安全衛生の相談 222件「人事のQ&A」

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安全管理体制について

安全管理体制に関して質問させていただきます。

10人以上50人未満の事業場（製造業）の場合、安全衛生推進者を選任しなければならないと思いますが、すでに「安全管理者」と「衛生管理者」が選任されている場...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

安全衛生推進者の選任について

お世話になっております。

現在、グループ企業Ａ社とＢ社の従業員が同一の事業場Ｃに勤務しております。
弊社グループは製造業で、事業場Ｃでの従業員数はＡ社が60人、Ｂ社が40人です。
Ａ社が親会社という...

川越の秀爺さん: 埼玉県／化粧品（従業員数 101～300人）

従業員50人以上の事業場について

当社は全従業員50人以上の会社になります。
本社には20名ほどですが、その他複数店舗に少数ずつ従業員を雇用しており、合わせて50人以上います。
雇用保険は非該当承認申請を、労働保険は継続事業一括許可申...

初総務担当さん: 岡山県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

休養室の設置基準について

入居しているオフィスビルに、他の部署が移動します。
階数は同じですが別の区画ですので入り口が違うため、それぞれ社名看板が出るようになります。(イメージ：株式会社〇〇企画部、株式会社〇〇営業部)また、...

たたつたさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

再雇用契約書の記載内容

現在、再雇用契約書の記載内容として安全衛生管理に係る部分を記載しておりますが、文言は「安全衛生管理規程による」にとどまっております。
同規程を確認しますと「安全衛生管理体制の定義」「社員の健康診断実施...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

労働安全衛生法の事業場とは（適用単位について）

お世話になります。
以前ご質問させて頂いたのですが、
安全衛生法上の事業場とは、労基法と同様、原則、場所単位と伺いました。
会社の独立性がある営業所（人事管理面）という認識でおりましたが、
別の弊社担...

123さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

労働安全衛生法の事業場とは（適用単位について）

お世話になります。
労働安全衛生法の体制図（組織図）の事業場とはどういった単位になるのでしょうか。
請負で清掃業を行っていますが、各現場（ホテルや旅館）が1事業所として捉えられ、各現場毎で体制図（組織...

123さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

本社移転に伴う労基署への手続きのご相談

当社は本年２月末に自社ビルを新築し、本社を移転予定です。
移転先は同一市内で、労働基準監督署の管轄も同じです。
旧事務所から人員数に変化は無く、衛生管理者や産業医等も旧事務所と
同じ方にお願いする予定...

ねこたろうさん: 福島県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

法令解釈　安全衛生に関する規程の作成に関することについて

　社内規程を見直しているときに、法令解釈で所長と相違があります。
　当所は従業員が50名を超えることから安全衛生委員会を運営し、委員会運営規程の見直しをしています。
　安衛法第18条の一部に「次の事項...

担当ガチョウさん: 千葉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

安全衛生委員会規程　附則の書き方

勤務先で安全衛生委員会の取りまとめを任されております。

今月の委員会の際、産業医から「安全衛生委員会規程」「安全衛生管理規程」を作成・保存するよう言われました。
この産業医は今年の夏から選任された先...

しゅにんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

休日出勤　代休につきまして

いつも参考にさせていただいております。
弊社はIT企業でして、お客様のご要望があれば休日も出勤を余儀なくされます。休日出勤した分につきましては、休日手当を支払い、代休を付与しておりました。代休について...

こねともさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

定期健康診断の自己負担額について

当社は協会けんぽに加入をしております。

定期健康診断の費用負担について、厚労省から「労働安全衛生法等で事業者に義務付けられている健康診断の費用は、法により、事業者に健康診断の実施が義務付けられている...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

シフト作成時の公休について

初めてご質問させて頂きます。

当社ではシフト制で勤務をしており、月間の休みは会社カレンダーで管理をしております。

そんな中、例えば月10日の休み(公休)に対して、半日休みを20回とする事でシフトを...

人事勉強中ですさん: 京都府／食品（従業員数 301～500人）

健診一部項目の受診拒否と費用負担について

弊社では労働安全衛生法に定める定期健康診断について
対象者に協会けんぽの生活習慣病予防健診を利用しています。

また生活習慣病予防健診については、全項目セットで受診をしないと
協会けんぽの補助を受ける...

