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【書籍紹介】社員のホンネを引き出す！成長する組織をつくる1on1マネジメント

「人は、もっと輝ける」をCompany beliefとして、600社超80,000人以上のユーザーにテクノロジーの力を駆使し人事・組織課題の解決に特化したコミュニケーションプラットフォーム「エアリーシリーズ」を提供するEDGE株式会社（本社：東京都港...
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【1on1ミーティング受けた社員の本音】約4割がパワハラを感じたことがあると回答

約7割が1on1の内容や結果によって社内での評価に影響があるかを気にしているクラウドマーケティングツール【LBA】とクラウドマネジメントツール【TOiTOi】の制作・販売・サポートを行っている株式会社ロジック・ブレイン（本社：福岡県福岡市、代表取締役...
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採用面談や1on1などのあらゆるオンライン会議を自動で録画・分析・整理するAI搭載SaaS「JamRoll」をリリース

音声感情解析AIを提供する株式会社Empath (本社: 東京都渋谷区、共同代表:下地貴明、山崎はずむ 以下Empath)は、あらゆるオンライン会議を自動で録画・解析・整理してチームのコラボレーションを促進するAI搭載SaaS、「JamRoll」を2...
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組織マネジメントに関する実態調査レポート

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、組織マネジメントに関する実態調査を行いました。本調査は、人材や働き方の多様化により、重要度が増す「組織マネジメント」について、採用・離職、上司...
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1on1を形骸化しないために、人事と上司ができることとは。リクルートマネジメントソリューションズが語る、企業が陥りやすい課題の本質

現場の対応力や組織の関係性の向上を目的に、1on1を導入する企業が増えています。一方で多くの企業において、上司が1on1で適切なコミュニケーションを取れているのか、人事は不安に感じています。今、1on1を行う上司は何に悩んでいて、どのような支援を求め...
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1on1ミーティングや部下へのコーチングのスキル指標を定量化・分析可能にしたサービス「COG-COACH」をリリース

AIでのビジネスコミュニケーション分析を行うコグニティ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役： 河野 理愛 以下コグニティ）は11月2日（火）、上司と部下の1on1ミーティングや部下へのコーチングのスキル指標を定量化・分析可能にしたサービス「COG...
ホワイトペーパー

人事白書2021：パルスサーベイ、ビジョンミッション、SDGs　データで紐解く人事の課題

「日本の人事部 人事白書2021」第8章で取り上げた今注目すべき３つの人事課題について、キーワード解説や企業取組事例、オピニオンリーダーの解説を交えてご紹介します。貴重な「人事白書2021」内のデータもご参考いただけます。
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鈴木竜太さんに聞く：ポストコロナ時代に、職場における“人と人との関わりあい”はどう変わるのか

緊急事態宣言下で、オンライン会議や在宅ワークを導入する企業が増加。リモートワークが普及するにつれ、「多様な働き方」や「ジョブ型雇用」への関心が高まっています。一方、「職場」の存在意義とは何かを問う議論も活発です。新型コロナウイルス感染症の流行が収束の...
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従業員エンゲージメント市場に関する調査

2020年の従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウドの市場規模は、前年比124.8％の38億2,000万円～リモートワークの広がりを受けて、従業員のメンタルヘルスをケアするために日々の状態を把握できるサーベイの需要が増加～株式会社矢野経済研究所（...
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『1on1の対話レッスン』（本間達哉：著）経団連出版より刊行

経団連出版は、本間達哉：著『1on1の対話レッスン ―ワンランク上のコーチング』を刊行しました。◆業績の向上、離職率の低下、社員満足の向上にもつなげられる◆どんなテーマを取り上げたらいいかがわかる◆コミュニケーションの時間が楽しくなるコーチングや1o...
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『新 コーチングが人を活かす』（鈴木義幸：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行

ディスカヴァー・トゥエンティワンは、鈴木義幸：著『新 コーチングが人を活かす』を刊行しました。“日本のコーチングは、この本から始まった”今日すぐ使える！ 1冊ですべてわかる！！ 最良の入門書累計20万部ロングセラーの図解改訂版2000年に刊行以来「最...
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人事部だけでなく社員全員が参加して現状を変えていく 働き方改革を自分ごと化するオカムラの「WiL-BE」

働き方改革は、誰が旗振り役を担うべきなのか？　そう問われれば多くの人は「人事だ」と答えるでしょう。しかし現実には、人事が知恵を振り絞って制度を導入しても、現場ではうまく運用されず機能しないというケースが少なくありません。こうした壁にぶつかったとき、参...
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1on1で上司ばかりが話してしまう……部下の考えを引き出す会話法は？／職場のモヤモヤ解決図鑑【第2回】

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？　働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします！
ニュース

1on1経験がある社会人300人の約8割は「1on1にメリットがあると感じている」

アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」を運営するディップ株式会社 (本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下当社)は、「社会人300人に聞いた、1on1を成功させる秘訣調査」を実施しましたので、お知らせいたします。また、当社で...
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社会人の8割は「上司にもっとほめられたい」

アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」を運営するディップ株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下当社)は、「社会人300人に聞いた、上司のためのほめる技術調査」を実施しましたので、お知らせいたします。また、当社で20...
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1on1で話すことが見つからない……部下と話す前に上司が考えるべきことは？／職場のモヤモヤ解決図鑑【第1回】

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？　働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします！　第1回のテーマは「1on1」です。
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