- *****さん
- 静岡県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
給与所得の扶養控除対象と健保の扶養親族の対象
採用された方が提出してきた社会保険の手続き書類で、扶養控除等(異動)申告書には母親を扶養親族として申告していますが、健保の方は扶養親族として申請していないケースは認められるのでしょうか。
総務部の者か...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
試用期間満了時に不採用決定した場合の処遇は？
当社では原則3ヶ月間の試用期間を定めています。そこで試用期間満了時に不採用と決定した場合は、すでに採用後14日を経過していますので、30日の解雇予告期間を置く必要があると思いますが、この30日間はその...
- *****さん
- 大分県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
夜勤専従者の年次有給休暇数と有給休暇付与時の賃金について
夜勤専従者の受け入れを検討しておりますが、夜勤専従者を受け入れした際の年次有給休暇数と付与時の給与についての相談です。
①例えば週１回の勤務（１６：３０～翌９：００）＜仮眠時間２時間＞『＠１７００円...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
勤務表が作成される前の有給休暇申請について
いつも拝見させて頂いております。
当社では、日勤・夜勤・早番・遅番等の勤務パターンがあり、毎月事前に1ヶ月の勤務表を作成し、1ヶ月の中でそのパターンを組合わせた交替勤務をしております。
そこで質問...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
退職者へ報奨金支払いについて
ご相談申し上げます。
社内でキャンペーンとして社員紹介報奨金制度を行っています。
社員が友人などを紹介して、入社が決定し、2ヶ月間経過したら、紹介した社員に5万円の報奨金を支給します。
今回、紹...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
新規福利厚生の導入による社員の定着率
弊社は従業員500名（正社員300名）の企業です。職種としては営業、業務、配送、製造と多部門に分かれます。そこで問題としているのが定着率の向上です。今年度より新たな福利厚生を導入するのですが、昨年度ま...
- *****さん
- 熊本県／ 食品（従業員数 301～500人）
通勤手当と出張旅費の区分
新入社員が入社しましたが、当社は物づくり企業のため、３カ月間は２週間毎に複数の勤務地（工場等）を実習体験させています。
月の途中で事業所が変更になることもあり、今までは自宅または独身寮からの勤務地ま...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
営業日当（販売日当）が非課税である根拠について
当社は医薬品の研究開発に従事している会社ですが、近々、関連会社から営業部門（MR部隊）を営業譲渡により引き受けることを検討しています。そこで営業部門の制度等確認していると、営業日当というものがありまし...
- TMさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 101～300人）
代表取締役社長の出向は可能ですか？
当社への出資が10%の関連会社（業務委託元会社）に、当社、代表取締役社長が在籍出向可能ですか？現状役員報酬ですが、契約し、年俸給与を毎月定額に当社で支払い、その金額を相手会社に請求するつもりです。また...
- *****さん
- 新潟県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
夜勤専従職員の有給休暇取得時の賃金
いつも参考にさせて頂いております。
当社では、夜勤専従のパート職員がおり、夜勤時の給与は日中のそれより高めに設定し、さらに夜勤手当を別途支給しています。（但し、日中の勤務をする場合は通常の日中の給与...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
遅刻・早退と半日有給休暇
いつも拝見させて頂いております。
当社では職員の半日有給休暇取得を認めておりますが、（事前に届出なく）遅刻や早退をする職員が半日有給休暇を使用し、欠勤扱いとなることを回避しております（会社としてもそ...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
退職後の通勤費過払いの発覚について
月中にすでに退職している社員について、月末に確認していたところ、過去にさかのぼり通勤手当の過払いが見つかりました。さまざまな部署を転々としていて、本社・支店間の異動が2回あります。直近は支店勤務で通勤...
- *****さん
- 静岡県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
給与の〆日と支払日について
人事給与システムの更新を考えておりますが、その際に給与の〆日と支払日を変えよう思っております。
現在、２０日〆当月２５日払いですが、末〆翌月１０日払いにしようと検討しております。
一般的に多く採用され...
- *****さん
- 宮城県／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
給与計算受託業務について
企業として給与計算受託業務を行う場合について質問させて下さい。
①給与計算業務②社会保険関係手続き③住民税納付手続き④所得税納付手続き⑤退職金に関わる業務を代行して行う場合、関係法令に違反しないように...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
契約社員の給与改定について
現在雇用している契約社員に対して、業績に応じた年収のメリハリをつける目的で、給与の改定方法を変更したいと考えています。
これまでは社員の昇給率に応じて月額で数千円アップする方法でしたが、業績に応じて...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
管理監督者が死亡した場合の給与の件
会社の管理監督者として勤務していたものが給与締め日前に事故で死亡をしてしまいました。その場合、給与は日割り計算にしても構わないでしょうか？それとも１か月分まるまる支払わないといけないでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
給与減給について
従業員50名ほどの会社の給与計算事務をしています。
事業所がいくつかあり、管理職も数名いるのですが、(名ばかり管理職です。)
実質社長の一存ですべてが動いているのが実態です。
その管理職の一人の仕事...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
アルバイトの雇止めについて
アルバイトについて3ヶ月単位で契約を更新し、2年半が経過しています。当初業務内容はサポート的な内容だったのですが、職場の要請により一部社員並みの業務を与え、名刺も携帯してもらうことを考えています。将来...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
高齢者継続給付金について
ご指導頂きたくお願い申し上げます。
60才定年後、給料が７５％以下になれば、高齢者継続給付金が受けられるとのことですが、計算方法等内容がもうひとつ良く理解できません。今回、２月に60才定年となり、再雇...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
出産祝い金
社員に子供が産まれると、祝い金として１万円を支給しております。今般社内結婚した夫婦に子供が産まれました。夫婦とも正社員です。この場合、両名にそれぞれ１万円ずつ計２万円を支給しないとまずいでしょうか。当...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出向者への支払給与について
販売子会社を立ち上げて事業を切り出し、社員を出向させようと考えています。
現在の弊社も、新たに立ち上げる出向先も歩合制の給与ですが、規定の違いから、歩合の対象となる各商品の販売構成によっては、出向...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
再雇用に伴う労働条件の変更について
不勉強で大変申し訳ございませんが、ご教示をお願い致します。
該当者が、60歳定年以降も継続勤務を希望するか、または定年退職するかの判断を、55歳時に求め、その該当者が継続勤務を希望する場合、55歳以...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）