「ダイバーシティ」関連のコンテンツ

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公開型研修サービス「マインドフルネス」「LGBT」「ダイバーシティ」「働き方改革」コースを3月開講：リクルートマネジメントソリューションズ

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：奥本英宏）は、法人向け公開型研修サービス「リクルートマネジメントスクール」の新コースを発表いたしました。「リクルートマネジメントスクール」とは...
人事辞典

ESGとは――意味やSDGsなどとの違い、投資の種類を詳しく解説

「ESG」とは、環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の頭文字を取って作られた言葉です。近年では、この三つの観点から企業を分析して投資する「ESG投資」が注目されています。また、環境や社会に関して注目...
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残業時間については、2015年に比べて半数が「減少傾向」と回答。半数の企業がテレワークを導入済～『ダイバーシティと働き方に関するアンケート』調査結果：経済同友会

公益社団法人経済同友会は、「ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果」を2月7日に発表しました。 ＜調査結果概要＞（一部抜粋）I．アンケートに関する基本情報◆大企業を中心に、131件の回答を得た。◆海外売上高比率や外国人持ち株比率が低く、国内...
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女性の活躍と組織の生産性向上・業績向上の関係について、全体の約5割の企業が何らかの変化があると回答～『第8回コア人材としての女性社員育成に関する調査』：日本生産性本部

公益財団法人日本生産性本部は30日、第8回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」結果概要を発表した。2009年から毎年実施しているが、前回に続き、各地域の全国生産性機関の協力を得て調査を実施した。なお、当本部では、2008年に「ワーキングウーマ...
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「がん就労支援ルール」を新設～がん治療と仕事の両立を制度化し、多様な働き方を支援：テルモ

テルモ株式会社（本社：東京都渋谷区、社長：新宅 祐太郎）は、2017年1月に「がん就労支援ルール」を新設いたしました。このルールは、がんに罹患した社員が治療しながら働き続けられるように、休暇や時差勤務などの制度を整備し、多様な働き方を支援するものです...
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在留外国人による多文化ソリューション＆アイデアエンジン、グローバルビジネスサービス「GLOCAL BRAINS」サービス開始～マッスルパワーズが電通ダイバーシティ・ラボと業務提携

有限会社マッスルパワーズ（本社：東京都目黒区、代表取締役：ランディ・マッスル）は、このたび株式会社電通（本社：東京都港区、代表取締役社長執行役員：石井 直）の電通ダイバーシティ・ラボと業務提携し、多文化ソリューション＆アイデアエンジン「GLOCAL ...
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味の素、障がい者雇用を促進する新会社を設立～障がい者の活躍の場の拡大により、ダイバーシティを推進：味の素

味の素株式会社（社長：西井孝明、本社：東京都中央区）は、障がい者の活躍の場の拡大を目指し、本日、障がい者雇用に特化した味の素みらい株式会社を設立しました。当社の京浜地区にある事業所の清掃やオフィス関連サポート業務を主な事業とし、2017年4月1日より...
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インタビュー：杉原博茂さん（日本オラクル株式会社 取締役　代表執行役社長兼CEO）

これまでにデータベース・ソフトウエアで世界のIT業界をけん引し続け、現在は人事部門向けの最新サービス「HCMクラウド」でも存在感を増しつつある日本オラクルの社長・杉原博茂さんに、ビジネス観やマーケットの見通し、これからの戦略などについて詳しくお聞きし...
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組織に愛想を尽かしたグローバル人材の流出を防ぐには？～『グローバル組織開発ハンドブック』（ピープルフォーカス・コンサルティング：著）東洋経済新報社より発刊

株式会社東洋経済新報社は、ピープルフォーカス・コンサルティング：著『グローバル組織開発ハンドブック』を刊行しました。組織に愛想を尽かしたグローバル人材の流出を防ぐには？事例とともに、グローバル組織開発の考え方、進め方、スキルやノウハウを伝授   グロ...
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結婚休暇・介護休暇など、性的少数者(LGBT)である職員が利用可能な休暇制度を新たに導入～性別が同一である者とパートナーシップを形成した職員のための休暇制度：千葉市

千葉市では、性的少数者（LGBT）を受け入れる社会環境の構築に向けて、性別が同一である者とパートナーシップを形成した職員が利用できる休暇制度を新たに導入することとしましたので、お知らせします。 1. 制度導入の経緯・趣旨現行の休暇制度において、男女の...
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企業インタビュー｜男性が変われば企業風土も変わる！ ダイバーシティ先進企業、ローソンが行う「男性の育児休職取得」促進のための取組みとは（後編）

