労務・法務・安全衛生の相談

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カテゴリー 労務・法務・安全衛生
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4,565件中3,421~3,450件を表示

看護休暇・介護休暇について

いつもお世話になっております。

看護休暇・介護休暇等の休暇制度についてご相談させていただきたく投稿いたしました。

弊社では上記法定の休暇加え、年次有給以外の取得理由を定めた休暇制度が多々ございます...

中舘さん
京都府/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 5001~10000人)
2019/07/04 11:00 ID:QA-0085416 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

退職金の在職中清算について

いつもお世話になっております
退職金の在職中清算について質問させていただきます

職員の個人的な事情により、多少まとまったお金が必要なものがおります
退職金を、在職中でありながら、清算してそこからお金...

まめすけさん
埼玉県/ 販売・小売(従業員数 10001人以上)
2019/07/04 10:27 ID:QA-0085414 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

労働が不確定な場合の労働条件通知書について

いつもお世話になっております
労働条件通知書について質問させていただきます

弊社は通所施設を運営しております
短期利用(いわゆるショートステイ、利用者がいるかどうか不確定で、利用申し込みがあった場合...

まめすけさん
埼玉県/ 販売・小売(従業員数 10001人以上)
2019/07/03 15:01 ID:QA-0085378 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

就業規則の周知義務について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、来年度の法改正により、短時間雇用契約者・有期雇用契約者から処遇について説明を求められる場面が増えてくることを想定して社内で検討を進めています。
この検討...

着眼大局さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2019/06/27 17:35 ID:QA-0085301 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

喫煙時間の取扱いについて

いつも勉強させていただいており、ありがとうございます。

社内で数名、喫煙のため長時間席を離れるものがおり、他の社員から管理部あてにクレームとなっており困っています。
いっそのこと、就業規則等に喫煙し...

くろすけさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
2019/06/25 15:23 ID:QA-0085249 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

深夜勤務に係る服務管理について

前略
 お世話様になります。
 いつも、的確な回答を賜り、感謝申し上げます。
 さて、早速ですが、1点 ご相談いたしたく投稿させていただきました。

 当社における1日の勤務時間は8:40~17:20...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
2019/06/24 16:42 ID:QA-0085236 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

1年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について

1年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について、ネットで検索しましたら、あまり数字のあてはめによる解説がありません。厚生労働省のパンフレットを見ても、文言で記載されているのみで、具体的に数字で表...

レイラさんさん
山梨県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2019/06/23 03:12 ID:QA-0085226 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

残業分を代休にあてる

会社は完全週休2日ではなく、土曜日も出勤のことがあります。土曜日に休みたいなら、有給休暇を使えばいいし、会社としてもそのように伝えているので、ほとんどの社員はそうしています。
中には、平日に残業してそ...

りさちゃんさん
岐阜県/ その他業種(従業員数 11~30人)
2019/06/21 16:20 ID:QA-0085214 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

報酬ごとに計算期間が異なる場合の算定基礎届の記載方法

お世話になります。

算定基礎届に関するご質問です。

報酬ごとに計算期間が異なる場合、算定基礎届にはどのように記載すべきなのでしょうか。
例えば、基本給は月末締めの当月20日払い、残業代は月末締めの...

oonanaoさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2019/06/20 13:33 ID:QA-0085193 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

前払通勤手当は算定基礎届にどのように書くべきでしょうか

お世話になります。

算定基礎届についてご質問です。

通勤手当を3か月分一括支給しています。
以下のようなケースでは、通勤手当をどのように算定基礎届に記載すべきでしょうか。

(1)通勤手当3か月分...

oonanaoさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2019/06/19 17:50 ID:QA-0085173 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

社員旅行の下見による勤怠管理

 いつも大変お世話になっております。

社員旅行の下見で会社に出社しない場合、勤怠管理は①②③どれで
行うのが正しいのでしょうか?

①出勤したものとして処理(その場合下見が土日の場合は振替出勤申請が...

匿名平社員さん
愛知県/ 電機(従業員数 501~1000人)
2019/06/19 08:57 ID:QA-0085159 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

年間休日105日、週40時間(1日8時間)について教えてください。

お世話になります。

弊社ではこれまで1ヶ月の変形労働時間制を取っておりましたが、この度、週休2日として、年間休日を105日とし、シフト表作成なしに、柔軟に勤務できる体制をつくろうとしています。その上...

