時間単位の有給休暇について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず有休取得日への計上方法に関しましては、データの提出先があればそちらで計算方法を定義されているはずですので、提出先の窓口へ直接お尋ねされるとよいでしょう。また、特定の機関等へ提出される目的ではなく一般的な会社情報として計算される場合ですと、時間単位であっても年次有給休暇である事に変わりはございませんので、②のように含めて計上されるのが妥当といえるでしょう。

そして、有休残日数との兼ね合いに関しましても、時間単位で取得された分は差し引いて計算される扱いとなります。

投稿日：2023/03/04 21:23　ID：QA-0124549

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2023/03/07 08:25　ID：QA-0124600大変参考になった

ご質問の件

・有休取得率の計算につきましては、労基法上等のルールはありません。
　半日有休を0.5としてカウントするのであれば、0.5単位で切り上げするなど、
　会社の算定方式で計算し、算定方法も公開すれば問題はありません。

・有休買取りは、原則禁止となってますので、連動はしていません。
　会社のルールで、切り捨て、切り上げなど決めて運用して下さい。

投稿日：2023/03/06 10:16　ID：QA-0124565

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2023/06/19 12:17　ID：QA-0128039大変参考になった

統計調査等の日数換算でしたら、（その労働者の日所定時間を単位に）取得８時間ごとに１日とし、８時間未満の取得端数も分数に換算して計上可能です。

退職時買取に関しては、法的なしばりはありません。御社が随意に決定されてください。

投稿日：2023/03/07 11:19　ID：QA-0124615

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2023/06/19 12:17　ID：QA-0128040大変参考になった