報酬・賃金の相談 5448件「人事のQ&A」

単発労働でも所得税は控除しますか

ご相談ですが、季節労働者いわゆる繁忙期のみ労働してもらっている方がいます。（雑給扱い）
今回はいつもより長くて2ヵ月程度毎日出勤してもらっていますが、他の職員と同様に20日締月末支払で処理しています。...

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

年末調整/基礎控除申告書の所得金額について

いつもご指導いただきありがとうございます。
タイトルの件についてご質問いたします。

従業員より以下の内容で年末調整が提出されてきました。

＜基礎控除申告書＞
■ 給与収入額 200万円 / 所得金...

独り総務さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

マイカー通勤者の通勤手当の非課税限度額について

いつも参考にしております。

当社ではマイカー通勤者の通勤手当は非課税限度額を支給しています。
このたび官報で2025年4月に遡って限度額が改定されました。
通勤手当も遡って差額を支給する必要がありま...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

家族手当の日割について

当社では配偶者、扶養子女に対し家族手当を支給しております。
また、事象の発生時には締日に関わらず満額支給、満額控除にしています。
締日15日、支払日25日
例1）11月10日に結婚：家族手当1万5千円...

KRさん: 大阪府／化学（従業員数 101～300人）

60歳以上の社会保険加入の180万について

60歳以上で、扶養に入りながら働く場合、180万以内であれば、
働く事業所が51人以上とか事業所の人数によっての縛りはないのでしょうか？

60歳以上は180万いないであえば、扶養に入れるということで...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

社用車の運転について

　以前にここで通勤車両（社用車）を複数名で利用する場合、運転者は業務
で同乗者は業務ではないとの見解をいただきました。
その流れで、運転者は労働時間とし、時間外に計上することとしております。
最近別の...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

勤怠期間全欠勤の場合の通勤手当について

いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきまして、相談させてください。

例えば退職月で勤怠期間が全日有給（1日も勤務はしていない）だった場合「通勤手当」については就業規則に明確な表記がな...

しましまえながさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

時間外

下記従業員からの質問がございましたので
ご助言いただけるとありがたいです。

１．平日５日勤務し、土曜日もしくは日曜日も勤務した場合
（土曜日もしくは日曜日の振替休日は指定しております。）
週４０時間...

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

[勤怠打刻ミスによる給与清算／控除について]

中途入社してきた従業員について、入社時（過去６か月）から
出勤退勤の異動時間も勤務時間として勤怠システムで打刻をしていたことが判明しました。
大きな金額ではなく、日あたり１時間弱相当の減額（月あたり2...

バックオフィスさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

精皆勤手当の時給転嫁について

お世話になっております。
現在、弊社ではパート従業員に対して精皆勤手当を支給しておりますが、
有給休暇を欠勤扱いとしているため、制度に問題があり、精皆勤手当の廃止と時給への転嫁を検討しております。
...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

留学生ビザで就労する場合

留学生ビザ所持者だが、学校は卒業済み、日本女性と結婚しているため、今後配偶者ビザに変更予定のものをアルバイト雇用予定です。
勤務時間は、ビザの関係で週28時間以内。
この場合、雇用保険と社会保険（健康...

てぃらみすさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

労働条件の間違いによる給料の過払いについて

年間契約の社員について、毎年、労働契約を経て採用しているところですが、継続して採用する一部の社員について、昇級条件を満たしていないにもかかわらず、基本給を上げてしまっていました。

そこで、過払いの部...

あおいうみさん: 香川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

通勤手当は「非課税限度額内」で支給するのが一般的でしょうか？

車・バイク通勤者向けに通勤手当を新しく設ける予定です。
制度を検討する中で「非課税の限度額以内で収まるように設定するのが一般的なのか」気になり、ご相談させていただきます。

現時点では、以下のような計...

見習い人事君さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

5分以内の残業について

いつもお世話になっております。
飲食店の勤怠管理を担当しております。

当社では所定終業時刻を17時と定めていますが、
実際のタイムカード上では17時を少し過ぎた「17:02」「17:04」といった打...

PUSHIさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

年度途中に賞与支給回数が変更になった場合

年度途中の賞与支給回数が変更になった際の処理の仕方について教えていただければと思います。弊社の賞与支給について、正社員は年４回（７、８、１２、１月）ですが、嘱託社員は特別手当という形で年２回（７月、１...

かおりさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の月またぎの振替休日について

　いつもお世話になっております。
　表題についてご教授いただけないでしょうか。

　弊社では、毎月1日から末日までとする清算期間1ヶ月のフレックスタイム制を導入しております。

1.前提条件
　法定休...

高松さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

月額変更届の起算月について

いつもお世話になっております。

7月支給時に降給となった社員がいましたが、後日降給月を8月に変更することになり、8月では降給された給与と、7月の不足分を遡及して支払いました。
　例）6月給与：60万...

SS213さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

賞与支給日の前倒しと退職日の関係（在籍要件の適用可否）

当社では、就業規則に「賞与は、支給日当日に会社に在籍している者に支払う」と定めています。

当社の賞与支給日は11月末日ですが、今年の当日は日曜日のため、前倒しで11月28日（金曜日）に支給を行う予定...

青木秋生さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

育児休業中で今年の給与は0円の社員は年末調整をするのか

昨年9月から産休育休に入っている社員がいます。
今年の給与は発生していません。育児休業中の社員も他社員と同様に年末調整を行うのでしょうか。また、本人は保険に入っており、そちらも提出されますが、還付金は...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

健康診断受診後　残業における賃金について

いつもお世話になっております。

弊社では、一般健康診断を受診する際
受診時間の賃金は控除しないようにしているのですが
健康診断受診後、会社に戻り業務を行った社員が
残業をした場合の賃金についてご教示...

:-]さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

パートの随時改定

お世話になります。
下記のようにパート職員の勤務条件が変わりました。
出勤日　平日・祝祭日・土曜日（隔週）月平均２３日
⇒　平日のみ　月平均２０日
※その他、時給・勤務時間・通勤手当は従前と同じ
この...

*****さん: 群馬県／フードサービス（従業員数 101～300人）

時給契約社員の社会保険加入

現在、週18時間勤務の契約で週4出勤、一日あたり5時間の勤務という条件で働いている方がいます。
社会保険に加入しないよう、契約は週18時間とし実働は週20時間を超える月もあるが同意の上良しとしている、...

がくと、さん: 埼玉県／公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）

韓国籍の従業員が死亡、未払い給与や功労金の支払方法

お世話になっております。当社の従業員で韓国籍の方がお亡くなりになりました。未払い給与と功労金があります。ご本人は未婚でお子様もいません。
お父様は死亡、お母様はご健在です。法定相続人はお母様になると思...

ピョン吉さん: 東京都／電機（従業員数 501～1000人）

リファラル採用報奨金について

お世話になっております。

掲題の件について、
リファラル採用報奨金を今後導入にあたり、
控除項目についてお聞きしたいです。

■所得税
・毎月の給与処理時にて、対象者が居る場合は
　支給金額に応じた...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

夜勤者の割増賃金について

夜勤者の割増賃金についてご教示ください。

弊社は完全週休2日制の土日休み、法定休日は土曜日です。
1日の勤務時間は8時間（別途休憩1時間）で週40時間、日勤・準夜勤・夜勤など様々な時間帯での交代制を...

総務のくまさんさん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

タクシー会社の歩合給の制度

以下に示す、賃金制度は法的に問題はありますか？

🚕タクシー業界の賃金制度を刷新！
完全歩合給を「当月全額支給」できる新ロジックを提案／未払い歩合給の発生を防止し、法令リスクを低減

🏁 背景：歩合...

ランチさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

育休取得時の業務代替手当について

掲題の件について、
育休取得者がいる場合の業務代替手当についてお伺いがしたいです。
大企業様の取り組み事例・具体例はWeb記事等で出て来るのですが、
中小企業様(~1000名)の取り組み事例があまり出...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

有給休暇取得時の計算方法

日給制で働いている場合、(夜勤専従として1勤務16時30分〜翌朝9時30分まで勤務、休憩時間2時間含む。ただし、上記時間内休憩時間内も完全拘束、休憩時間内としても業務から離れる事は出来ません)有給休暇...

さちもんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

法定外時間の管理と超過残業代の支払いについて

お世話になっております。
表題の件で質問をさせてください。

前提：清算期間1か月のフレックス制、所定労働時間7.5時間（所定労働時間162.5時間）、固定残業代45時間分支給あり

①みなし手当超過...

ラララルさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

時給者の月額手当の残業計算について

時給者の月額手当支給時の残業計算についてご質問です。

時給 1,000円
月額手当　3,000円

当月の所定労働時間　120H　　月平均所定労働時間　分かりません
残業時間　10H

月額手当分の...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

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