孤独の管理部さん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

診断書の原本保管について

いつも大変お世話になっております。

職員より労務不能の診断書が提出されると、傷病手当金手続きや安全衛生、弊社が規定する欠勤カウントの起算に使用しています。

今まで原本を提出されると紙ファイル保管し...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

安全衛生委員会の委員について

　法令に基づき工場が約300名のため、総括安全衛生管理者以外の安全衛生委員会の会社側委員として安全管理者１名、衛生管理者２名、産業医の合計4名、労働者側委員として過半数以上を占める労働組合から４名が最...

担当ガチョウさん: 千葉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

4週4日の休日制の法定休日出勤について

当社では、2023年6月1日（期初）を起算日とした4週4日の休日制を採用しています。1日の所定労働時間は6.5時間、週の所定労働時間は39時間です。
※文字通り4週に4日の休日を与えていますので、その...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

労働安全衛生法第六十八条は”結核”のみを指しますか？

いつもお世話になっております。

新型コロナが2類になってから、猛威を振るっておりますが、季節性インフルエンザ同様に会社からは一定期間出勤停止を社員には依頼しております。
季節性インフルエンザは5日固...

紹介さん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

安全衛生管理規定について

小規模企業の安全衛生管理規定についてお教えください。弊社では新たにグループ会社が設立される予定ですが、当会社の規模は60名程度。その内、20名程度が、弊社と同じ建物内にて勤務し、残り40名弱が地方の勤...

yuki05さん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

存在しない規程について

はじめまして。

就業規則に存在しない規程名が記載されており、記載したままでよいのか悩んでおります。

詳細としては、就業規則に「安全衛生管理体制」の項目があり、「別に定める安全衛生委員会規程による」...

タク卓さん: 岩手県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

労働安全衛生法のトイレ設置基準

事務所常時勤務　男性23名　女性4名　の職場になります。

賃貸物件ですが、現在のトイレは入口（施錠可能）を同じくするトイレ内に　小便器１　大便器1　　洗面台１　が設置されています。

この度、借主の...

マクサルさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

労基の対応について

お世話になります。
弊社は建設業なのですが、統括安全衛生管理者の代理として現場内での人身事故などの労基への報告を担当していた取締役が退職することとなりました。今後、労基との窓口に役員ではない部長へ引き...

ぶりさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）

請負と構内請負の違いについて

お世話になります。
弊社は製造業で複数企業に構内請負をお願いしており、
安全衛生面の管理から定期的な作業場巡視、安全/品質会議（各企業の管理職者が参加）を行っております。

今回新規の企業と請負契約を...

田中たろうさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

業務委託契約書の締結、第三者から個人データの提供を受ける場合

平素より大変お世話になっております。

労働安全衛生法第66条に基づき、事業者は労働者に対して、医師による健康診断を実施する義務および労働者は、事業者が行う健康診断を受けなければならない、と法令に基づ...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

安全衛生推進者の選任人数について

いつもお世話になります。

労働安全衛生法では10人以上50人未満の労働者を使用する事業場において安全衛生推進者を選任し、労働災害を防止するための安全管理と衛生管理業務を行うよう義務付けていますが、
...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

事業所内食堂（炊事場）従業員専用トイレについて（非定常時）

事業所改修工事のため、２つある食堂を順番に一時閉鎖します。
食堂①：常時従事する従業員数13名・・・専用の男女別のトイレ
食堂②：常時従事する従業員数5名・・・専用の男女共用トイレ1か所

①を閉鎖す...

安全衛生新人さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

週40時間の集計について

表題に関してご教示ください。

弊社では週の始まりを月曜日、法定休日を日曜日としており、変形労働ではありません。（シフト設定が煩雑になるため所定休日の設定は無し）

給与の割り増しというよりも安全衛生...

質問したいさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

管理監督者の80時間超時間外労働の多発について

表題の件について、
管理監督者についても勤怠管理を行い、労働基準監督署に確認をとり、
１ヶ月の平均労働時間である171.42時間に、80時間を足した251.42時間を基準に、超過した方に対して産業医面...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

８０時間超の考え方について

いつもお世話になります。

当社は、1年単位の変形労働制を適用しています。
繁忙期は、週1日の休みなど週40時間以上となりますが、
この際、安全衛生法上での超過勤務の８０時間を算定する場合の基準は、
...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

テナントのアスベスト調査費用について

昨年本社移転を行い新たにテナントビル入居、賃貸契約を結びました。
この度、エアコンの操作パネルを移設すべく工事の申請をしましたが、アスベストの含有調査が必要とのことで調査費用を請求されております。

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総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）