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講演資料一覧

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151件中21～40件を表示
弁護士法人戸田労務経営
  • 講演資料
  • メンタルヘルス
  • リスクマネジメント・情報管理

【戸田労務経営オリジナル】メンタルヘルス問題への労務対応

当事務所は、千葉県でも数少ない労務専門の弁護士法人（法律事務所）です。近年話題に上ることも多い従業員のメンタルヘルス問題が、企業にどのように影響するのかについて、労務紛争、休職と復職といった幅広い観点からとらえたオリジナル資料でございます。

【戸田労務経営オリジナル】メンタルヘルス問題への労務対応
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弁護士法人戸田労務経営
  • 講演資料
  • セクハラ・パワハラ対策
  • リスクマネジメント・情報管理

【戸田労務経営オリジナル】職場のハラスメント防止について

当事務所は、千葉県でも数少ない労務専門の弁護士法人（法律事務所）です。どんな規模の企業様におかれましても問題となりえる職場のハラスメントの防止について代表弁護士自らまとめたオリジナル資料でございます。

【戸田労務経営オリジナル】職場のハラスメント防止について
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • 講演資料
  • タレントマネジメント
  • 職務分析・評価
  • ERP・人事システム

【HRカンファレンス2025-春-】ライオン社に学ぶ、戦略人事の実践～人材活用・タレントマネジメントのポイント～

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2025-春-】（2025年5月22日（木））に登壇した際の講演レポートです。

【HRカンファレンス2025-春-】ライオン社に学ぶ、戦略人事の実践～人材活用・タレントマネジメントのポイント～
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クミタテル株式会社
  • 講演資料
  • 退職金・企業年金
  • 配置・異動・昇進管理
  • 他 福利厚生

HRカンファレンス2025春：雇用確保の高齢者施策がミドルシニア活躍を阻む壁に？ 退職から逆算する人事制度見直しポイント

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2025-春-】（2025年5月21日（水））に登壇した際の講演レポートです。

HRカンファレンス2025春：雇用確保の高齢者施策がミドルシニア活躍を阻む壁に？ 退職から逆算する人事制度見直しポイント
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株式会社ヒューマンエナジー
  • 講演資料
  • コミュニケーション

なぜ今、コミュニケーション研修が重要なのか ～ 新しい時代に求められるコミュニケーション力「きく力」とは ～

従来からコミュニケーション研修はいくつかありますが、時代とともに現場で必要とされるコミュニケーションの意味・目的にも変化が生じています。変化の激しいVUCA時代、そして労働力不足、このような企業課題を踏まえ、今必要とされているコミュニケーションとは何か、課題への対策からあり方を見直してみましょう。

なぜ今、コミュニケーション研修が重要なのか ～ 新しい時代に求められるコミュニケーション力「きく力」とは ～
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株式会社マネジメントベース
  • 講演資料
  • セクハラ・パワハラ対策
  • リスクマネジメント・情報管理

ハラスメント行為者に自覚と行動変容を促す！パワハラ対策に効果的な「フィードバックアプローチ」とは？

パワハラやセクハラといったハラスメント行為者には自覚が薄いという特徴があります。この層に啓蒙や研修を行っても効果が薄く、行動変容が難しいという課題がありました。そこで、フィードバックアプローチを用いたハラスメント研修を提案します。

ハラスメント行為者に自覚と行動変容を促す！パワハラ対策に効果的な「フィードバックアプローチ」とは？
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ワークデイ株式会社
  • 講演資料
  • 評価・目標管理制度
  • 職務分析・評価
  • タレントマネジメント

ソニーグループの取り組み事例から紐解く社員の主体性を活かすスキルベースド人材ポートフォリオの活用

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2024-秋-】（2024年11月14日（木））に登壇した際の講演レポートです。

ソニーグループの取り組み事例から紐解く社員の主体性を活かすスキルベースド人材ポートフォリオの活用
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • 講演資料
  • タレントマネジメント
  • 職務分析・評価
  • ERP・人事システム

【HRカンファレンス2024秋】全員戦力化を実現する、タレントマネジメントの実践～人的資本経営時代に必要な人材戦略～

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2024-秋-】（2024年11月13日（水））に登壇した際の講演レポートです。

【HRカンファレンス2024秋】全員戦力化を実現する、タレントマネジメントの実践～人的資本経営時代に必要な人材戦略～
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株式会社リアセック
  • 講演資料
  • キャリア開発
  • 研修設計

実用性の高い従業員体験施策の進め方～「キャリア自律とエンゲージメントの両立」と「必要な3つの観点」

本レポートでは、キャリア自律とエンゲージメントを両立させる「実用的な従業員体験」のポイントをご紹介します。多様な人が働く現場で、どのように実効果をあげていくのか、弊社が実施した社会人4000人調査と実支援で得られた知見をもとに、調査データや実例を交え解説します。

実用性の高い従業員体験施策の進め方～「キャリア自律とエンゲージメントの両立」と「必要な3つの観点」
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株式会社サポーターズ
  • 講演資料
  • 在宅勤務・テレワーク
  • 就業規則・勤怠管理
  • 評価・目標管理制度

