試用期間中の不適格者への対応について
中途採用社員について、試用期間3ヶ月間で業務スキルの評価を実施し、部門責任者コメントとしては本採用には問題ありということで、1ヶ月間の試用期間延長を予定しています（就業規則上では場合による試用期間延長...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
試用期間の相談
| フリーワード | 試用期間 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
入社間もない退職
よろしくお願い致します。
中途採用をした社員が入社３日目（試用期間中）に本人の申し出により退職することになりました。
既に社会保険等の手続きは送付済みです。
事務的に注意点はありますか？
初めてのケー...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
試用期間中の管理職の欠勤
管理職待遇で採用した試用期間中の社員が、病気のために欠勤を致しました。有給休暇の付与もまだありませんので欠勤扱いにしようと思いますが、この場合に試用期間中であることから、規則に基づいた計算方法で欠勤控...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
試用期間での雇用解除
新入社員が、勤務開始１ヶ月の間に２つも不適切事案を起こしました。中でも１つは、無断遅刻で、何の連絡もなく３時間半後に出社してきました。表面上反省の色を感じられませんので、正社員に登用するには不的確と判...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
試用期間の延長時の対応について
試用期間の延長をするにあたって、本人には理由を説明し、口頭での了解を得ています。
試用期間の延長にあたって正式に書面でその旨（延長する期間、その間の処遇等）について本人に渡したく考えていますが、その際...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
入社時の虚偽申告について
3ヶ月の試用期間を経て正社員となったとたん、持病があることを言い出しました。それが理由となる当日の急な欠勤が８，９月で3日あります。結局その社員は突然辞めると言い出し次の日から来なくなりました。
面接...
- *****さん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 1～5人）
試用期間中の病欠の取扱い（急ぎです）
現在使用期間中の社員が、甲状腺の手術が必要な為、２～３週間入院する事になりました。会社としましては、正社員雇用をするつもりですので特に問題はないのですが、この期間中の休暇の取扱いや給与等についてどうす...
- *****さん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
中途採用者について
下記の相談にもありますが、中途採用者の試用期間満了の際、人事考課を実施したいと検討しています。「振り落とす」という考課でなく、本人の能力を図り適正な給与を再提示するという形として検討したい考えですが、...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
中途採用者の試用期間中の賃金支払い形態について
当社は従来から、中途採用者(以下全員フルタイム)の試用期間中の給与については、①技能系(生産現場)は時給、②事務職系は日給、③経験度のある管理者候補は日給月給として計算しています。なお④定期採用の新入...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
試用期間後の退職と有給について
昨年の１２月１６日に雇用契約を結び、６ヶ月間の試用期間の終了を待つかのように辞表を提出されました。出社は６月１６までで、社の規定によると年次有給休暇は、「６か月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤」し...
- *****さん
- 大分県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有給休暇について
「６ヶ月以上継続勤務し、かつ所定労働日数の８割以上出勤した者に・・・」
弊社は３ヶ月の試用期間があります。試用期間終了後から６ヶ月と解釈してますが、よろしいのでしょうか
よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
試用期間について
正社員を採用する際、一般的に試用期間を定めることが多いですが、この試用期間を期間の定めのある契約社員(準社員)とすることは問題でしょうか。期間の定めがある以外は賃金・労働時間等労働条件は正社員と同じと...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）