労務・法務・安全衛生の相談

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カテゴリー 労務・法務・安全衛生
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労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置について

裁量労働制の導入にあたって、決議内容で「労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置」を設けなければなりませんが、例えば、この条件をわかりやすくするために、所定労働時間(7時間/ちなみに、みなし労...

やっすぅさん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 301~500人)
2007/12/05 11:51 ID:QA-0010701 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

事業場内における湿度等の測定について

当社で先般行われた衛生委員会において、産業医から「大分空気が乾燥しているようだが、このビルは湿度の管理をきちんと行っているのか。確認してみて欲しい。」と言われました。

そもそも通常の事業場(ビル)内...

*****さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2007/11/22 10:20 ID:QA-0010557 労務・法務・安全衛生 解決済み

上司の発言について

社内のセクハラホットラインに以下の電話がありました。
残業の多い部署で働いているのですが、たまに早く帰ると、翌朝上司が「昨日は○○部長と一緒だった?」と聞いてきたり、その上司と同格もしくは上司より上の...

今野さん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2007/11/08 21:40 ID:QA-0010382 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

セクハラ・パワハラの窓口設置後の対応について

当社でも遅ればせながらセクハラ・パワハラに対する専用窓口(社内イントラでの専用アドレス)の設置を検討しております。

そこで、窓口設置とともに担当者も数名(男性社員・女性社員)配置致しますが、実際に相...

*****さん
東京都/ 不動産(従業員数 501~1000人)
2007/11/05 11:49 ID:QA-0010340 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

安全衛生管理体制について

現在、事業所のひとつが常時勤務従業員数50名に近づきつつあるため、社員1名に衛生管理者の資格を取得させました。

今後、安全衛生委員会を設置したいと考えておりますが、安全衛生業務担当役員、衛生管理者、...

*****さん
東京都/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2007/10/23 11:02 ID:QA-0010167 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

復職前の傷病手当金について

メンタルで休んでいた社員について、主治医より出勤可能、との診断が出ました。会社では、産業医面談の後、復帰の可否を決めたいので、その間は欠勤となっております。傷病手当金の申請には、主治医の意見の記載が必...

blueskyさん
滋賀県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
2007/10/19 17:32 ID:QA-0010140 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

B000718 前職照会 相談再開をお願いします。

回答をいただいた翌日に、照会元の某大手外資系IT企業の法務部所属弁護士と称する方から、メールにて「弁護士法第23条により、以下の質問に答えてほしい。」として、改めて、問い合わせがありました。メール自体...

*****さん
東京都/ HRビジネス(従業員数 1~5人)
2007/09/30 17:13 ID:QA-0009917 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

セクハラの疑いが発生した場合の対応

お世話になります。
弊社の女性社員から突如退職願が申請されました。
退職理由も最初は「言えません」との事だったのですが、気になったので再度質問したところ下記の回答がありました。
1.本当は長く勤めてい...

*****さん
岡山県/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2007/09/25 17:36 ID:QA-0009854 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

個人所有携帯電話機の業務使用について

ソフトバンクテレコム社の「携帯電話使い分けサービス」の導入を検討しています。同社以外にも数社で同様のサービスを提供しているところがありますが、これは通話先の電話番号の前に一定の番号を付加することによっ...

*****さん
大阪府/ 不動産(従業員数 11~30人)
2007/09/10 20:16 ID:QA-0009694 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件

弁護士からの個人情報照会について

 弁護士より当社退職者の退職金支給及び企業年金受領状況に関する照会文書が送られてきました。
 当該者の財産調査の一環ということで、弁護士法第32条の2に基づく照会との記載がありました。
 そこで質問で...

gggsakaさん
福岡県/ 建築・土木・設計(従業員数 1~5人)
2007/09/07 11:29 ID:QA-0009657 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

定期健康診断における個人情報の取り扱いについて

定期健康診断について、本社人事部が結果の控えを管理していますが、店舗(店長)に有所見者の症状など内容を伝え、有所見が生じた従業員とその結果について、面談する際(有所見者でない場合は当然のこと問題だとは...

