パート社員の変形労働時間制に伴う割増賃金の支給について

当社のパート社員は、次により変形労働時間制が採用されています。
(労働時間等)
第11条　パート社員に適用する労働時間制は、労基法第32条及び労基法第32条の2により1箇月単位の変形労働時間制を適用する。
2　労働時間、始業・終業の時刻及び休憩時間は、採用時に個人毎に決定し、パート社員雇用契約書に明示する。

2021年4月に「同一労働同一賃金」の観点から、パート社員規程における「割増賃金」の条文が次のとおり改正されました。

【旧規程」
(割増賃金)
第28条　時間外手当は、法定の労働時間を超えて勤務した場合、又は第15条第1号に定める公休日に臨時に勤務した場合に支給する。
　(1)労基法第32条適用
　　　法定労働時間数を超える場合、及び公休日以外の休日に臨時に勤務し
　　た場合、1時間につき125/100を乗じたものを割増賃金として支給する。
　　　〈以下省略〉
　(2)労基法第32条の2による1箇月単位の変形労働時間制適用
　　　日、週及び月の法定労働時間を超えた場合、及び公休日以外の休日に
　　臨時に勤務した場合、1時間につき125/100を乗じたものを割増賃金とし　
　　て支給する。
　　　
【新規程】
(割増賃金)
第28条　時間外勤務手当は、所定の労働時間(非現業勤務箇所に所属する社員は7時間40分、現業箇所に所属する社員は7時間30分)を超えて勤務した場合、又は第15条第1号に定める公休日に臨時に勤務した場合に支給する。
　(1)労基法第32条適用
　　　法定の労働時間(非現業勤務箇所に所属する社員は7時間40分、現業箇
　　所に所属する社員は7時間30分)を超えて勤務した場合、1時間につき
　　130/100を乗じたものを割増賃金として支給する。
　　　〈以下省略〉
　(2)労基法第32条の2による1箇月単位の変形労働時間制適用
　　　日、週及び月の法定労働時間を超えた場合、及び公休日以外の休日に
　　臨時に勤務した場合、1時間につき130/100を乗じたものを割増賃金とし　
　　て支給する。

正社員の所定労働時間は、非現業勤務箇所に所属する社員は7時間40分、現業箇所に所属する社員は7時間30分です。

パート社員は、多くは1日の労働時間が3時間、3時間30分、4時間、4時間30分、5時間、5時間30分、6時間30分です。
しかし、1箇所の勤務地ですが8時間があり、毎日1人勤務で現業箇所です。
質問は、この8時間勤務の箇所における割増賃金の支給方です。
規程改正前は、8時間勤務は法定労働時間内でしたので賃金は時給に100/100を乗じて支給していました。
規程改正後は、「現業箇所に所属する社員は7時間30分を超えて勤務した場合、1時間につき130/100を乗じたものを割増賃金として支給する」となりましたので、7時間30分は時給に100/100を乗じたものを、30分は130/100を乗じたものを割増賃金として支給してよろしいかご回答をよろしくお願いいたします。

投稿日：2021/10/01 13:56　ID：QA-0108139