アルバイトの在宅勤務手当について
お世話になっております。
弊社ではアルバイトにも在宅勤務手当を支払っているのですが
所定労働日数が週3日以上のアルバイトを対象としております。
DDの観点から、週2勤務以下のアルバイトに支給をして...
- h513さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
人事管理の相談
雇用保険被保険者資格喪失の嘱託社員が退職
いつも参考にさせて頂いております。
今回、ご相談させて頂きたい社員の経緯は以下の通りです。
①70歳、関連会社退職後に弊社に1年更新の嘱託社員として入社
②71歳、週の労働時間が17.5時間(雇用保険...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
社会保険料控除する月
パート従業員の社会保険料はいつから控除がはじまりますか？
給料の支払いは毎月20日締め当月末支払いです。
5月24日入社ですと、6月20日締めのお給料の際に保険料は控除するのでしょうか？
加入日は入社...
- taniさん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
配偶者の扶養になる収入の考え方
いつもお世話になっております。
退職するにあたり、配偶者の扶養になる要件を教えて頂きたく質問いたします。
加入条件として年収130万未満とありますが、この年収は過去のものでしょうか？それとも退職した（...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
勤続1年未満の女性従業員からの育休の申し出
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
従業員10名のクリニックの事務長をしております。
採用1か月未満の女性従業員（正社員）から妊娠したとの報告を受けました。
当社の規定では、採用1年未満...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
再雇用制度と勤務延長制度の併用の定義について
60歳定年という規程で、再雇用制度を導入している。
再雇用制度と勤務延長制度の併用は可能であると理解しています。
従業員規程に勤務延長制度を盛り込め前提で、Aさんは再雇用制度、Bさんは勤務延長制度と併...
- 素人2023さん
- 茨城県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
半日年休の区切りについて
これまでの相談内容を確認したうえで質問します。
ご教授宜しくお願いします。
「半日」の区切りは
❶午前と午後
❷所定労働時間を２で割る（きっちり半分に分ける）
のどちらかというのは分るのですが、❷の...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
振替休日について
残業代についてお伺いします。
所定の休日に出勤し翌週に振替した場合の残業代は普通残業のところに記載で問題ないのでしょうか？
- こりちゃんさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
シフト勤務を恒常的に実施する場合の就業規則の扱い
弊社は製造業を営んでおり、販管部門のデスク部門と製造部門の工場を併設した小規模な会社です。
現在、就業規則では、
①勤務時間は
平日9：00から17：30、休憩時間は12：00から１時間
②始業時刻、...
- ぱぱさんさん
- 大阪府／ 印刷（従業員数 11～30人）
休養中の社員さんに対する対応
先月5/19より、休養中の社員さんがいます。
医師の診断によると、適応障害、1ヶ月間の休養を要するとの診断書をもらっています。
6/23現在、1ヶ月はすでに経過しておりますが、本人さんから、連絡はあ...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
算定基礎 標準報酬月額の報酬について
いつも参考にさせていただいております。
算定基礎のにおける標準報酬月額を計算するにあたり報酬となるもの、ならないものがあると思いますが、どちらになるのか判断に迷うものがあります。
下記報酬3点はどちら...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
残業代について
お世話になります。
振替休日の残業代についてお伺いします。
1年間の変形労働時間制の会社です。
(就業規則には振替する場合ありと記載あり)
土曜が法定外休日、日曜が法定休日の会社で土曜出勤した場合の...
- こりちゃんさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
「就業規則」採用時の提出書類の定めについて
いつもお世話になっております。
弊社ではこのたび就業規則の全面的な改正を検討していますが、
「採用時の提出書類」条項の書類が多すぎるので、以下のように簡略に表記しようと考えています。
第X条（採用...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
途中入社、退職時の特別休暇付与の考え方について
弊社では7月からの３か月間で夏期特別休暇として３日間付与するという規則があります。この３日間は年間休日日数に含まれているため、取得は絶対です。
この期間に途中で入社・退職する人が出た場合はどのように対...
