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【ヨミ】ケンコウカンリ 健康管理

企業は従業員の健康に気を配らなければなりません。法令の定めでは健康診断を受診させる義務があるほか、心身ともに従業員の健康状態を把握し、生産性向上を図る必要があります。

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「健康管理」に関する人事のQ&A

病気休暇の承認についてnew

お世話になります

当社就業規則において「病気休暇」があり、『傷病等のために勤務しないことがやむを得ないと会社が認めたときは、医師の診断書などに基づき病気休暇を与えることができる。また、病気休暇中の給...

3053さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2022/05/13 11:55 ID:QA-0114994 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

衛生委員会の調査審議事項new

労働安全衛生法(以下、安衛法)18条において、衛生委員会での調査審議事項として、以下4点を掲げています。
一 労働者の健康障害を防止するための基本となるべき対策に関すること。
二 労働者の健康の保持増...

じんじたんとうさん
東京都/ 保険(従業員数 301~500人)
2022/05/12 14:18 ID:QA-0114936 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

雇入れ時の健診受診済の従業員に対しての対応について

2022年4月に新卒社員が入社してきました。
彼ら・彼女たちは入社の半年前~入社前に、健診を受診させています。
※項目は、既存社員と同様の内容です。

弊社では、法令通り、従業員に1年に1度の定期健診...

takahiro9999さん
東京都/ 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
2022/04/19 09:41 ID:QA-0114390 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

「健康管理」に関する書式・テンプレート