子の時短勤務の取り扱いにつきまして
いつもお世話になっております。
育児による時短勤務につきまして、正社員、契約社員、パートの取り扱いについてご教示お願いいたします。
【弊社での現運用方法】
①弊社の育児休業規程上では3歳までとしてる...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
時短勤務の相談
| フリーワード | 時短勤務 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
生理休暇と賞与の評価、支給額計算について
生理休暇の取得について、給与の場合はノーワークノーペイに基づき取得した日数分を支給しなくても問題ないことは把握しております。
ただ、賞与の支給に関しては「減額の対象としてはいけない」という内容を目に...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
変形労働の時短勤務者の半休について
弊社では変形労働の職員が数名おり、その中で時短勤務を開始された方がいます。
ベースとなるシフトは一日7.5時間労働ですが、時短勤務者は30分単位で最長2時間まで時短を取ることができるため、それに応じた...
- 松岡さん
- 沖縄県／ 教育（従業員数 501～1000人）
時短勤務者の昇進についてご教授下さい。
いつも相談に乗って頂き感謝しております。
今回は時短勤務者の昇進についてですが、時短を理由に昇進対象から外すことは不利益な扱いとなる事は承知しております。
ただ同じ評価制度で評価する場合にフルタイ...
- タカハシさんさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
時短勤務者の退職前の有給休暇消化について
いつもありがとうございます。
時短勤務をしている社員が退職するにあたり、最終出社日から退職期日までの間の約1か月、残っている有休をあてることになりました。
この有休消化が始まると同時に時短勤務をや...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
病欠より復帰した時短勤務者の考課表記入について
いつもお世話になっております。
病気療養後、今年の１月より正社員の勤務時間であります８時間勤務から午前中勤務の３時間１５分（8：45～12：00）の時短勤務として現在まで勤務を行っております。
１０...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
「育児のための所定外労働の制限」社員が残業した場合について
【前提】
◆本来なら17：30終業に対し、時短勤務で16：30に終業する社員。
【質問１】
業務上やむを得ず、17：00に終業した場合は、その30分は残業手当扱いになりますか？ なりませんか？
1...
- 迷えるヒツ人事さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
フレックス勤務者の時間外勤務時間集計につきまして
いつも参考にさせていただいております。フレックス勤務について、ご相談させていただきます。
弊社は就業時間が7.5時間であり、法定の8時間に満たないため割増のない残業が発生します。
この度フレックスタ...
- 労務茶太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
時短勤務者の有給付与について
いつもお世話になっております。
時短勤務者の有給付与についてお伺いいたします。
弊社は出勤率を80％未満の場合、有給は付与しておりません。
８時間勤務の正社員が１年程度病気療養し、今年の1月から復職...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
産業医指示による時短勤務の給与につきまして
いつもお世話になっております。
弊社では、私傷病による休職制度を設けております。
復帰に際し、主治医からは特段の時短勤務の指示はありませんでしたが、弊社産業医から時短勤務の指示がなされました。
これ...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
時短勤務について
現在勤務している会社では時短勤務は職場復帰してから3ヶ月で終了します。そこから通常勤務に戻ります。
これは会社が違法をしていることになりますか。
- うかさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
育児休業に関して
（１）育児休業期間について
延長などのケースを考慮せずに通常のケースだと育児休業は「子が1歳になる前日まで」育児休業を取得できるのかと思います。
となると1歳の誕生日当日に職場復帰するという理解で宜...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
時短勤務職員の労働条件通知書について
表題の件についてご質問させていただきます。
今回新たな手当が創設されたことにより各職員に労働条件通知書を再度交付することになりました。これまで正社員として9時～18時、休憩1時間の所定労働時間8時間...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時短勤務者と変形労働時間制について
表題の件についてご質問させていただきます。
育児休業後の時短勤務職員への変形労働時間制の適用について、何点かご質問させていただきます。
①所定労働時間6時間、日々の勤務時間は変わらずにシフト制のた...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
長期欠勤の取り扱い方について
子育ての為、時短勤務をしていた直接雇用の社員のお子さんが学区外の遠い（大人でも少し面倒だな思うような場所）にある私立小学校に入学。
入学前にはもちろん通学のトレーニングなどもしたようですが、実際の通学...
