産業医の相談 333件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	産業医
並び順	新着順
回答	回答あり

休職中の社員の復職時判断について

はじめてご相談させていただきます。
うつ病で休職した社員の復職についてお伺いさせてください。

３ヶ月の休職をしている社員の主治医から「就業可能」といった診断書が提出された場合、すぐに受理せずに社員同...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

衛生委員会・産業医の出席について

常時50人以上の事業場（工場ではなく通常の事務所です）で法定通り、衛生管理者・産業医の先生を設置の上、月に一度衛生委員会を開催しています。

現実的には産業医の先生に関しては、年に1度ぐらいの委員会へ...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

衛生委員会の運営について

当社の衛生委員会は、毎月産業医の先生に特定のテーマ（例えば熱中症、不眠症など）についてお話をいただき、その後は各部門から選出している衛生委員のメンバーが部門ごとに吸い上げてきた問題点や改善点について発...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

遠隔地事業所社員の健康フォロー

お世話になります。

本年より健康診断の担当になりました。
当社は全国的に展開しており、遠隔地（地方）の営業所などには
人数が10人ほどの小さいところもあります。

そういった社員も定期健康診断を受け...

総務さん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

衛生委員会の構成について

今回、衛生委員会を設置することになりました。

弊社は「事業の業種区分：その他事業」「常時使用する労働者数：300～999」に属していますので、安全衛生管理体制は以下の通りです。

■安全衛生管理体制...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

安全衛生委員会の設置

いつもお世話になっております。当社は金属製品の製造業です。
『常時使用する労働者が50人以上の事業場には、安全衛生委員会の設置や総括管理者、産業医の選任届が必要であることを認識しております。』
引越し...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

休職期間の認識相違に付いて

各社の皆様、アドバイス賜り誠にありがとうございます。
今一度、経緯をご説明申し上げます。

①2009年8月より休職となる。(書面等を取り交わしておりません)
②当人の勤務実績を評価し当社の業務に耐え...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

時間外勤務の実態乖離について

お世話になっております。
今回は、社員の残業記録の件でご相談です。

当社は、PC入力システムで就業管理をしております。
とある社員について、システム上の就業記録と異なる目撃情報（連日、深夜残業をして...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

産業医の診断を拒否した場合の業務命令違反について

うつ状態で３ヶ月間の休養を要するという主治医の診断書に基づき欠勤をしている社員がいます。当社は産業医の診断書が無ければ休職を認めていませんので、産業医の診断書を取るように指示書を出しました。それに会社...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

産業医と面接のために出社する場合の交通費支給について

当社ではメンタル不調等による休職者に対して、社内の健康相談室で本人と産業医が面談を実施し、復帰支援を行っています。
この際に出社にかかる交通費は会社支給とするべきでしょうか。
現在は明確なルールを定め...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

身障者の復職について

当社の就業規即の中で、
①(復職)「休職事由が消滅したときは、原則として旧職務に復帰させる。旧職務に復帰できないときは、他の職務に配置する。」、
②(退職)「休職期間が満了しても休職事由が消滅せず、復...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

病気休暇・病気休職からの復職の判断

国立大学法人の職員です。
　我が大学では、教職員が病気休暇若しくは病気休職から、主治医の診断に基き復帰しても、特に心の病気からの復帰の場合には、復帰支援中に再発し、病気休暇や病気休職に逆戻りするケース...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

面接指導を実施するにあたり配慮を求める事項について

初めて投稿いたします。以下よろしくお願いいたします。

長時間労働者に対する産業医面接を実施するに当たり
面接指導に係る申出を社員から受け付けるにあたっては
「面接指導を実施するにあたり配慮を求める...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

社員の病状が職務遂行に支障をきたした場合の処遇について

先日、社員に軽度の脳梗塞が発覚しましたが現在退院してリハビリをしています。医師によると、半年リハビリして元に戻るかどうか、手足の軽い麻痺が残るかどうかは判定されるとのことです。出社はおそらく数週間後に...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

衛生委員会その他

ご確認程度の初歩的な質問で申し訳ありません。
産業医、衛生管理者、等の選定基準に「常時５０名以上」とありますが、そのカウントに際して、例えばパートで週２日程度だったり雇用保険等にも加入していないレベル...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

障害者雇用とメンタルヘルス

長期にメンタルの問題を抱えている社員がおります。数か月の休職と勤務時間制限付きの復帰を繰り返し、産業医等、専門家の助言をあおぐなどいろいろ手を尽くしておりますが、なかなか完全復帰に至りません。

本人...