【リモートワークとの転換期】エンジニア組織はオフィスに戻るべきなのか？

エンジニア組織とリモートワークについて、エンジニア採用・組織改善コンサルなどを手がける久松氏が解説！
自社の働き方を検討する経営者・人事・エンジニアの方々におすすめの内容です。

【リモートワークとの転換期】エンジニア組織はオフィスに戻るべきなのか？
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株式会社リアセック
  • 講演資料

若手の力を活かす職場づくり～ゆるい職場を超えて、キャリア自律を支援する「育て方改革」とは？～

「Z世代」と呼ばれる若手のエンゲージメントを高めるには、どのような職場環境が必要なのでしょうか。一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事 古屋 星斗氏に「若手の力を活かす職場づくり」についてお伺いしました。（※2024年9月配信「PROG白書2024 発刊記念セミナー」の講演レポートです）

若手の力を活かす職場づくり～ゆるい職場を超えて、キャリア自律を支援する「育て方改革」とは？～
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株式会社リアセック
  • 講演資料

NECグループの人材戦略～変化する社員と会社の関係の中で、主体的キャリア・スキル開発をどう進めるか～

NECグループのキャリア開発支援を行うNECライフキャリア株式会社 代表取締役社長 佐藤秀明氏に、NECの人材戦略とキャリア自律のための研修プログラム、PROGの活用メリットについてお伺いしました。（2024年9月2日～22日配信「PROG白書2024 発刊記念セミナー」の講演レポートです）

NECグループの人材戦略～変化する社員と会社の関係の中で、主体的キャリア・スキル開発をどう進めるか～
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株式会社ABABA
  • 講演資料
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒採用代行

大手企業でなくとも、中小企業ならではの企業のブランドメージや認知度を上げる方法を伝授します！

・企業ブランド/認知に関するよくある課題
・企業ブランド /認知度向上方法3選
・選考プロセスを魅力として打ち出す方法を紹介

大手企業でなくとも、中小企業ならではの企業のブランドメージや認知度を上げる方法を伝授します！
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株式会社ユーザベース（NewsPicks Premium 法人 Team）
  • 講演資料
  • ｅラーニング
  • 組織開発
  • チームビルディング

【人事向け】組織のお悩みを「仕組み化」で解決〜ワークライフから人的資本まで〜

Q1「なぜ女性活躍を推進するのか？」
Q2「男性育休推進、実際どうなの？」
Q3「20代後半からのキャリア迷子。女性ビジネスパーソンのロールモデルとは？」
Q4「日本企業の急務〈ガバナンス改革〉知っていますか？」
Q5「仕事のパフォーマンスを支えるヘルスケア、どうサポートする？」

【人事向け】組織のお悩みを「仕組み化」で解決〜ワークライフから人的資本まで〜
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株式会社ユーザベース（NewsPicks Premium 法人 Team）
  • 講演資料
  • ｅラーニング
  • 組織開発
  • チームビルディング

チームで取り組むべき「アンラーン」 スキルギャップを埋めて組織力を高めるために

・チームで取り組むべき「アンラーン」
・継続しにくいアンラーンは「チームで挑むべし」
・従業員の意欲を高めるのは「ビジョンの明確化」
・組織としてどのようにアンラーンと向き合うべきか

チームで取り組むべき「アンラーン」 スキルギャップを埋めて組織力を高めるために
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株式会社ユーザベース（NewsPicks Premium 法人 Team）
  • 講演資料
  • ｅラーニング
  • キャリア開発
  • 意識改革・活性化

正解がない時代の人材育成に 必要な「学び」とは

・次世代の人材育成ついてパネルディスカッションを開催
・社員が自ら学ぶマインドをどのように醸成すればよいのか
・ゲストは株式会社AND CREATEの代表取締役の清水 久三子氏

正解がない時代の人材育成に 必要な「学び」とは
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • 講演資料
  • タレントマネジメント

HRカンファレンス24春：事業の大変革を乗り越え持続的成長に挑戦！
CCCが実践する人事データ活用とタレントマネジメント

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2024-春-】（2024年5月23日（木））に登壇した際の講演レポートです。

HRカンファレンス24春：事業の大変革を乗り越え持続的成長に挑戦！ CCCが実践する人事データ活用とタレントマネジメント
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株式会社mento
  • 講演資料
  • 組織開発
  • リーダーシップ

コーチングで管理職は変われるのか?

本資料はNewsPicksが提供するライブ経済情報番組「THEUPDATE」の内容を要約した資料です。近年注目されるコーチングは、ビジネスパーソンに変化をもたらすのか？企業は導入するべきなのか？株式会社mento CEOの木村が、豪華ゲストとともに徹底議論した内容をまとめています。ぜひご覧ください。

コーチングで管理職は変われるのか?
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株式会社mento
  • 講演資料
  • 営業・販売・サービス担当向け

営業マネージャーがぶつかるキャリアの壁の乗り越え方

今、キャリアに行き詰まりを感じている営業マネージャーが多いようです。メンバーの成長を促して売り上げにつなげたいのに、マイクロマネジメントに偏ってしまったり、売り上げが伸び悩んだり、メンバーの離職が相次いだり……。本資料ではその壁を乗り越える秘訣をご紹介します。

営業マネージャーがぶつかるキャリアの壁の乗り越え方
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