相談窓口の相談 39件「人事のQ&A」

両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について

いつも参考にさせて頂いております。
弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるため、両立支援等助成金の育児休業等支援コースを検討しています。
その中の要件である一般事業主行動計画の届出につ...

建築花子さん: 千葉県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

ハラスメントになるのかどうか

いつもお世話になります。
早速ですが、事例の条件（事実）で必要なファクターを以下列記します。
●種別：セクハラ（？）
●環境：就業時間後の自社事務所外の居酒屋店舗での打ち上げ会
●参加者数：30名（男...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

国外居住親族に係る扶養控除について

お世話になっております。

国外居住親族に係る扶養控除を受けるための送金関係書類について教えていただきたく存じます。

送金関係書類ですが、日本の銀行からの送金ではなく、本国にある本人の銀行口座から国...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

ハラスメントに関する委員会設置について

いつも参考にさせていただいております。
従業員100数十名の医療法人です
法人の就業規則に「ハラスメント防止規定」を設けており、その中で、委員会を設置し、相談や苦情処理の相談窓口を設けること等が明記さ...

なべやんさん: 宮崎県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

メンタル不調者の人事評価について

いつもお世話になっております。
今回ご相談させていただきたいのはメンタル不調者の人事評価についてです。
対象の社員は勤続30年以上のベテラン社員になりますが、数年前から仕事のパフォーマンスが落ちてきて...

wingerさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

ハラスメント相談を受けて

本社従業員10数名、工場従業員20数名の製造業です。
数年前より経営指導との名目で社内へコンサルタントが入っています。
ある日従業員への教育ということで全員を集めた時のやりとりに
「あいつは使えない」...

ＭＧさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

ハラスメント行為に該当するか否か

いつも大変お世話になっております。

人事部で労務・社員の相談窓口を行っております。
さて、同部署で採用を行っている社員より下記相談がございました。

・自分以外のメンバー（2名）が打ち合わせをしてお...

minaraiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

ハラスメントの対応について

お世話になっております。
社内でハラスメント関係の、相談窓口をしている者です。
現在パワーハラスメントの案件を、一つ担当しています。

現在一人の社員が鬱で休んでいるのですが、発症の原因が
他の社員か...

考える総務担当さん: 宮城県／その他業種（従業員数 101～300人）

問題社員の会社対応等について

件名につきご相談させていただきます。

社内におき男性社員が女性社員に好意をいただき、女性社員から嫌われたことをきっかけとして当該女性社員に対して半年以上嫌がらせを続けた社員がおります。
本来ハラスメ...

HRroumuさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

契約時間よりも短い勤務となった場合の賃金の支払いについて

いつも参考にさせていただいております。

当社ではお客様相談窓口業務に従事するパート社員を雇用していますが
労働時間については下記の通り、雇用契約書に定めております。
◆実働　平日7時間/日・祝7時間...

SWさん: 神奈川県／化粧品（従業員数 501～1000人）

社員の個人アドレスへ一斉メール

給与明細を送っているメールアドレス（社内アドレスのない方は個人アドレス）に、社内相談窓口や社外相談窓口の案内を送りたいと考えているのですが、その際に承諾などはどのようにすればよろしいでしょうか。
とく...

りょうへいさん: 愛知県／住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）

就業規則とハラスメント防止について

いつもお世話になります。
日頃からQ&Aを活用させていただき、業務に役立てさせていただいております。先般より、ハラスメントに関しての相談をさせていただいてきた中で、弊社では、規程の整理が必要と思いまし...

angel sさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

社内関係者を産業カウンセラーとして配置する際の注意点

メンタルやハラスメント等の相談窓口として、外部委託から社内関係者（資格を有する看護師で社員身分）に切り替える方向で考えています。
結果として、社員が社員をカウンセリングすることになり、中立性が保てるか...

TKさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

ハラスメントにおける外部機関の相談窓口について

前略
お世話様になります。
　弊社（規模300人以下）は、2022年4月1日に向けて、ハラスメントの規程を
設ける準備をしているところですが、規程の中に相談窓口を設置するように
言われております。社内...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

特殊自動車通行許可申請について。

特殊自動車通行許可申請(新規申請)を何回しても差し戻しになり中々許可が取れません。
司法書士に依頼をしていましたが、差し戻しを何度かされた為、会社で申請するように言われました。
出発地(会社)から目的...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

パワハラ防止法の社内準備での疑問

社内相談窓口を設置しようと思っています。そのメンバーの選出方法を社員へアンケートをとるのはどうでしょうか？『信用できる、話しやすい人』を社員に自分たちで選んでもらうのが狙いですが普通はどうやって決めて...

