新卒社員の能動的な姿勢を育むには
従業員10名以下のクリエイティブ系の会社です。もうすぐ入社6ヶ月となる新卒社員（昨年度の欠員補充目的で採用）がいますが、代表からの評価が非常に悪く育成方法に苦戦しています。他の従業員へのヒアリングによ...
- hj913さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
相談一覧
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正社員雇用前に研修を行う場合の社会保険加入について
正社員（フルタイム）雇用の前に、研修として数日会社に来ていただこうと考えているのですが、この研修期間の扱いについて教えてください。
入社日（正社員）：2025年2月1日
研修：2025年1月中に4日...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
新入社員 試用期間終了前面談について
お世話になります。
4月に入社した新入社員の試用期間が終了します。
終了前に人事部として面談を実施するのですが、
どのような内容を確認するのが一般的なのでしょうか。
会社、所属部署、先輩、上司など...
- チャレンジさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
出向受け入れ前の社員教育について
私の会社ではグループ会社から多くの出向者を受け入れています。グループ会社からの出向者は、出向前教育として当社での業務を担うための研修を受けることとなっており、当社社員が研修を行っています。当該研修は座...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
出向前教育について
現在、私が所属している部署（シフト勤務者が大半）ではグループ会社から多くの出向者を受け入れています。グループ会社からの出向者は、当社への出向前に、当社での業務を担うための研修を受けることとなっています...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
入社前からの新入社員研修実施について
いつもお世話になっております。
以前にも同様な質問があったかと思いますが、法令等に変更が無いかも含めご質問させていただきます。
弊社は4月1日入社で新入社員を採用しておりますが、入社前から新入社員研...
- wingerさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
新入社員の配属について
以下の場合、会社としてどのような手段を取ればいいかアドバイスいただければ幸いです。
弊社は東京の本社があり、全国に拠点が複数あります（関西など）
新入社員には採用時の説明で、地方出身者でも新卒研修（2...
- NKHさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
新入社員の入社後のフォローについて
始めました。
若手の採用の担当をしております。（新卒や第二新卒の採用）
入社後に、メンタル関連で休職になり、そのまま退職という
ケースが目立つようになり、
部門ではなく、第3者目線で採用の担当でメンタ...
- まなささん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
入職時の教育訓練について
いつもお世話になっております。
入職時の教育訓練は必須とありますが、入社当日に行われる派遣先での出勤から退勤までの職場ルールや作業方法云々の説明を、入職時の教育訓練としてよろしいのでしょうか？
入...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
内定者向け教育について（高校卒）
内定者（高校卒）に対しての教育は、在学中には課せられないと認識していますが、合っていますでしょうか。
卒業後のタイミングであれば、"任意" で受講いただくことは可能なのでしょうか。
- レオリストさん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
インターンシップのサポート
海外の大学から学生のインターンシップのサポートの依頼来ております。日本でのサポートをする場合、職業紹介業法との関連はいかがでしょうか。
- サポーターさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
新入社員マニュアル作成について
初めて質問させていただきます。
当方、中小企業で人事を担当しているのですが、社内に入社時の社内マニュアルが存在しておらず、作成しようと思っております。
その際に、入社時教育としてどこまで情報が必要...
- 新米人事さんさん
- 広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
新入社員の研修について
新入社員の研修について悩んでいます。
弊社はテレビ番組の制作会社です。
テレビ番組の制作といえど、社外の人とやりとりや交渉をすることもかなり多いため、言葉遣いや挨拶の仕方や謝罪の方法を始め、働くことと...
- S人事さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
社内組織を知る機会づくりについて
ご質問させていただきます。
弊社は小売業であり、大枠で言うと店舗・本社・物流といった枠に分かれてさらに細分化した部署の中で配属しております。
総合職で採用しているものの、大半は店舗の「担当」、次は「...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
社会人になれていない新人について
映像制作会社に勤めています。
今年入社した新人の教育に行き詰っています。
弊社は少人数の中小企業で社員は30人程です。
昨年入社した新人は全て退職してしまいましたが、今年10名正社員入社しました。
...
- S人事さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
中途採用者の離職を防ぐための施策
いつも有益な情報を提供いただき、ありがとうございます。
中途採用者の離職についてご相談があります。
弊社では、このところ中途採用者の退職が相次いでいます。主な理由は「新しい職種にチャレンジしたい」「...
