報酬・賃金の相談 5502件「人事のQ&A」

退職後の支給済賃金返金について

いつもお世話になっております。
表題の件でお伺いさせていただきます。

給与計算部門に属している者です。
退職済み社員がおりまして、最終給与が支給済みの状態です。
本日、勤怠管理の担当者から
「該当の...

かまたまさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

年末年始の割増賃金について

ご質問失礼します。

弊社は、土祝→所定休日　日→法定休日
8時から17時の8時間です。

年末年始の手当は、特にないです。

週40時間の計算は、日曜はじまりの土曜までです。

以下のような、勤務が...

あのさん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

食事手当について

社食がある工場社員については１食３９０円の自己負担で喫食可能（１食当たり７８０円で残りの半額３９０円分を会社負担。食事手当は無し。）、それ以外の社食が無い社員については７,８００円を食事手当として社員...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

日額単価の算出方法

勤務日数が異なる場合の日額単価の算出方法を悩んでおり、ご教授いただければ幸いです。

【ケース】
　年間平均所定労働日数20日（週5勤務で算定）
　・契約社員A：週5勤務契約　月額基本給50万円　⇒ ...

SUZKKさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

時間年休の繰越後の端数（余り時間）がシステム上使えない場合

【質問】時間単位年休の繰越後の「端数（余り時間）」がシステム上使えない場合の扱いについて

当社では、来期から時間単位年休（上限：年2日＝16時間）を導入予定です。所定労働時間は 7.5 時間ですが、...

きたきつねさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

変形労働時間制の残業代精算について

いつも大変お世話になっております。
前回、変形労働時間制における残業の精算についてご教示いただきました。
ご教示いただいた内容を基に、私の理解が誤っていないかご教示いただけると大変ありがたく存じます。...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制　月中退職の給与支給について

お世話になっております。
フレックスタイム制の給与計算方法についてご教示ください。

＜弊社の制度＞
清算期間　　　　/毎月1日～月末　1か月間
標準労働時間　 /7.5時間
所定労働時間　 ...

sakura1111さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

１年単位の変形労働時間制

いつもお世話になっております。

弊社の下部組織になりますが、１日７．５時間勤務の１年単位の変形労働時間制（以下１年変形）を採用しております。

１年変形の為、会社カレンダーは当然に作成しております。...

ぜいちゅうさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

執行役員の深夜残業代計算について

執行役員に対して労働者分としての基本給、役員分として執行役員手当を支給している場合、深夜労働手当0.25％分を計算する際に執行役員手当は含めて計算をするべきでしょうか？

彩珠の人事さん: 埼玉県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

有給休暇がなくなった後の遅参早退の欠勤（減額）処理について

有給休暇をすべて使い切った後に、発生した遅参早退等の処理ですが、今まで時間休と同じように、時間数をカウントしていき、１日分（当社は7.5ｈ）になったら、欠勤1.0日として給与から減額処理をしていました...

すずすみさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について

先ほど、同タイトルにて質問をさせていただきましたが、関連してもう一つお聞かせくださると幸いです。
当社は毎月２１日～翌月２０日の期間で残業代を計算しております。
この場合、１年単位の変形労働時間制を導...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について

いつも大変お世話になっております。
変形労働時間制の導入について何度か質問させていただき、都度的確なご回答をいただきありがとうございます。
おかげさまで導入への方向性が定まり、詳細を詰めております。
...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

アルバイトの雇用契約書について

お世話になっております。

イベントを開催する際、単発バイトの方々にも雇用契約書を締結しているのですが、天候不良により集客が見込めず売上が伸びないため、一部アルバイトにシフトより早く帰らせるというよう...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

派遣先休日と派遣元(弊社)の休日の処理について

弊社の有期雇用社員で、派遣先に派遣されている方が何名かおります。
2025年の12月の平日に弊社の創立記念日があり、その扱いについて調べたところ、派遣元の弊社と派遣先の契約書には『休日は派遣先就業カレ...

たかたかさんさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

勤務時間が異なる系列会社への出張について

ご教授願います。

弊社においては、就業規則にて以下労働条件を定めております。
１．１日の所定労働時間は８時間とする。（8：30～17：30　休憩１時間）
２．１年単位の変形労働制である。
３．系列会...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

年調還付金と未収立替金の相殺の可否

いつもお世話になっております。
休職中の方について、社保＆住民税の「未収立替金」が発生することはよくある話だと思いますが、本人の同意がある場合、年調の還付金との相殺は行っていいものでしょうか。
賃金控...

春風亭さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

フレックス＋固定残業代制での時短勤務者の給与・勤怠管理の整理

フレックスタイム制および固定残業代制を併用している当社において、
時短勤務者の給与および勤怠管理の整理について、法的な位置づけを確認したく存じます。

---
【前提条件】
・フレックスタイム制（清算...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

振替休日が未取得の場合どの日に135％割増を適応させるか？

振替休日の基本について教えてください。

弊社では振替休日を指定しても業務多忙により未取得となってしまうケースがたまにあるのですが、その場合「振替休日の取得日」に対して135％の割増賃金を支給しており...

