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「新入社員研修」関連のコンテンツ

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入社式および新入社員研修に関する緊急アンケート

人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナグループ）は、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、日本CHO協会の会員企業に対して『...
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新型コロナウイルスに伴う企業の新卒採用・新入社員研修動向を調査

600社80,000ユーザー以上に対し、人事課題解決に特化したコミュニケーションプラットフォーム「エアリー」を提供するEDGE株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐原資寛、以下EDGE)は、EDGEの顧客に対して新型コロナウイルスに伴う新...
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新型コロナウイルスの新入社員研修への影響に関するアンケート

カレイドソリューションズ株式会社は、企業の人材開発担当者を対象に、新型コロナウイルスの新入社員研修に与える影響についてのアンケートを行いました。【サマリー】採用人数により対応に差があることが分かりました。・採用人数10名以下：模索中ではあるものの昨年...
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貴社に代わって、外部メンターが新入社員を伴走支援～新入社員の定着を支援する3つのプログラムを提供開始：FeelWorks

人材育成コンサルティング事業を展開する株式会社FeelWorks（東京都中央区、代表取締役：前川孝雄）は、新入社員の定着を支援する３つのプログラムの提供を開始しました。少子高齢化や就職市場の「売り手市場」化が進む中、企業での新卒採用はより困難なものと...
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社員のやる気を引き出し、エンゲージメントを高める組織の構築を支援～AIを取り入れたマネジメント研修『AIコーチングプラス』を共同開発：キャプラン

キャプラン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：石田正則）は、Wahl&Case株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ウォール・ケーシー・ジェームズ、以下「W&C」）と業務提携し、W&Cが提供するエンゲージメント向上システム「Att...
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2018年度の企業向け研修サービス市場規模は拡大を継続。新人研修が引き続き牽引、企業の社員教育・人材育成に対する投資意欲は活発化～『企業向け研修サービス市場に関する調査』：矢野経済研究所

株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越 孝）では、国内の企業向け研修サービス市場について調査を実施し、市場の動向、参入企業動向、将来展望を明らかにした。1.市場概況2018年度の企業向け研修サービス市場規模は前年度比1.2％増の5,230億円と...
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その目標、明確ですか？～目標を総点検する4つのワザを学ぶ研修ゲーム『13GOALS』をリリース：カレイドソリューションズ

カレイドソリューションズ株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役 高橋 興史）は、誰もが悩む「目標設定」に必要な観点を学ぶ研修用ゲームコンテンツを2019年4月8日（月）にリリースしました。本コンテンツは、ゲーム的な仕組みを用い、明確な目標に必要な4...
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新入社員の定着率向上をサポートし人材不足を改善～「クラウドオンボーディングシステム『ジャングル』」3月20日より発売開始：アックスコンサルティング

株式会社アックスコンサルティング（本社：東京都渋谷区、代表取締役：広瀬 元義、以下 アックスコンサルティング）は、新入社員が会社にスムーズに溶け込め、組織内で早期活躍をすることで会社への定着率を向上させることを目的とした「クラウドオンボーディングシス...
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受講者のプロ意識を育み、職場環境への“順応性” と“適応力” を高める～マイナビと共同開発のビジネスゲーム「総合実践演習」の販売を開始：ヒップスターゲート

企業・団体の人材教育を目的としたサービスの提供を行う株式会社ヒップスターゲート（本社：東京都渋谷区、代表取締役：渡邉良文、以下ヒップスターゲート）は、総合情報サービスの株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行、以下マイナビ）と...
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集合型による新入社員研修に加えｅラーニング全70コースが6ヵ月受け放題～“ｅラーニング付” 新入社員集合研修を提供開始：KIYOラーニング

企業向けｅラーニングプラットフォーム「AirCourse（エアコース）」を提供するKIYOラーニング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：綾部 貴淑）は、2019年4月より「“ｅラーニング付”新入社員集合研修」を提供いたします。（ 2019...
人事辞典

新入社員研修とは――プログラムの内容や期間、効果的な進め方などを解説

「新入社員研修」は、特に新卒入社者を対象とした研修を指す場合が多く、学生から社会人となった新入社員に、仕事を遂行する上で求められる知識・スキルや礼儀・ビジネスマナーなど、ビジネスパーソンとしての基礎を身に付けてもらうために実施されます。近年、企業間の...
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仕事での充実より、私生活を重視する傾向は継続。「自分が大事（判断基準が自分の好み）」の傾向が多方面に見られる～2018年 新入社員「企業人としての意識」調査：ジェック

株式会社ジェックは2018年 新入社員「企業人としての意識」調査報告を発表しました。本調査は、株式会社ジェックが担当した新入社員研修において、新入社員自身が自分の企業人としての意識傾向を確認し成長の方向を知るために、研修開始冒頭に実施しているものです...
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自社のBCP(事業継続計画)を把握している新入社員は17.5％～全国の新卒社員と防災担当者を対象にBCPの認識度を調査：サイボウズスタートアップス

サイボウズスタートアップス株式会社（本社:東京都品川区 社長:山本 裕次）が運営する、防災に特化した調査機関である防災総研は、全国200人以上の、2018年4月に新卒で就職した新入社員と防災教育の担当者を対象に実施した自社のBCPに関する調査結果を発...
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「今の会社で働き続けたい」新入社員は3年連続減少。労働時間に関する考えは、「定時に帰りたい」が42％で1位に～『2018年度新入社員のキャリアに対する意識調査』：トーマツ イノベーション

トーマツ イノベーション株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔）は、2018年度入社の新入社員のキャリアに対する意識について調査を行い、その傾向と新入社員を育てるうえでのポイントをまとめました。調査はアンケート形式で、東京・横浜・名古屋・...
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基本行動習慣化サービス「Competency Training Program」提供開始～1万社以上の人材育成支援を通じ開発した成果を出し続ける人材に共通する基本行動の習慣化を促すプログラム：トーマツ イノベーション

トーマツ イノベーション株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔）は、2017年10月より新入社員を対象とした、「成果を出し続ける人材に共通する基本行動の習慣化」を促す新しい人材育成サービス「Competency Training Prog...
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新入社員研修を筆頭に、若手・リーダー職向けなど各種階層別研修が好調～『企業向け研修サービス市場に関する調査(2017年)』：矢野経済研究所

矢野経済研究所では、次の調査要綱にて国内の企業向け研修サービス市場の調査を実施した。 ＜調査要綱＞1. 調査期間：2017年4月～6月2. 調査対象：研修サービス事業者、ユーザー企業・団体等3. 調査方法：当社専門研究員による直接面談、ならびに電話・...
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仕事センスを鍛える新入社員研修「Beyond」を開発～ICTを活用して再現した仮想職場において、リアルなミッションに取り組む“答えのない”研修：産業能率大学

企業・行政・自治体等の人材育成支援を手がける学校法人産業能率大学総合研究所(東京都世田谷区)は、「仕事センス」を鍛える新入社員研修「Beyond」（ビヨンド）を開発しました。申し込みの開始は9月、開講は来年4月を予定しています。 【研修の特徴】●知識...
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スマホに平均576件の未読メール。メールを見ない内定者世代へのリーチを強化～内定者フォローSNS スマートフォンアプリ「エアリー」リリース：EDGE

株式会社ガイアックス（本社：東京都千代田区、代表執行役社長：上田 祐司、証券コード：3775、以下ガイアックス）の100％子会社であり、内定者フォロー・新入社員研修SNS「エアリーフレッシャーズ」（以下、エアリーフレッシャーズ）を提供するEDGE株式...
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