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年休付与日の変更における残日数の考え方

お世話になります。
年休の付与日を３月２１日付⇒４月１日付に変更することになりました。過去のご見解から、付与日の考え方は理解できたのですが、この対応における有給休暇の残日数はどのようになるか教えて下さい。

下記の残日数管理になると思うのですが、認識はただしいでしょうか。
（仮に一日も有給休暇を消化しなかった例として考えています。）

❶25年3月21日　年休残日数：40日
　　　　　　　(前年繰越40日＋❶新付与20日－過去分の時効による消滅20日)
❷25年4月 1日　年休残日数：60日
　　　　　　　(❶40日＋付与日変更による前倒し付与20日）
➌26年4月 1日　年休残日数：60日
　　　　　　　(❷60日＋➌新付与20日－❶の時効20日)
　　　　　　
よろしくお願い致します。

投稿日：2025/01/20 17:51　ID：QA-0147513

労務・法務・安全衛生

卍固めさん: 愛知県／電機（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、概ねご認識の通りの残日数となります。一点のみ申し上げるとすれば、2…

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投稿日：2025/01/20 22:25　ID：QA-0147527

相談者より

早速のご回答大変ありがとうございます。

会社としては、(いわば想定外の)20日分の付与日数が積まれてしまうのですが、これは法律上やむを得ないのでしょうか。
退職者の有休消化が増えたり、有給休暇引当金など会社への影響を極力少なくしたいと思っています。
例えば、分割で付与するなどの考え方はできるのでしょうか。

お手数ですが、よろしくお願い致します。

投稿日：2025/01/21 11:13　ID：QA-0147550大変参考になった

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