法定健診のお知らせ
法令で定められた定期健診のお知らせ文例です。
33.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
または各SNSで登録
既に会員の方は
こちらからログイン
法令で定められた定期健診のお知らせ文例です。
33.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
社内用のお悔み文です。
社外用のお悔み文です。
2022年10月から男性育休を促進するための法改正が施行されます。改正内容を受けて育休制度を周知するための社内用文書です。
社内報の原稿の執筆依頼を社員に出すための文面例です。
ストレスチェックをどのように実施するかのお知らせと、結果の取り扱いに関する事柄を記載した案内文面です。
新卒採用において、内定出しをする学生に渡す「内定通知書」の一例です。
面接の結果、不採用となった応募者への通知書です。どうぞご利用ください。
書類選考で不採用となった応募者に、結果を通知する際の文例つきテンプレートです。
ダウンロードが完了しました
管理職にとって部下への指導や叱責は避けて通れない場面です。
本資料ではパワハラの基礎知識や適正な指導との違い、管理職が避けるべきNGワード、現場で使える叱り方5原則「あれグミか」をわかりやすく整理しています。
部下を傷つけず、行動改善につなげるための「正しい叱り方」を学びたい方に向けた資料です。
本資料は、令和8年・9年の年末調整に関わる主要な改正点と実務対応について解説。
法改正の背景や注意点のほか、担当者が対応すべき「やることリスト」や「実務スケジュール」を網羅しています。
複雑化する税制を正しく理解し、実務をスムーズに進める手引きとしてぜひご活用ください。
この資料で分かること
・大学新卒の3割が離職する、若手社員の早期離職の実態と入社後の環境ギャップ
・若手社員の定着につながる「適応スキルの育成」と「相談体制の整備」の考え方
・職場適応を支援する、具体的な取り組み