JINJINさん
京都府/ フードサービス(従業員数 1001~3000人)
2019/06/18 18:26 ID:QA-0085147 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

失業手当受給者はいつ扶養から外れるのですか

お世話になります。

健康保険の扶養に関してご質問です。

今般、従業員の配偶者が離職したことに伴い、従業員の扶養になります。
しかし、当該配偶者は失業手当(基本手当)を受給することになっており、1日...

oonanaoさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2019/06/18 11:46 ID:QA-0085125 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

退職が決まった場合の有休

当社では入社時に5日、6か月経過後に5日(計10日)を付与しています。
4月1日が一斉付与日になりますので、昨年1月16日に入社した方にはその時点で6か月経過後と同じ扱いで付与いたしました。(計10日...

ミミモモさん
新潟県/ 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
2019/06/17 18:11 ID:QA-0085091 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

配偶者の転勤に伴う対応

現在東京で勤務する弊社女性社員の夫(別の会社勤務)が、北海道へ転勤することになり、弊社女性社員から「東京に残り仕事を続けたいので、会社から引っ越しや住宅の補助を考えて欲しい、可能であれば単身赴任の転勤...

YWNCさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
2019/06/17 14:32 ID:QA-0085084 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

労働条件変更による健保・厚年の扱いについて

いつもお世話になっております。

労働条件変更による健康保険・厚生年金保険の扱いについて
教えていただきたいことがあります。

従業員から体調面の不安のため、週32時間から週24時間勤務に変更してほし...

ストレス緩和さん
埼玉県/ 教育(従業員数 11~30人)
2019/06/15 17:57 ID:QA-0085054 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

自宅からいつもと異なる他工場への出勤時の取扱いについて

 いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

 さて、自宅からいつもと異なる他工場への出勤時の取扱いについて、下記2つのケース
の場合、その途上で起こった事故については通...

カレンダーさん
大阪府/ 化学(従業員数 51~100人)
2019/06/15 16:15 ID:QA-0085049 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制と半休の併用について

いつも拝見しております。
弊社では会社合併に伴い、合併先で既に導入されているフレックスタイム制と半休制度を
新会社でも導入することと致しました。
現状、合併先ではこの両制度の併用は運用上認めていないと...

flashpapaさん
大阪府/ 不動産(従業員数 101~300人)
2019/06/11 22:29 ID:QA-0084978 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有給休暇基準日統一に伴う時効について

いつもこちらを拝見して勉強させていただいております。
さて、先日も有給休暇の基準日統一について質問をさせていただきました。
いろいろなアドバイスのもと、基準日を年2回設けて運用するよう検討している段階...

ガンバレ人事部さん
長崎県/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
2019/06/11 16:47 ID:QA-0084976 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

有給の消化 時間給のバイトの場合、日数か時間か

いつもお世話になっております。
時間給アルバイト(H29年7月入社、週4~5日、4時間程度/日)の有給消化についてご相談させていただきます。

現状21日間×4時間(1日当たりの勤務時間)の有給が残っ...

りんごりんご☆さん
千葉県/ 販売・小売(従業員数 11~30人)
2019/06/11 16:21 ID:QA-0084975 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

就業規則・諸規則の改定履歴について

過去に改定、変更を行った就業規則や諸規程の改変履歴や一覧等は、過去から現在に至るまで時系列の全変更履歴・情報を社員が閲覧可能な場所(イントラネット含む)に開示する必要がありますでしょうか。

現在有効...

YWNCさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
2019/06/11 15:17 ID:QA-0084974 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

業務災害と通勤災害の判断について

いつも勉強させていただいておりありがとうございます。
業務災害と通勤災害の判断について、ご教示いただきたいと思います。

当社の従業員駐車場は会社の敷地から少し離れたところにあります。
その間に公道が...

hagarenさん
長野県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 31~50人)
2019/06/11 13:44 ID:QA-0084969 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

フレックスタイム制度での時間外勤務の申請について

いつも参考にさせていただいております。

現在弊社ではフレックスタイム制度を導入するため検討をしているところですが、時間外勤務の管理を
どのようにするのか議論になっております。

清算期間を1か月とし...

keieikanribuさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2019/06/11 13:15 ID:QA-0084968 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

転籍時の有休取得義務について

グループ会社から転籍者を受け入れる予定です。
グループの方針で転籍時も有休残高は引き継ぐ事になっていますが。
この場合 有休取得義務(5日)も転籍前の会社の状況を引き継ぐ
事が可能なのでしょうか?。

ひろまさん
京都府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2019/06/11 09:23 ID:QA-0084960 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
4,565件中3,421~3,450件を表示