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「エンゲージメント」関連のコンテンツ

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米国S&P500企業における人的資本管理にかかる開示状況

企業に対するコンサルティング業務、保険のブローカー業務、各種ソリューションを提供する業務における世界有数のグローバルカンパニーであるウイリス・タワーズワトソン（NASDAQ：WLTW）は米国において2020年11月より新たに開始された人的資本管理にか...
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「やり抜く組織」へとカルチャー変革を進めるNECグループ　BI・AIを活用した社員エンゲージメント向上施策とは

NECグループは、2018年度からスタートした中期経営計画において、「実行力の改革」を重要な課題の一つとして挙げています。「やり抜く組織」へとカルチャー変革を進める中で、特に重要な指標としているのが、社員のエンゲージメントです。毎年実施しているエンゲ...
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タイで事業を行う企業を対象にした高度組織分析ツール『パソナエンゲージメント』の提供を開始

タイでHRソリューションを提供するパソナHRコンサルティング（タイ）株式会社（Pasona HR Consulting (Thailand) Co., Ltd. 本社：バンコク、代表取締役社長 鉤 伸秀、以下 パソナタイ）は、タイで事業を行う企業を対...
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資格取得やスキルアップ研修……社員のキャリア開発支援、どんなものがある？―職場のモヤモヤ解決図鑑【第12回】

キャリア開発支援の導入について、社員からは「部署移動」や「資格補助」などさまざまな要望が出てきますが、すぐに手を付けられるとは限りません。会社が行うキャリア開発支援には、どんな方法があるのでしょうか。
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【中小企業のビジネスパーソン1000人調査】自社への“ファン度合い”に関する調査

企業のインターナルブランディング支援を手掛けるタンタビーバ（東京都千代田区）は、法政大学大学院政策創造研究科・石山恒貴教授監修のもと、中小企業に勤務するビジネスパーソン1000人を対象に「自社への“ファン度合い”に関する調査」を実施しました。その結果...
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主体性を高め、組織との「良い関係」を築く力を育む エンゲージメントに注目したニューノーマル時代の新入社員研修とは

コロナ禍で、新人育成は一変しました。リモートワークでのOJTやエンゲージメント構築に頭を悩ませる人事も少なくありません。ニューノーマル時代の新人育成はどうあるべきなのか、株式会社NEWONE代表取締役社長の上林周平さんとコンサルタントの小野寺慎平さん...
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『エンゲージメントを高める場のつくり方』（広江朋紀：著）同文舘出版より刊行

同文舘出版は、広江朋紀：著『エンゲージメントを高める場のつくり方』を刊行しました。リモート時代でもエンゲージメントを保ち続けるには？キックオフミーティング、ワークショップ、社員総会、表彰式……人や組織が変わるきっかけとなる「場」である「社内イベント」...
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『従業員のパフォーマンスを最大限に高める エンゲージメント カンパニー』（広瀬元義：著）ダイヤモンド社より刊行

ダイヤモンド社は、広瀬元義：著『従業員のパフォーマンスを最大限に高める エンゲージメント カンパニー』を刊行しました。幸福度の高い従業員が会社を成長させる！会社と新入社員のWin-Winな関係を構築する「オンボーディング」マニュアルも収録採用してはす...
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『会話からはじまるキャリア開発～成長を支援するか、辞めていくのを傍観するか～』（ビバリー・ケイ／ジュリー・ウィンクル・ジュリオーニ:著）ヒューマンバリューより刊行

株式会社ヒューマンバリューは、ビバリー・ケイ／ジュリー・ウィンクル・ジュリオーニ:著『会話からはじまるキャリア開発～成長を支援するか、辞めていくのを傍観するか～』を刊行しました。職場でのキャリア・カンバセーションの実践書「キャリア開発」が、リテンショ...
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自律的に働くことに関する実態調査

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：藤島 敬太郎）組織行動研究所は、従業員規模300名以上の企業に正社員として勤務する一般社員と管理職435名を対象に「自律的に働くことに関する実態調査」を実施しました。...
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「自分のキャリアは自分でつくる時代」が日本にも来る。そう直観したとき、「リンクトイン」が面白いと思った

会社に頼らずに自らのキャリアを描こうとする際、重要になるのが社外における人的ネットワーク。最新情報に触れ、異なる考え方のプロフェッショナルと接することが、日々の仕事をよりクリエイティブにするきっかけになります。そうした人的ネットワークのインフラといえ...
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高度組織分析ツール『エンゲジー/engagy』の提供を開始

株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之）は、社員のエンゲージメント・シナジー・エナジーの３つの要素を分析し、組織の課題を発見することで、経営・人事施策や組織マネジメントの質的な向上を支援する、高度組織分析ツール...
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【図解】CDPによる人材育成プログラムの基本体系

CDP（キャリアデベロップメントプログラム）は従業員のキャリアに対する中長期的なプログラム。従業員エンゲージメントを高めるメリットもあります。ここではCDPによる人材育成プログラムの基本体系を図表にしました。
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酒場学習論【第9回】釜石「岬」と、会社は誰のもの?

ラグビーワールドカップの会場にもなった、釜石市の「鵜住居復興スタジアム」近くの海辺に一軒の旅館があります。名前は「宝来館」。ここの女将から、津波に襲われた際のお話を都内のセミナーでうかがう機会がありました。「宝来館」に行き、現地でもう一度お話を直接う...
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従業員特典サービス「Wantedly Perk」β版を無償にて提供開始

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社（代表取締役CEO・仲暁子）は、Wantedly 利用企業の従業員の定着、活躍をサポートすることを目的としたエンゲージメント事業を開始します。エンゲージメント事業の皮切りとして、従業...
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エンゲージメント向上で変わる社員・アルバイトの採用・定着改善　従業員は、自社の評判を高めてくれる“インフルエンサー”。採用・定着

1995年の設立時より、アルバイトの採用から定着・戦力化までワンストップで支援をする株式会社ノーザンライツが、人材戦略に関する最新の動向・トレンドについてお伝えいたします。雇用形態の多様化や売り手市場の状況から、労働者が会社を選ぶ時代となりました。採...
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1万人データから探る、社員の離職要因とエンゲージメント（愛着心・思い入れ）に関する分析レポート

マーケティングリサーチ会社の株式会社アスマーク（旧株式会社マーシュ）（東京都渋谷区東、代表取締役：町田正一）は、同社が運営する「D style web」のアンケートモニター会員1万1,888人（※1）に対して、当社が開発したES調査（ASQ）と同内容...
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企業の成長を促す「エンゲージメント経営」～Employee Experienceが競争力の源泉となる～

将来の労働力減少が見込まれる現代において、「従業員一人ひとりが持つ経験価値＝Employee Experience（EX）」は企業の貴重な財産です。また、今注目されているエンゲージメント経営に深く関わる要素でもあります。では、EXの向上は企業にどのよ...
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