男性の育児休職の取得促進を、女性活躍推進の一環として位置づけるローソン。2014年度に新設した「短期間育児休職制度」の普及・啓蒙を目的に各種施策を展開し、取得率の向上を導いています。インタビュー後編では、同社が展開する「男性の育児取得促進活動」がどん...
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企業インタビュー｜男性が変われば企業風土も変わる！ ダイバーシティ先進企業、ローソンが行う「男性の育児休職取得」促進のための取組みとは（前編）

女性や外国人など多様な人材の活用を図るために、ダイバーシティ（多様性）推進に積極的かつ継続的に取り組んでいるローソン。小売業として初めて、女性活躍推進に優れた上場企業である「なでしこ銘柄」に2014、2015、2016年の3年連続で選出されるなど、先...
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企業における 女性活躍支援に向けたダイバーシティサーベイを提供開始～富士ゼロックス・東洋大学との共同研究により開発：富士ゼロックス総合教育研究所

株式会社富士ゼロックス総合教育研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：小串記代）は、女性活躍推進に向けた現状把握ツール「ダイバーシティサーベイ」を開発し、10月18日より提供開始します。本サーベイは、富士ゼロックス株式会社 研究技術開発本部コミュニ...
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KDDI、リクルートなど多様な視点から女性活躍に取り組む企業の先進事例集～『女性の活躍事例集　The most innovative women's practice』を発表：日本経済団体連合会

一般社団法人 日本経済団体連合会は、『女性の活躍事例集 The most innovative women's practice　～ The hidden gems in your place ～』を発表しました。 ＜はじめに＞日本がウーマノミクスを...
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女性活躍をサポートしたい男性は、約4割。男性の3人に1人が、女性の方が重視されているように感じている～『ダイバーシティに関する調査レポート第二弾』：オークローンマーケティング

2016年4月に女性活躍推進法が施行され、性別、年齢、人種や国籍、価値観などの多様性だけでなく、キャリアや経験、働き方などの多様性に対する関心が高まりつつあります。特に、女性活躍に関するセミナーやフォーラムなどが各地で開催され、女性の活躍を推進する動...
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企業の女性活躍推進、年1回の自社の進捗診断と課題対応策がわかる～ダイバーシティ アセスメント「2017 J-Winダイバーシティ・アワード」：J-Win

NPO法人 J-Win (ジェイウイン 事務局：東京、理事長:内永ゆか子) では、今回で第10回となる 「2017 J-Win　ダイバーシティ・アワード」の応募受付を10月3日より開始しました。 「J-Winダイバーシティ・アワード」は、ダイバーシテ...
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保育施設利用料など、子育てしながら働くために要した費用を支給する、「育児・仕事両立支援金制度」を導入～子育てをしながら働く従業員が、さらに能力を発揮することができる環境を実現：日立製作所

株式会社日立製作所(執行役社長兼CEO:東原 敏昭／以下、日立)は、子育てをしながら働く従業員が、さらに能力を発揮することができる環境を実現するため、10月1日から「育児・仕事両立支援金」制度を導入します。本制度では、共働きまたはひとり親で、小学校就...
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なぜ、「キャリア開発」は注目されているのか～『キャリア開発論―自律性と多様性に向き合う』（武石 恵美子：著）：中央経済社より発刊

株式会社中央経済社 は、武石 恵美子：著『キャリア開発論―自律性と多様性に向き合う』を刊行しました。 なぜ、「キャリア開発」は注目されているのか。いま、どのような課題があるのか。基本的な理論や考え方を解説するとともに、ダイバーシティ、正社員の多元化、...
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20代女性の約70％が「企業はダイバーシティに取り組むべき」"自分ごと化"する女性と"組織的視点"の男性の意識の差が明らかに～『ダイバーシティに関する調査レポート第一弾』：オークローンマーケティング

近年、女性活躍推進法を始め、性別、年齢、人種や国籍、価値観などの多様性だけでなく、キャリアや経験、働き方などの多様性に対する関心が高まりつつあります。しかし、実際どの程度の人が必要と捉え、それに関する制度の導入はどの程度進んでいるのでしょうか。株式会...
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