ドラゴンの父さん: 福島県／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

裁量労働制と半日・時短単位での有給休暇取得

ご相談窓口各位

いつもお世話になっております。
当社でも有給休暇の５日取得義務化は大きな問題となっております。
時間管理の社員については、半日単位の有給休暇取得を認めておりますが、
時間単位での有給...

まえやんさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

私傷病による、シフト(交代)勤務に制限ある社員の勤務扱い

当社は小売業で、店舗勤務者の対応について、今後の対応に困っております。

ある社員が数か月前から体調不良が多くなり、現場の上司判断で
オープン/クローズなど、遅刻早退や欠勤をされると影響が出るシフト勤...

東京/人事repさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

年俸制（固定給）社員の雇用調整助成金について

当社では係長以下の従業員は自己都合で欠勤した時は一日分の給与を控除しています。
一方で管理職（課長級以上）は固定給で通常であれば自己都合で欠勤しても減給はしておりません。
今回コロナの影響で仕事が減り...

ジョージアさん: 三重県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

出勤停止処分を命じた期間に有休の使用は可能？

いつもお世話になります。

当社にて、地方にありそれ程、忙しくもないため、従業員１名で任せている店舗があります。昨年、５店舗を統括している責任者がお昼に立ち寄った際、店舗が閉まっているため、おかしいと...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

有期契約労働者への移行について

弊社では現在、業務委託にてソフトウェア開発を行っています。

その中の1名を、業務委託から有期契約労働者へと、契約形態を変更しようと考えています。

その場合、契約を締結後、保険などの手続きを行わなけ...

studyさん: 東京都／食品（従業員数 1～5人）

ハラスメント相談窓口の名称について

現在当社では、社内(人事)に専門窓口を設置する事が決定しており、その名称について考えております。全従業員1500以上に対して公開するにあたり、適切な名称が浮かばない為、他企業様ではどのような名称にして...

latteさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）

シフト制の法定休日およびパート社員の所定時間

いつもお世話になります。

以下4点ご質問です。よろしくお願いします。

①
当社のお客様相談窓口は年中無休で25名のパート社員がシフトで勤務しています。例えば、勤務日が
Aさん　月・火・木・金
Bさ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

コンプライアンス委員会

いつも楽しみに読ませて頂いております。
今日は、コンプライアンス委員会と事務局の組織についてご相談させて下さい。

弊社は、50人単位の会社で、その他の小さなグループ会社の人事総務を丸ごと請け負ってい...

やるまんくんさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

1年単位変形労働のパート社員の残業代計算及びカレンダーの届出

いつもお世話になっております。

当社では1年単位の変形労働制を採用しています。

おおよそ正社員の1ヶ月の所定労働日数は月によっては20日の月もあれば、23日の月もありますが、年間を平均すると22日...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用契約書への5勤制の表記

いつもお世話になっております。

以下3点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では以下のようなシフト制（5勤制）を採用しており、就業規則の始業時刻・終業時刻の欄にも盛り込んでいます。

1勤　始...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

未成年の労働条件および横柄な社員の解雇について。

いつもお世話になっております。以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

①
当社の営業職では今まで高卒新卒は採用はしていないのですが、

今後、高卒新卒も視野に入れてみては？といった話がありました...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職金積立制度の構築について

　いつもお世話になっております。

弊社では何年も前に退職金制度を廃止し、社員に精算も済んでおります。
しかしながら将来の公的年金への不安から退職金制度を希望する社員もいるため、
任意積立による社員退...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

メンタルヘルス対策導入について

外部の相談窓口の導入を検討中です。
従業員が自殺してしまった場合、安全配慮義務の果たし具合によって賠償額がことなると聞きました。
その他様々な要因によって異なるとは思いますが、万が一従業員の自殺があっ...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

社労士事務所に対する苦情相談窓口について

弊社は社労士事務所へ社会保険業務を委託しております。委託先の社労士事務所に関する苦情相談先をお教え頂きたく投稿いたしました。
2年弱の委託期間の間、委託業務が適正に行われず、弊社従業員に関しても被害が...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）