- CEさん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
平均賃金の計算方法
お世話になっております
出退勤記録に不正が発覚し、処分が決まるまで自宅待機としている従業員の休業補償についてお聞きします
弊社の就業規則では、平均賃金＝直前の賃金締め切り日より起算した3ヶ月の賃金総...
- YOSHIDAさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務の時間帯指定について
質問させていただきます。
現在、時短勤務をしている従業員がいます。
本人から申請された「10時から16時」の勤務を会社が認めた形ですが、その後事業所のシフトの関係で、時間帯を「11時から17時に変更し...
- 釈迦力さん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
時差勤務と時短勤務の併用について
弊社では育児事由の時差勤務（最大2時間の範囲で繰り上げ及び繰り下げ可）、及び時間短縮勤務（１日の所定労働時間から最低５時間を控除した時間について短縮可能）が就業規則にて認められています（どちらも小学校...
- 聖さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
時短勤務者が育児時間を取得する場合について
表題の件についてご質問させていただきます。
育児休業明けの職員が時短（8:45～15:45）で勤務予定ですが、当該職員より当面育児時間を取得したいとの申し出がありました。
時短勤務と育児時間は別制度...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育休中に給与体系の見直しがあった場合の時短勤務条件について
育休後に時短勤務(9-16時)を希望している正社員がいます(就業規則の定時は9-18時です)。
会社の業績悪化に伴い、該当社員の育休中に全職員に対して給与体系の見直しがありました。
時短勤務社員の給与...
- たけゆきさんさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
管理監督者（育児時短）の法定内残業について
いつも分かりやすく回答して下さる
日本の人事部Q&Aを参考にさせていただいております。
質問させていただきます。
当社の所定内労働時間は8時間です。
育児による時短勤務者は6時間労働となり、
給与は...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
時短勤務者の早退他
お世話になっています。
時短出勤をしている正社員が、火曜日だけ息子さんの塾があるため、30分はやく退社したいと言われました。
⚫︎時間有給制度を設けてますが、30分毎の取得は、可能でしょうか？
...
- 総務ゆうこさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
妊娠中の健康管理の措置について
いつもお世話になっております。
宜しくお願いします。
育児期間中で時短勤務の社員がいます。
２人目の妊娠がわかり、報告を受けました。
安定期前で悪阻など体調不良が続いてる為
会社に健康管理に関する措...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
人員整理における退職勧奨の優先順位について
売上減少により販売店舗縮小、販売スタッフの人員整理を検討しています。
まずは希望退職者を募り
その後、優先順位としては
契約社員
正社員
の順番で退職勧奨を行っていきたいと思っております。
その中...
- PUSHIさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
時短勤務者が有給休暇を取得した場合の給与計算について
いつもお世話になっております。
表題についてご質問させていただきます。
育児・介護休業法における時短勤務者についてですが、弊社では正社員9:00～18:00（1時間休憩）勤務のところ時短勤務者に関...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育休未取得の時短勤務について
いつも参考にさせていただいております。
現在、弊社初めての育休取得者が復帰することになり時短勤務制度の整備をしております。
時短勤務制度の利用者＝育休取得者 と考えているのですが、そもそも時短勤務は...
- romu33さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
時短勤務の有給付与日
経理業界未経験にて右も左も分からないためご教授頂きますと幸いです。
勤続年数24年・入社 6月1日
元々フルタイム正社員で雇用していた従業員が年度途中から時短勤務に変わりました。一度も退職はされてい...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
裁量労働制の休職復帰にかかる時短勤務につきまして
いつもお世話になっております。
管理職につき、裁量労働制（専門業務型ではございません）の者がメンタル不調により休職し、復帰の際に主治医からの時短勤務の指示はありませんでしたが産業医より時短勤務の意見書...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
時短勤務中の遅刻への対応
子育て中の社員の遅刻に関する相談です。
子供の体調不良、在宅勤務のリモート接続不良、家庭の事情等で1週間に1度以上遅刻する勤務が1年以上継続しています。
注意しても直後は改善しますが、数週間で元に戻り...
- 人事は深いさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務者の年次有給の付与について
当社では、育児短時間制度というものがあり、
通常は週５日、１日7.75時間の勤務ですが、
①週５日 １日４時間
②週５日 １日4.5時間
③週３日 １日7.75時間
という勤務形態の中から選択して時短...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）