報酬・賃金の相談 5461件「人事のQ&A」

役員報酬の計算

2以上事業所の従たる事業所です。
役員報酬が92,000円→100,000円に変更になった場合について。※金額は例です。
1等級変更になるので、社会保険料の月額変更届(随時改定)は不要、社会保険料の計...

Emily-nさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）

「代休は無給」の就業規則へ記載について

お世話になります。
当社では現在、代休を「実質無給」とする運用を行っていますが、こちらが就業規則上に明記されていない状況です。

当社は月給制（20時間分の固定残業代を含む）を採用しており、所定休日に...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

タクシー会社の完全歩合給制度の実現性について

下記に、この問題の背景・新ロジック開発の目的・詳細な仕組み・賃金規定／隔日勤務（案）をまとめましたので、実現性の可否について教えていただけましたら幸いです。
何卒、よろしくお願いいたします。

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ランチさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

年末調整　特別障害者控除について

ご質問です。
職員で、2種知的障害（B）と精神2級を持っている者がおります。
年末調整控除において、特別障害者となりますでしょうか？

橋本さん: 山口県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

通勤手当の非課税限度額の改正対応について_続

【投稿日：2025/11/21 15:58　ID：QA-0161034】
上記、「通勤手当の非課税限度額の改正対応について」のIDの質問に重ねて
質問をさせてください。
（上記IDの質問は同社の別担当...

とものとはさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

まだ働いていない賃金の請求

日給月給で雇っている方から、当月末締、当月払いを希望されて28日金曜日に請求書が来て、明日の２９日の土曜日分も請求書に書いてあり、金曜日の本日中に支払って欲しいと言われました。
働いていない先の日給ま...

やまやまののすさん: 千葉県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

給与支給日変更

現在、給与締め日が15日、支払日が当月25日です。
それを月末締め、翌月10日支払いに変更したいと考えています。
仮に月給200,000の場合、年収ベースで考えると・・・
１月～１２月
現行1月25日...

K.Yさん: 福島県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

試用期間→本採用後の条件変更の可否につきまして

いつもお世話になっております。

下記の条件で雇用契約を結んだ営業職の正社員について質問です。

・試用期間中：25万
・本採用：30万
(※給与以外の雇用形態等の変更は無し)

3か月の試用期間を設...

アライヤさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

１２月1日入社の契約社員の年末調整について

２０２５年１２月１日付で契約社員が入社することになりました。その方の年末調整についてご教授いただければと思います。
前職を１１月３０日付で退職し１２月１日付の入社となります。
時給での契約で給与は１月...

かおりさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

中途入社社員の通勤手当の非課税限度額の対応について

いつも参考にさせていただいております。

11/20から通勤手当の非課税限度額が引き上げられ、
対象者は今年の年末調整で処理が必要とのことですが、
弊社に年の途中で入社し、年末調整対象のスタッフについ...

ぼっちのみかんさん: 福島県／その他業種（従業員数 101～300人）

年末調整の保険料控除について

いつも大変参考にさせていただいております。
年末調整の保険料控除について質問をさせてください。

当社は社員が年末調整システムを利用し年末調整申請を行い、原本を添付台紙に貼り付け提出をしています。
保...

しましまえながさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

所定労働時間が決まっていないパート従業員の有給について

所定労働時間が決まっていないパート従業員の有給について質問です。

所定労働時間は決まっておらず、週２か程度のおあーと従業員。
昨年一年間の平均労働時間は３時間55分
直近一年間の平均労働時間は４時間...

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

通勤手当の非課税限度額の改正対応について

いつも参考にさせていただいております。
表題の件でご相談させてください。

社員の100%がマイカー通勤の当社において、給与規定では通勤手当は「所得税法施行令による非課税限度額とする」としており、距離...

しましまえながさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

単発労働でも所得税は控除しますか

ご相談ですが、季節労働者いわゆる繁忙期のみ労働してもらっている方がいます。（雑給扱い）
今回はいつもより長くて2ヵ月程度毎日出勤してもらっていますが、他の職員と同様に20日締月末支払で処理しています。...

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

年末調整/基礎控除申告書の所得金額について

いつもご指導いただきありがとうございます。
タイトルの件についてご質問いたします。

従業員より以下の内容で年末調整が提出されてきました。

＜基礎控除申告書＞
■ 給与収入額 200万円 / 所得金...

