改正高年齢者雇用安定法による嘱託社員規程の変更
お世話になります。今国会で成立するであろう改正高年齢者雇用安定法の平成25年4月1日の施行により、希望者のうち労使協定の条件を満たす者だけを雇用している現行の規程を見直す必要があるのでしょうか？経過措...
- supersalarymanさん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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年俸契約に伴う就業規則改定について
この度、新規採用者1名と、2年間の年俸制での契約を予定しております。この雇用形態は、この1名限りで、今後は行わない予定です。この場合、就業規則と異なる点は契約書に明記し、本人と合意がとれていれば、就業...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
海外赴任住民票の移動について
いつもお世話になっております。
国籍が中国人の従業員が、日本の当社から中国に移転して勤務することになりました。
中国には現在事業所はなく、将来事業所設立のための赴任です。
単身者で日本には帰ってく...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
宿日直について
いつも利用させていただいております。
さて、宿日直について質問させてください。
宿日直勤務は、使用者が宿日直勤務について労働基準監督署長の適法な許可を受けた場合は、週４０時間、１日８時間という法定...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
慰謝料について
毎々お世話になります。
弊社が受注（下請け）した建設現場で、外注の取り付け職人の１人（株式会社の代表者）が事故にあい、現在入院治療中です（ろっ骨骨折で入院約２０日程度、その後、リハビリ含む自宅療養約１...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
36協定における法定休日の取り扱いについて
弊社の法定休日は日曜日です。36協定の休日労働については4週に2日の法定休日を取得するとして協定を締結しています。
また、土曜日と祝日は弊社の所定休日となっています。
今回、一月で土曜日、日曜日と連続...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の「労働日」について
パートタイマーの採用にあたって、有休の付与および取得についてお伺いします。
労働条件は、１年間の有期雇用、更新可能性ありで、
勤務時間は、①月～金：４時間３０分、②土：８時間、③８月、１２月の月～金：...
- higemojapさん
- 青森県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
高齢者雇用安定法について
現在は、労使協定を結び一定の条件をもとに再雇用契約（1年毎更新）しています。
平成25年4月以降60歳（当社は定年が60歳）に到達した人とは、5年契約になるのでしょうか？
平成25年4月以前に60歳に...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
改正された高齢者雇用安定法について
改正内容を確認した中で、「平成25年4月以降に60歳の定年を迎える従業員については、企業が定めた基準が無効となるため、希望者全員を再雇用する必要がある」という項目をみましたが、勤務成績が悪い従業員が希...
- *****さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
勤怠届（有給・欠勤・遅刻・早退・外出）の保管期間について
毎々お世話になります。
表記の保管期間について、労基法第109条には、３年間とありますが、勤怠届も含まれるのかどうか、ご教示ください。
なお、３年でない場合、その年数と根拠（法令）を併せてお願いいた...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
代休等について
閉庁日に職場のスポーツ大会で県外へ遠征に行きます。参加する選手は好きでやっている事ですから当然休み中のスポーツ参加です。ただ小間使いとして担当の平職員は帯同致します。あわせて社長、部長も顔合わせの意味...
- たろこさん
- 新潟県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
時間管理について
いつも利用させていただいております。
さて、土曜日を法定休日とし、日曜・祝日は法定外休日とした場合の、時間管理方法についてご教授いただきたく、宜しくお願いします。
例えば、5/1の祝日に休日出勤（...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
他社勤務者の雇用保険料控除分を返金する義務はありますか
いつもお世話になっております。
平成２０年に入社したパート従業員、週２５時間勤務での契約、入社時より雇用保険に加入した。
平成２４年８月末退職にあたり「実は当社に入社するより前から別の会社にも掛け持...
- マッコリさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）
裁量労働者の有給消化と休日消化の優先度
御世話になっております。
裁量労働者の有給消化にあたり、以下の状況だと通常の休日消化と有給消化どちらが優先されるのか
ご教授いただきたいと思っております。
当社の裁量労働者における休日取得方法は社...
- RuleTheWorldさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
営業所を出すにあたっての人事について
現在当社は、支店営業所等がございませんが、今度地方に営業所などを出す予定で検討しております。
ただし、人員の少ない会社のため、少人数でうまく展開できる手段を考えております。
具体的には営業所を数か所に...
- ヤタローさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
懲戒解雇以外の対応について（転勤拒否）
いつも勉強させていただいております。
弊社の就業規則に「正当な理由なく、会社が命じる転勤・配置転換・出向・昇進を
拒否したとき」は懲戒解雇（もしくは諭旨解雇）と記載があります。
今回、営業所の移転...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職勧奨による退職について
いつもお世話になっております。
営業社員の成績や勤務状況不良の為に、退職勧奨をして本人が退職に同意した場合、離職理由は会社都合による解雇とはならないという認識でよろしいでしょうか。
（もちろん、会社...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
高年齢者雇用安定法について
高年齢者雇用安定法の改正について、法案がＨ24年3月9日に国会提出されてから、いまどのような状態なのでしょうか。
また、施行に向けた今後のスケジュールはどのようななっていますでしょうか。
お手数ですが...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
人事台帳
質問させていただきます。
現在働く従業員の情報を紙ベースで管理していますが、台帳としていつでも必要な情報を引き出せるようにＰＣで管理できるようにしたいのですが、会社として市販の高額な「人事台帳」を導入...
- うなぎ犬さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
代休について
いつも利用させていただいております。
一部の職場において、1日を8時間と固定し、4班3交替体制を敷き24時間回していこうと考えています。
所定休日（土・日）に出勤した週では、平日に代休を取得しなけ...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
有価証券報告書 平均勤続年数 算出方法について
お世話になっております。
有価証券報告書の平均勤続年数の算出方法を知りたく、投稿致しました。
【●年3月期時点での勤続年数を出す場合】
●年3月時点で在籍している社員だけで出すのか
それとも
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- gin20さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
アルバイトから社員の有給付与日数について
有給付与について伺いたいのですが、
今年度の新卒者は、今年2月からアルバイトで入社し、4月から正社員となりました。
有給付与の考え方としては、アルバイトの時から継続して計算をすることは承知していますが...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
退職前提の有給消化について
いつもお世話になっております。
このページでもすでにテーマとなっておりましたら恐縮ですがお尋ねします。
お尋ねいたしますのは、退職を申し出ている従業員が、有給消化をセットで申し出てきた場合、どこまで受...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
出張手当の虚偽申請について
いつも大変参考にさせて頂いております。
先日社員が出張に出た際、事前に上長に報告していた出張スケジュールと大幅に異なり、現地到着は予定時刻を４時間過ぎておりました。上長への事前相談や事後報告はありま...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
パートタイマーの雇用保険、社会保険手続きについて
平素、大変御世話になっております。
主題の件、ご教授いただきたく、よろしくお願いいたします。
現在、世間一般では「１週間の労働時間が３０時間以上であれば、雇用保険と社会保険は
正社員と同様の取扱い...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
社員が個人事業として外部委託を行った際の賠償について
いつもお世話になっております。
質問ですが、この度当社では以下のような方を正社員として受け入れることになりました。
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- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
復職後の再度欠勤に伴う休職期間参入について
いつもお世話になっております。
疾病休職から復職した従業員が、
再度発病・欠勤発生した場合の休職期間参入についてのご相談です。
弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。
「業務外...
- すず☆さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
アルバイト雇用契約書記載の所定労働時間の取扱について
弊社のアルバイト従業員について、1ヵ月更新にて雇用契約契約を取り交わしております。
その際に、雇用契約書記載の就業時間等について以下のように記載しております。
例）
就業時間：始業時間10時00分 ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
新入社員の免許証の停止・取り消しについて
いつもお世話になっております。
このたび弊社に入社した社員（中途採用です）の自動車免許が停止されていることがわかりました。業務内容は自動車運転が必須になっていますので仕事ができない状況です。
この場合...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
６０才以上で採用する業務委嘱契約について
弊社では今回、60才の方を新たに業務委嘱契約(コンピューターシステムメンテ等の業務)することになりました。
60才から65才までの特別支給の老齢年金受給可能者ということもあり業務委嘱契約となりました。...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）