*****さん: 兵庫県／不動産（従業員数 51～100人）

月残業60時間超かつ週40時間超の割増は50％か150％か？

月残業時間60時間超かつ週40時間超の割増について教えてください。

弊社は所定労働時間が8時間、週の始まりが日曜日の会社で、休日勤務の時間が8時間を超えた場合は振替休日を取得すると定めております。
...

*****さん: 兵庫県／不動産（従業員数 51～100人）

社員紹介制度の奨励金

現在運用中の社員紹介制度を改変しようと考えています。

現在は、一定期間経過後に奨励金として数万円支給していますが、この奨励金を紹介者・被紹介者の選択制にすることは問題ないでしょうか？

例えば、
X...

Meeeskeさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

通勤手当の非課税限度額の引き上げについて

2025年11月20日に施行された通勤手当の非課税限度額の引き上げについて
ご教授ください。

①非課税限度額が引き上げられたことによって、従業員の毎月の通勤手当は変更しなければならないのでしょうか。...

スモモさん: 長野県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

残業見合い手当廃止による従業員減給について

弊社では人事制度の改定による、新年度から下記改定が行う予定です
❶残業見合いを廃止
❷賞与を月給に統合

❶の場合、今まで25H/月、5～6万の手当てが基本給に内包されましたが、廃止によって、月残業が...

TARAKIDAさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

最低賃金の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

来年1月から最低賃金が変更になりますが、その考え方について社内で
意見が割れております。
弊社は派遣会社で、派遣社員と契約社員を雇用しています。
派遣社員、契...

ぼっちのみかんさん: 福島県／その他業種（従業員数 101～300人）

「寡婦」について

年末調整の「扶養控除等申告書」内の「寡婦」について教えてください。

弊社に、夫と死別していて年間所得が５００万円以下の社員がおります。
年金受給者の母親と同居していて、その母親の年間の年金受給額は１...

かおりさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

12月31日退職者の給与支払報告書について

表題の件について、ご相談させて頂きたく存じます。

弊社の従業員について、12月31日に退職する者がいるのですが、この従業員はおよそ8年間海外に駐在し、今年2月に帰任した為、昨年まで国内に住所が無かっ...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 51～100人）

死亡した役員の源泉徴収票について

支給日が到来する前に死亡した役員報酬について、法定相続人に役員報酬を支払ったのですが、役員の源泉徴収票にその額は含める必要があるのでしょうか。
例えば、毎月末に10万の役員報酬を源泉徴収して振り込んで...

総務さんさん: 大分県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

令和7年12月賞与支給あり、給与支給なしの年末調整について

税制改正に伴う処理方法について、ご教示ください。

現在育休中の従業員に対し、評価対象期間には出勤していたため12/15に賞与を支給し、休職しているため12/25の給与は支給しないという事象が発生し...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

残業時間の計算

いつも大変お世話になっております。

残業時間の計算についてお伺いいたします。
所定の勤務時間が８：３０－１７：３０
休憩１２：００～１３：００の場合で。

①８：３０～１２：００まで、半日の有休をと...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

アルバイトの随時改定

あるアルバイトの時給が10円だけ上がり、それからその人が従来よりずっと多くのシフトを入れるようになって3ヶ月連続で標準報酬月額と2等級以上差のついた給料となった場合、やはり随時改定の対象となるのでしょ...

かん916さん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 101～300人）

手当に固定残業代を含めることの可否および制度変更の可否

以下2点についてご教示いただきたいです。

■手当に固定残業代を含めることの可否について
手当を支給する際に、その手当の中に固定残業代を含めて支給することは問題ないでしょうか。
また、問題がない場合、...

soumukaさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

報酬・賃金の相談

退職後の支給済賃金返金について

年末年始の割増賃金について

食事手当について

日額単価の算出方法

時間年休の繰越後の端数（余り時間）がシステム上使えない場合

変形労働時間制の残業代精算について

フレックスタイム制 月中退職の給与支給について

１年単位の変形労働時間制

執行役員の深夜残業代計算について

有給休暇がなくなった後の遅参早退の欠勤（減額）処理について

変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について

変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について

アルバイトの雇用契約書について

派遣先休日と派遣元(弊社)の休日の処理について

勤務時間が異なる系列会社への出張について

年調還付金と未収立替金の相殺の可否

フレックス＋固定残業代制での時短勤務者の給与・勤怠管理の整理

振替休日が未取得の場合どの日に135％割増を適応させるか？

月残業60時間超かつ週40時間超の割増は50％か150％か？

社員紹介制度の奨励金

通勤手当の非課税限度額の引き上げについて

残業見合い手当廃止による従業員減給について

最低賃金の考え方について

「寡婦」について

12月31日退職者の給与支払報告書について

死亡した役員の源泉徴収票について

令和7年12月賞与支給あり、給与支給なしの年末調整について

残業時間の計算

アルバイトの随時改定

手当に固定残業代を含めることの可否および制度変更の可否

フレックスタイム制　月中退職の給与支給について