独り総務さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

マイカー通勤者の通勤手当の非課税限度額について

いつも参考にしております。

当社ではマイカー通勤者の通勤手当は非課税限度額を支給しています。
このたび官報で2025年4月に遡って限度額が改定されました。
通勤手当も遡って差額を支給する必要がありま...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

家族手当の日割について

当社では配偶者、扶養子女に対し家族手当を支給しております。
また、事象の発生時には締日に関わらず満額支給、満額控除にしています。
締日15日、支払日25日
例1）11月10日に結婚：家族手当1万5千円...

KRさん: 大阪府／化学（従業員数 101～300人）

60歳以上の社会保険加入の180万について

60歳以上で、扶養に入りながら働く場合、180万以内であれば、
働く事業所が51人以上とか事業所の人数によっての縛りはないのでしょうか？

60歳以上は180万いないであえば、扶養に入れるということで...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

社用車の運転について

　以前にここで通勤車両（社用車）を複数名で利用する場合、運転者は業務
で同乗者は業務ではないとの見解をいただきました。
その流れで、運転者は労働時間とし、時間外に計上することとしております。
最近別の...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

勤怠期間全欠勤の場合の通勤手当について

いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきまして、相談させてください。

例えば退職月で勤怠期間が全日有給（1日も勤務はしていない）だった場合「通勤手当」については就業規則に明確な表記がな...

しましまえながさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

時間外

下記従業員からの質問がございましたので
ご助言いただけるとありがたいです。

１．平日５日勤務し、土曜日もしくは日曜日も勤務した場合
（土曜日もしくは日曜日の振替休日は指定しております。）
週４０時間...

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

[勤怠打刻ミスによる給与清算／控除について]

中途入社してきた従業員について、入社時（過去６か月）から
出勤退勤の異動時間も勤務時間として勤怠システムで打刻をしていたことが判明しました。
大きな金額ではなく、日あたり１時間弱相当の減額（月あたり2...

バックオフィスさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

精皆勤手当の時給転嫁について

お世話になっております。
現在、弊社ではパート従業員に対して精皆勤手当を支給しておりますが、
有給休暇を欠勤扱いとしているため、制度に問題があり、精皆勤手当の廃止と時給への転嫁を検討しております。
...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

留学生ビザで就労する場合

留学生ビザ所持者だが、学校は卒業済み、日本女性と結婚しているため、今後配偶者ビザに変更予定のものをアルバイト雇用予定です。
勤務時間は、ビザの関係で週28時間以内。
この場合、雇用保険と社会保険（健康...

てぃらみすさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

労働条件の間違いによる給料の過払いについて

年間契約の社員について、毎年、労働契約を経て採用しているところですが、継続して採用する一部の社員について、昇級条件を満たしていないにもかかわらず、基本給を上げてしまっていました。

そこで、過払いの部...

あおいうみさん: 香川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

通勤手当は「非課税限度額内」で支給するのが一般的でしょうか？

車・バイク通勤者向けに通勤手当を新しく設ける予定です。
制度を検討する中で「非課税の限度額以内で収まるように設定するのが一般的なのか」気になり、ご相談させていただきます。

現時点では、以下のような計...

見習い人事君さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

5分以内の残業について

いつもお世話になっております。
飲食店の勤怠管理を担当しております。

当社では所定終業時刻を17時と定めていますが、
実際のタイムカード上では17時を少し過ぎた「17:02」「17:04」といった打...

PUSHIさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

年度途中に賞与支給回数が変更になった場合

年度途中の賞与支給回数が変更になった際の処理の仕方について教えていただければと思います。弊社の賞与支給について、正社員は年４回（７、８、１２、１月）ですが、嘱託社員は特別手当という形で年２回（７月、１...

かおりさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の月またぎの振替休日について

　いつもお世話になっております。
　表題についてご教授いただけないでしょうか。

　弊社では、毎月1日から末日までとする清算期間1ヶ月のフレックスタイム制を導入しております。

1.前提条件
　法定休...

高松さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

月額変更届の起算月について

いつもお世話になっております。

7月支給時に降給となった社員がいましたが、後日降給月を8月に変更することになり、8月では降給された給与と、7月の不足分を遡及して支払いました。
　例）6月給与：60万...

SS213さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

報酬・賃金の相談