お悔み文(社外)
社外用のお悔み文です。
27.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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社外用のお悔み文です。
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『日本の人事部』事務局
社内用に、「黙食」の協力を呼び掛けるためのデザインテンプレートです。
従業員がSNSを利用する際の注意事項を周知するための文例です。
インフルエンザの予防接種について、社内にお知らせする案内文の文例です。勧奨する形式となっています。ダウンロードして編集のうえご利用ください。
新卒採用において、内定出しをする学生に渡す「内定承諾書」の一例です。
採用試験の実施を案内する文例です。新卒採用・高卒採用などにご利用ください。
定年を迎える従業員に、日付と退職手続きの日取りをお知らせする書式のテンプレートです。労いの言葉を添えた例文つきとなります。
懲戒処分通知書のテンプレートです。処分の決定には十分なプロセスを経ましょう。
「新入社員研修のご案内」として、社内にお知らせする案内文の文例です。
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人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。