相談一覧

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106件中1～30件を表示

こども食堂におけるボランティアについて

いつもお世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

弊法人のグループ法人が4月より毎週木曜の18時〜20時でこども食堂を開催しております。
運営については、近隣住民のボラン...

アストラエルさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2025/10/16 23:39 ID：QA-0159585 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

パワハラが疑われる行為への対処について

私は会社の総務部に所属しており、上司の総務部長は社内のハラスメント窓口の担当者です。その総務部長が、監査役からのパワハラともとれるような威圧的なメールや電話での𠮟責に耐えかね体調を崩しています。当該監...

もーりすさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
2025/09/04 11:41 ID：QA-0157779 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

身だしなみ規定の法的問題について

現在、多様性の名のもとにあらゆる企業で頭髪の色、ひげ、ピアス、ネイルなどある一定の規定はあるものの自由にしてもよいという風潮にあると思います。弊社もある程度の緩和は考えてはおりますがお客様相手の職場の...

とこまるさん
大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2025/07/10 17:33 ID：QA-0155232 その他 回答終了回答数 6 件

人事担当者の適正、振る舞いについて

タイトル件、相談させてください。

現在自分は、とある企業の本社人事担当者をしております。
本日午前中に上司と面談があり、仕事の進捗報告や相談などをしていたのですが、その際、とある支店の休職者の情報が...

福岡の人事部員さん
福岡県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2024/10/09 13:01 ID：QA-0144272 その他 回答終了回答数 4 件

ハラスメントになるのかどうか

いつもお世話になります。
早速ですが、事例の条件（事実）で必要なファクターを以下列記します。
●種別：セクハラ（？）
●環境：就業時間後の自社事務所外の居酒屋店舗での打ち上げ会
●参加者数：30名（男...

リュウのパパさん
東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
2024/06/20 15:45 ID：QA-0139975 その他 回答終了回答数 3 件

従業員の働きやすい環境整備

以前フレックスタイム制について質問をしました。ご回答いただきました皆様誠にありがとうございます。
その回答を踏まえて、フレックスタイム制は残業が前提の自由度であり、我々の望むものとは少し違っていること...

TAIYOUさん
東京都／ 化学（従業員数 11～30人）
2021/03/12 14:03 ID：QA-0101682 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

組織風土醸成の目的で実施する外部テスト結果の利用目的通知要否

基本的な質問で恐縮です。
当社の一部の部署にて、組織風土の活性化を目的とし、外部業者が実施するテスト（TOEICのようなもの）を受検予定です。
受検は当該部署の組織長の号令で実施するもので、特段の理由...

HRビギナーさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 5001～10000人）
2020/12/14 16:31 ID：QA-0099134 育成・研修 解決済み回答数 2 件

ハラスメント行為について

いつもお世話になっております。

パワーハラスメントについてのご相談です。

職場において、正規職員から非正規職員に以下のような暴言を吐かれたと申告がありました。
・クビや（クビにしてやる）。上司も辞...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/12/10 22:10 ID：QA-0099032 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

社員インスタグラマーに対し、企業がおこなう対応について

自社のイメージUPや自社商品の売り上げ向上の為、社員自身の承諾を得て、企業ホームページやInstagram等に登場いただく事を検討しております。実名の公表はございませんが、お顔は静止画・動画等でネット...

人事担当Aさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2020/11/20 13:46 ID：QA-0098451 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

社内資格制度を盛り上げるには

いつも拝見させていただいております。
弊社では、社員の成長意欲喚起、ひいては会社としてのレベルアップにつなげたいという思いで、社内資格制度を設けております。しかしながら、昇給や一時金等、目に見える報酬...

質問者さん
兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2020/08/17 11:18 ID：QA-0095753 育成・研修 解決済み回答数 3 件

新規事業提案の報奨金の取り扱いについて

弊社では新規事業の提案を行っており、優秀な内容を提案した者には報奨金を支給しています。
この報奨金について、所得税法上、労働保険上、社会保険上の取り扱いに関する相談です。

●所得税法
通常の業務か否...

もこBさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2020/07/29 18:21 ID：QA-0095453 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

企業ビジョンを行動目標にして従業員に浸透させていく際の留意点

お世話になっております。企業ビジョンを従業員に浸透させていく過程で悩みがあります。

弊社では、私の定めた企業ビジョンをもとに業務にあたることになっています。しかし、現状では企業ビジョンが浸透していな...

ｽｯﾃﾝｺﾛﾘﾝさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2020/01/28 09:32 ID：QA-0090005 育成・研修 回答終了回答数 3 件

スメルハラスメントの対応について

最近入社した社員の体臭（腋臭と思われる）がきつく、
定常業務の遂行に支障が出るレベルとの相談が
現場部門より寄せられました。
見た目は清潔感のある社員のため、おそらく本人は認識していない可能性が
高い...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2019/08/29 10:20 ID：QA-0086474 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

意識改革を目的とした管理職養成研修の進め方

次期管理職に対して意識改革を主目的にした研修を実施予定です。「理想のリーダ像」「現在の自分」そして「理想と現実の乖離を埋めるために何をすべきか」をグループディスカッションで議論する中で、受講者が自らの...

研修検討担当さん
東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
2019/02/21 23:08 ID：QA-0082563 育成・研修 回答終了回答数 3 件

見えないところで、パート職員には態度が悪い

通所リハビリテーションの人事部を担当しているものです。
ある女性職員で、男性職員や役職がついている職員、または正社員とのコミニケーションには問題がないのですが、パート職員を下に見ているのか、パートの女...

けいじぇいさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/01/23 23:11 ID：QA-0081835 人事管理 回答終了回答数 4 件

セクハラの対応について

セクハラが発生しました。
店長と女性社員の間でした。
内容的には懲罰案件です。
内容について事実確認をしましたが、本人から懲罰にすると全社に広まる、2次被害（被害者特定、誹謗中傷など）にあうため、穏便...

よしＹＯＳＨＩさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2018/12/26 11:23 ID：QA-0081269 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

社内の複数の女性に短期間で告白　セクハラにあたるのか

いつもお世話になっております。
下記のような状況でセクハラとして会社が対応すべきなのか、対応すべきであればどのような指導が望ましいのかご教授いただければと思います。

定期的に実施している社内環境に関...

こめさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2017/07/31 14:25 ID：QA-0071762 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
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