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「P&G」関連のコンテンツ

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ニュース2017/03/17
約6割の管理職が“人材の多様化”と“自分の役割の変化の必要性”を実感も、「企業側からのサポート」があるのはわずか24.4%~『ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査』:P&G
P&G(プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社、本社:神戸市)の啓発組織「P&Gダイバーシティ&インクルージョン啓発プロジェクト」では、このたび全国の管理職(課長クラス以上)1,000名を 対象とした「ダイバーシティ時代の“管理職1000人...

ニュース2016/03/18
経営トップ直轄の啓発組織を立ち上げ、“ダイバーシティ&インクルージョン”への取り組みを対外的に推進~『P&Gダイバーシティ&インクルージョン啓発プロジェクト』発足:P&G
P&G(プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社、本社:神戸市)は、経営戦略の一環として取り組んでいる「ダイバーシティ&インクルージョン(多様性の受容と活用、D&I)」への取り組みを対外的にも推進し、日本社会・日本企業の 更なる発展に貢献する...

ニュース2016/03/18
約半数の人が、勤務先のダイバーシティ推進は「遅れている」と認識。ダイバーシティ推進のカギは“管理職の理解・努力”~『ダイバーシティに関する潜在意識調査』:P&Gダイバーシティ&インクルージョン啓発プロジェクト
P&G(プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社、本社:神戸市)の、啓発組織「P&G ダイバーシティ&インクルージョン啓発プロジェクト」(※)では、このたび、一般のビジネスパーソン2,000名を対象とした「ダイバーシティに 関する潜在意識調査...

記事・コラム2012/11/07
3. ワーク・ライフ・バランスの歩み・歴史
ワーク・ライフ・バランスという考え方が生まれたのは、1980年代のアメリカと言われる。当時、IT技術の革新などによって産業構造が大きく変化し、女性の活躍する職場は飛躍的に増えた。優秀な女性従業員が子育てをしながら仕事を続けられるように企業が打ち出した...

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