「組織活性化」関連のコンテンツ

新書『ストーリーでわかる　部下のポテンシャルを120％発揮させる「やる気」のルール』、総合法令出版より発売

総合法令出版は、新書『ストーリーでわかる　部下のポテンシャルを120％発揮させる　「やる気」のルール』（著者：柳楽仁史）を7月に発売いたしました。■　詳細→ 『ストーリーでわかる　部下のポテンシャルを120％発揮させる　「やる気」のルール』◆ 本書...

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マンパワー・ジャパン、日本市場における企業の採用動向を調査

調査対象企業1015社、採用に対してはやや慎重な姿勢を維持するも、正社員や契約社員の採用に対しては前向きに検討総合人材サービスのマンパワー・ジャパン株式会社（本社・神奈川県横浜市、取締役・代表執行役会長兼社長：ダリル・グリーン、資本金： 40億円...

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イニシアチブ･パートナーズ　人事部向けの社員の状況把握ツール。face bookで公開「いいね！」を押すと無料で利用可

社員研修、組織人事コンサルティングなどを行う株式会社イニシアチブ･パートナーズ（大阪市北区、代表取締役：川口雅裕　 http://www.ini-p.co.jp/ ）は、人材育成・組織活性化を考える経営者や人事部の方々が、社員の状況をしっかり把握す...

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島津明人さんインタビュー：「ワーク・エンゲイジメント」―組織を元気にする“攻め”のメンタルヘルス対策

“限られた人材で最大の成果を上げなければならない職場”にこそ、組織を活性化する“攻め”のメンタルヘルス対策が必要と指摘する島津准教授。メンタルヘルスの新概念――「ワーク・エンゲイジメント」について詳しくうかがいます。

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ライトワークスとプラウドフットが戦略的提携〜企業変革に関わるコンサルティングからトレーニング、組織への定着をワンストップで支援〜

eラーニングを主軸に企業の人材育成を支援するライトワークス（東京都千代田区、江口夏郎・代表者)とプラウドフットジャパン（東京都千代田区、長谷川喜一郎、以下プラウドフット）は、企業変革に関わるサービスを共同で開発、提供するため、このたび業務提携したこと...

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石渡美奈さんインタビュー：“ホッピー流”社員のやる気と組織成長の仕掛け

企業の業績とは、組織を構成している人材が生み出す価値によって、大きく左右されます。現在のような厳しい状況だからこそ、人材活用の方法を見直し、社員全員がその力を十分に発揮できる環境づくりや人事制度の...

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クレイア・コンサルティングビジネスパーソン1000名を対象とした意識調査〜上場企業の正社員の約4割が社内で「閉塞感」を感じている〜

組織・人事コンサルティングサービスを提供するクレイア・コンサルティング（本社：東京都港区、草間徹・代表取締役）は、毎年実施しているビジネスパーソン1,000名を対象としたインターネットの意識調査を本年も実施しました。上場企業（東証一部上場企業、東証マ...

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エバーブルー、焚火で社員の距離感や意識を劇的に改善する教育を事業化

エバーブルー（東京都港区、丸山琢真・代表取締役、以下、当社）は、アウトドア環境を利用して理念に経営陣の魂を吹き込み、強堅でブレない組織運営を実現するための『組織V字回復』を行うコンサルティングファームです。この度、当社、エバーブルーはアウトドアや焚火...

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日本コンサルタントグループ「パフォーミングセールス」トレーニングプログラムを拡販

日本コンサルタントグループ（東京都新宿区、清水正行・代表取締役、通称：ニッコン）は、お客様と楽しくコミュニケーションする中で購買動機を引き出し、購買意思決定にスムーズに近づけていくセールス手法「パフォーミングセールス」の効果的トレーニングプログラムを...

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株式会社サイバーエージェント：となりの人事部

若手社員の早期離職が問題となっている。特にネット業界はもともと離職率が高く、求人難の現在において、若手社員をいかにつなぎとめるかがますます重要になってきた。このような状況下、サイバーエージェントでは他のネット企業ではあまり見られないようなさまざまな施...

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住友スリーエム株式会社：となりの人事部

グローバルな競争が激しくなるなか、企業が勝ち残っていくためには、性別や年齢、人種や信仰などにこだわらず、優秀な人材を採用し、活用していかなければならない。その際にキーワードとなるのが「ダイバシティ」だ。今回は、さまざまな角度からダイバシティを推進し、...