- nmさん
- 愛媛県／ 機械（従業員数 11～30人）
有給休暇について
一日８時間勤務の正社員から一日６時間の時短勤務の時短社員になった者の有給休暇についての質問です。
変更になった時点で残っていた有給休暇が２０日間あるのですが
残っている有休は２０日×８時間なのか
今...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
自己都合退職者を再雇用した場合の年次有給休暇の繰越について
この度、フルタイム勤務している者が6/30付で自己都合退職（親の介護が主な理由）することになりました。
ただ、業務上の都合もあり、会社と本人と協議した結果、7/1以降もアルバイトで勤務するとのことで合...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
会計の開示請求について
皆生の開示請求の中に職員給与の個人ごとの明細は含まれますか？
- kagiyanさん
- 高知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
非常勤役員の無報酬について
お世話になります。
株主総会後に役員の改選があり新執行体制となり旧代表取締役社長は常勤であったが新代表取締役社長は親会社からの非常勤であるため報酬は無給となりました。当初の役員報酬額より計画を下回るこ...
- アトム2号さん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
役職を持たない社員への敬称
いつも拝見させていただいております。
弊社では、全ての社員に「敬称」があります。
この敬称には後述するような懸念点があるため、制度を改正するよう働きかけていきたいと考えており、その際、説得材料として...
- tokitaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
休職命令の要件としての出勤率について
私傷病により労働不能状態となったため欠勤している職員が、最初の欠勤日から3か月間における出勤率が「〇割」に満たなくなった場合に、当該職員に休職を命ずることができるよう就業規則に規定することを検討してい...
- OhGaさん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時間有給の振替について
当園では月～土を開園している関係から２通りの勤務形態があります。
1：土曜日が法定外休日・日曜日が法定休日
2：月曜日が法定外休日・日曜日が法定休日とあり
1に関しては月１回土曜出勤があり振替出勤とし...
- 丈パパさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 11～30人）
海外留学に同伴する社員の取扱いについて
いつも、大変お世話になっております。
この度、配偶者の海外赴任（1年間）に同伴する社員から、その期間会社を休職扱いにしてほしいとの相談がありました。
弊社では、規程としてはその扱いはできません。
もし...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
在宅勤務時、どれだけ生産性が下がる（上がる）か？
在宅勤務で生産性（業務効率）がどれだけ下がるのか（上がるのか）を定量的に調査分析する方法があれば教えて下さい。
感覚で、「だいたい80％くらいかなぁ」とか「集中できるから110％」とかの平均でどうだ...
- わんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
妊娠中の育児休業給付金の取り扱いについて
お世話になっております。
社内で初めて産休、育休の社員がいて知識がないため教えてください。
・1人目の出産に伴う出産手当金、育児休業給付金を申請中
・1歳を経過時に保育園に入れず、延長の届出済（社会...
- SFのSさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
有給の前倒し付与についてご教授下さい。
お世話になっております。
弊社では、8ヶ月の季節雇用従業員向けに有給の前倒し付与
（契約開始日4月1日に10日付与）を行っております。
今迄、対象者が6ヶ月以内に自己都合で退職する場合、退職届提出時に...
- 中間管理職Aさん
- 群馬県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）
職員の退職について
いつもわかりやすい解説ありがとうございます。
医療機関で人事担当を行なっております。
パート看護師の方で、現在妊娠されている方がいます。
体調不良で当日の朝に急遽欠勤の連絡をいただく事が最近多くなり、...
- アイズさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
休職延長
いつも大変勉強させて頂いております。
休職期間の延長についての質問です。
休職期間の延長の判断は基本会社ごとになりますが
具体的に何をもとに延長の可否を判断するべきなのでしょうか？
（医師の判断、産...
- taiyouさん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
役職定義の作成
現在、人事改革を進めております。
中小企業であり会社規模は130名以上となっています。
その上で今まで会社組織はあるものの、より細分化された役職、役割、権限等が曖昧で名ばかり役職の方なども多くあり、
...
- KOUHEIさん
- 香川県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
出張時間内の私用について
ある社員が出張時間内の終業時間前に私用(美容室)へ行っていたことが発覚いたしました。
本人への聞き取り等公平に処分を行おうと考えておりますが、どのような処分にするか決めかねております。
本人からは業務...
- ヨシダタカユキさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
社内公募の際の従業員に対する任意の犯罪歴チェックについて
小売企業の採用担当をしています。
この度、任意の犯罪歴チェックを導入することになりました。日本においては犯罪歴チェックは法律的に難しいということを理解しておりますが、あくまでも任意での回答としたいと考...
- チエウータンさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）