- ｽｯﾃﾝｺﾛﾘﾝさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
新入社員研修の実施内容について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
タイトルの件ですが、今回は4月に入社を予定している
新入社員研修についてご意見を頂きたいと思っております。
当社の新入社員研修（新卒）は例年、入社後の1週...
- 優作さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
新入社員研修における研修計画作成のポイント
いつも情報を参考にさせていただいております。
弊社はベンチャー企業なのですが、来年度、はじめて新卒社員が入社する予定です。これまで中途採用しか行ってこなかったため、はじめて新入社員研修を実施します。...
- ｽｯﾃﾝｺﾛﾘﾝさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
中途採用者のオンボーディングにおける効果的な目標設定
いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
今回は中途採用者のオンボーディングについてご教示いただきたく、投稿いたしました。
弊社では、中途採用者の採用が増えており、採用者の入社後の目...
- どっしり刑事さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
新卒社員の定期面談について
いつも貴重なご意見やアドバイスをありがとうございます。
当社では本年度から2019年4月入社の新卒社員を対象に
新卒採用担当の人事部若手社員（29）と1対1でのフォロー面談を
7月（入社3ヶ月目）、...
- 優作さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
新卒研修引率社員の残業代
新卒研修で合宿があるのですが、
こちらの新卒研修が早朝6時～深夜12時ごろまで数日にわたって行われる予定になっております。
場合によっては2時ごろになる可能性もあります。
新卒研修の教官として社員も...
- 先輩社員さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
新卒採用内定後の入社前研修について
日本にいる外国人留学生の、新卒採用内定後の入社前研修についてご相談です。
最低賃金分の日当を定め、入社前研修を5日の予定で行おうと思います。
内容としては、職場見学やマナー研修等です。
インターン...
- 採用担当りりさん
- 鹿児島県／ 電機（従業員数 31～50人）
新入社員の現場研修期間のフォローについて
新入社員（大卒以上）を定着させる教育制度を、さらに充実させたいと考えています。
弊社は製造業のため、入社後1年間は製造現場での経験をさせています。
また、職場ローテーションを行うことで、Aの仕事を3か...
- qwertyuiop@さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
メンター制度における守秘義務に関する誓約書の有無について
当社でも今年からメンター制度を導入し、
メンターの育成能力向上やメンティの退職防止等を目指しています。
タイトルの件、メンター制度導入マニュアルにも記載があるように守秘義務を
ルール化したいのですが...
- 人事の端くれさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
中途社員１年目フォローのコンテンツに関して
お世話になります。
中途社員１年目のフォローコンテンツに関して、相談があり投稿させていただきました。
弊社は設立20年目のコンサル事業を行っている会社となっております。
現在拡大期を迎えており、事業...
- I.K.Kさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
中途入社オリエンテーション手当は割増賃金の対象になるか？
弊社は中途のパート社員採用時に、入社オリエンテーション手当として、すべての入社パート社員へ一律額を支給しています。（最低賃金以上です）
この度、11/1入社オリエンテーション（1時間です）を行い、11...
- in-taさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
勤務開始前の研修への参加について
マッサージ店の店舗を運営しております。
実務上、以下の取扱をしておりますが、法的に問題があるでしょうか？
採用面談
↓
本部での施術研修に参加させ、技術修得。（無給）
（延べ25日~30日位）
↓...
- なんでも法務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
試用期間中の能力評価の見極め
お世話になります。この度、社長が試用期間中の管理職（マネジメントメンバーである部門長）を就業規則で定めている能力不足を理由として、解雇しようとしております。能力不足の具体例としては、社長に提出された資...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
内定者向けグループワークの運営方法を教えてください
内定者へ向けたグループワークの運営方法やより具体的な課題・テーマが知りたいです。
昨年は内定辞退者が非常に多く、今年度はいかに少なくするかを考えているところです。
対象学生は大学生向けで、採用規模は1...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
試用期間中に鬱病の診断書を提出した社員
いつもお世話になっております。
管理職として採用しまだ１ヶ月ほどの社員が、仕事が原因でうつになったと、心療内科医の診断書を提出してきました。面接では全くそれを感じさせるような様子や話もなく、雇い入れ時...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）