*****さん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

産業医が支店まで見られない

外資系の日本法人で日本では東京が本社で75名ほど、名古屋3名大阪12名ほどで営業しております。東京では産業医が月1回訪問して、衛生委員会をしており支店からは1名が委員会に参加しています。支店の全15名...

らいらさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

宮城県の産業医選任

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、新しく仙台市郊外の多賀城市に事業所を開設することになり、従業員が50名以上となりますので、産業医を選任しないとならない状況です。

ホームページで検...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

産業医によるインフルエンザ予防接種　

A002876 労務・福利厚生インフルエンザ予防接種実施について(3) の回答で、①福利厚生の一環として実施するが、自由意志であること
②副作用等への説明を受けているという同意書
③予防接種前の問...

*****さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

インフルエンザ予防接種実施について

ご教授願います。
当社における「安全衛生委員会」の要望事項として
１．新型インフルエンザ予防接種を会社内に産業医を招いて実施してほしい。
２．予防接種は勤務時間外とし、費用は個人負担とする。

産業医...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

復職における産業医面談時期までの勤務について

当社では復職の判断に産業医による診察をすることにしております。
しかしながら、主治医の復職可能日以降でないと産業医の診察を受けることができないケースがどうしても発生します。
当社としては会社の業務を熟...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

私傷病社員に対する休職勧告について

いつもお世話になっております。
私傷病の社員に関して、対応に苦慮しており、ご相談させていただきました。

体調不良を理由に4月後半から2週間の欠勤を続けた後、自律神経失調症の診断がおり、5月末まで休暇...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 5001～10000人）

定年後再雇用について

お世話になります。

早速ですが、弊社では定年後再雇用制度を導入しており、基本的には定年退職される方が希望されれば、再雇用しています。

通常であれば今まで勤務されてきたのですから、支障はないだろうと...

*****さん: 岡山県／機械（従業員数 301～500人）

労災手続きと安全管理体制について

いつも拝見させていただき、業務の参考にさせていただいております。

今回は労災と安全管理体制についてご相談させてください。
当社は業種で言うと建設業ではないのですが、一部関わる業務をすることがあります...

macopiさん: 福岡県／その他業種（従業員数 6～10人）

ノロウィルス罹患時の出勤停止について他

ノロウィルスが流行する季節となりました。弊社では就業規則で「法定伝染病＝①」や「その他伝播の可能性のある疾病＝②」に罹患した場合の就業禁止を明記していますが、ノロウィルスは①にはあたらないということを...

*****さん: 愛知県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

内定取り消しについて

当社では、内々定後（入社承諾後）に雇用時健診と同じ内容の健康診断を受診してもらっています。
その結果を受けて産業医に採用適・不適の判断をしてもらっています。
０９新卒採用で、慢性腎炎の診断が出た学生に...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

うつ病者の職場復帰の時点

当社の社員がうつ病から回復し、主治医、産業医の判断、そして臨床心理士の指導の下に職場復帰プログラムに沿って通勤訓練を開始しました。今後、短時間勤務通常勤務と経過を観察しながら進めていきます。今のような...

*****さん: 福島県／精密機器（従業員数 301～500人）

長時間労働者に対する面接指導について

弊社では、早出・残業を合せて月平均80時間ほど勤務している社員（みなし労働時間性を適用している営業社員です）がいます。
2～6ヶ月の月平均残業時間が80時間の場合、事業主は労働者からの申し出があれば健...

*****さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

傷病手当金と休業（補償）給付との関係について

何時も利用させて頂いております。ありがとうございます。今回の質問は以下の通りとなります。
現在、私傷病（伝染性疾患）のため休職に入り、傷病手当金を受給している（2ヶ月目）。主治医・産業医の見解で、感染...

YOさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

衛生管理者選任報告(専属の別)について

以下教えていただけますでしょうか。

衛生管理者選任報告について、「専属の別」の欄があると思います。

新規に立ち上げた事業所ですが、50名弱の人数がおりますので、とりあえず選任報告をする予定です。
...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）