*****さん
広島県/ 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
2007/09/05 22:10 ID:QA-0009626 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

メンタルヘルスの従業員の職場復帰

 メンタルヘルスで休職していた従業員が職場復帰したいとの申出をしてきました。当該人には、休職期間中に、会社では主治医からの診断書の提出を受け、産業医に相談、指導を受け、その後職場復帰の計画書を作成する...

*****さん
福島県/ 精密機器(従業員数 301~500人)
2007/08/23 15:30 ID:QA-0009482 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

何度注意しても長時間労働を繰り返す社員への対応

当社はフレックスタイム制度を導入しており、仕事も割合、自己管理しながら行うことが多いため、日々の残業に対して、上司の許可を必要とはしていません。

ただ、過重労働や36協定の問題がありますので、月に4...

*****さん
愛知県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2007/06/29 20:10 ID:QA-0008941 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

上司から部下へのメール等について

営業事務関連部署の上司(50歳・男性)が4名の女子の部下のうち特定の社員1名に対し、食事の誘い等のメールを就業時間中に繰り返し、返事が無ければ内線電話で返答を要求しています。その女性社員は精神的にもま...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2007/06/21 15:57 ID:QA-0008873 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

懲罰の種類について

いつも参考にさせていただております。
弊社では懲罰の種類について、就業規程に譴責、出勤停止、減給、~、懲戒解雇までを記載しているのですが、最近、コンプライアンス違反などで、譴責(訓戒のうえ始末書提出)...

okabaさん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2007/06/06 09:59 ID:QA-0008662 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

パワハラ従業員の解雇について

弊社の直営の某店舗の店長より相談を受けています。内容は下記のとおりです

某店舗に転勤してきて約3ヶ月経過したが、どうも従業員間の関係が悪く困っている。その原因は、あるパート従業員の同僚に対するパワハ...

TYKMさん
愛知県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2007/05/28 10:20 ID:QA-0008541 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

社員の結婚や出産等のプライバシ-情報について

弊社は従来従業員の結婚や子供が生まれたりしたときに、総務から社員全員に通達として連絡しておりました。しかし、1部の社員より「本人の承諾なく希望しないものまで一律に発表するのは個人情報保護法に抵触するの...

*****さん
愛知県/ 商社(専門)(従業員数 51~100人)
2007/05/21 14:13 ID:QA-0008472 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

退職者の情報提供について

度々、他社の人事部からの「御社に昔お勤めになっていた○○さんという方が今うちを受けに来ているのですが、履歴書での在籍記述の虚偽を確認させて頂きたい」という内容の電話連絡を受けます。
こちらの対応は個人...

*****さん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
2007/05/17 14:26 ID:QA-0008456 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

会社が提出を求めた診断書の手数料

人事部にて労働衛生を担当しています。

メンタルヘルス不全の疑いがあるため
人事及び上司の勧めで当社の産業医面談を
受けさせた結果、専門医を受診するよう
産業医からアドバイスを受け、
専門医を受診して...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2007/04/25 18:35 ID:QA-0008226 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

賞罰委員会の開催について

コンプライアンス関する事案について賞罰委員会を開催します。
その際の委員の数についてお伺いしたいと存じます。規程によると委員数については社長が委嘱するとしておりますが、当社には労働組合が存在し、労使対...

POTUさん
東京都/ 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 301~500人)
2007/04/10 14:09 ID:QA-0008098 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

就業規則その他規程の届出について

慶弔規程や出張旅費規程、セクハラ規程などを全労働者(社員およびパートタイマーなど)に適用する場合、監督署への届出は必要となるのでしょうか。また、内部規程という解釈で届け出は必要なしとはならないのでしょ...

*****さん
広島県/ 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
2007/03/05 22:07 ID:QA-0007720 労務・法務・安全衛生 解決済み
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