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「ストレスチェック」関連のコンテンツ

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メンタルヘルス関連サービス、EAPの傾向と選び方～誰もがイキイキと働ける組織を目指して～

メンタルヘルス対策は多くの企業にとって重要な課題の一つであり、経営層や人事担当をはじめ、全従業員がその重要性についてしっかり理解しておく必要があります。昨今では「ウェルビーイング」「ワーク・エンゲージメント」「健康経営」などのキーワードとともに語られ...
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職場の健康づくりに関する意識調査2021

アクサ生命保険株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼CEO：安渕聖司）は、中小企業で経営者または役員を務める20歳以上の男女を対象に、『職場の健康づくりに関する意識調査2021』をインターネットリサーチで実施し、1,000名の有効サンプルを集計...
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ハラスメント対策プログラム「ORIZIN＋」の提供を開始

メンタルヘルス対策などの人事・労務ソリューションを提供する株式会社ドリームホップ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：椋野 俊之、以下 ドリームホップ）とＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループのあいおいニッセイ同和損害保険株式会社（本社：東京都渋谷区、代...
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健康診断・労働時間・ストレスチェックを一括管理するツール「WillUs」の提供を開始

株式会社ステラパートナー（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：遠上 智之、以下「ステラパートナー」）および株式会社メディヴァ（本社：東京都世田谷区、代表取締役：大石佳能子、以下「メディヴァ」）は、2020年12月より従業員の健康診断情報と労働時間、...
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テレワーク、リモートワーク勤務者のメンタル状態を可視化する検査を開発

メンタルヘルス対策などの人事・労務ソリューションを提供する株式会社ドリームホップ（東京都新宿区、代表取締役 稲垣義文、以下 ドリームホップ）は、新型コロナウイルスの影響により増加しているテレワーク、リモートワーク等の在宅勤務者のメンタルヘルス状態を可...
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健康ビッグデータから健康経営を可視化する新サービス、「Carely Place」の提供を開始

健康管理システム「Carely」を開発・提供する株式会社iCARE（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：山田洋太）は、データ分析から企業の健康課題を見える化し、最適なソリューション提案から効果検証までを行う新サービス「Carely Place」の提供を...
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健康プラットフォーム「MeUP」（ミーアップ）提供開始

総合人材サービスのパーソルグループで、BPO、ヘルプデスク／コールセンターのアウトソーシングなどを手がけるパーソルワークスデザイン株式会社(代表取締役社長：平林 由義、本社：東京都豊島区、以下 パーソルワークスデザイン)は、「はたらく人を健康に」をコ...
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『心療内科産業医と取り組むストレスチェック集団分析　職場改善への活用手順と実践例』（石澤哲郎：著）第一法規より刊行

第一法規株式会社は、石澤哲郎：著『心療内科産業医と取り組むストレスチェック集団分析 職場改善への活用手順と実践例』を刊行しました。ストレスチェック集団分析、「やりっぱなし」がもったいないのはわかっている。でも、どこから手をつければ…？そんな悩みを解決...
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保健同人社とヒューマネージ、60万人のストレスチェック結果の分析を発表

株式会社保健同人社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中島 敏樹、以下保健同人社）と株式会社ヒューマネージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、2019年度のストレスチェック実施総括を発表しました。本総括は、...
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60万人のプレゼンティーズム調査研究による分析結果を発表

株式会社保健同人社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中島 敏樹、以下保健同人社）と株式会社ヒューマネージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、2019年ストレスチェック実施状況総括にて、近年注目を集めている...
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健康経営サポートサービス「WELSA」を提供開始

インフォコム株式会社（東京都渋谷区、代表取締役社長：竹原 教博） は、雇用する従業員の健康診断やストレスチェックの結果を一元管理し、健康リスクや生活習慣病などの分析・予測まで可能となるクラウドサービス「WELSA（ウェルサ）」の提供を3月より開始いた...
人事辞典

労働安全衛生法とは―働き方改革法案で改定されたポイントも解説

企業には労働者の安全と健康を守る義務があり、この指針となるのが「労働安全衛生法」です。「職場における労働者の安全と健康を確保」「快適な職場環境を形成する」ことを目的に、1972年に制定されました。産業用機械やロボットの導入、AIなどのテクノロジーの進...
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第9回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果

公益財団法人日本生産性本部メンタル・ヘルス研究所は11月22日、「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果を取りまとめました。本調査は、2002年から概ね隔年で実施しており、今回は2017年に続き9回目となります。労働安全衛生法の改正...
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「ストレスチェック」が義務化されて3年が経過 従業員のストレスへの気づきや対処の支援、職場環境の改善はどう進んだのか？

2015年12月に「労働安全衛生法」の一部が改正、「ストレスチェック」「面接指導」の実施などを義務付ける「ストレスチェック制度」が導入された。制度導入から3年以上経過した現在、制度の主目的である従業員のストレスの気づきや対処への支援、職場環境改善など...
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社員の健康増進と人財戦略強化をサポート～健康経営支援ソリューション「Health Ledger」の提供を開始：EPテクノ

新薬・医療機器の開発から販売まで、さまざまなソリューションを通してヘルスケア業界をリードするイーピーエスグループにおいて、医療・医薬ITを提供するEPテクノ株式会社は７月より、社員の健康を重視し経営に生かす「健康経営」を考える企業に対して、健康経営支...
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社員一人ひとりのヘルスリテラシーの向上に向けた取組みを組織的に推進～『東京メトログループ健康宣言』を制定：東京地下鉄

東京地下鉄株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：山村 明義、以下「東京メトロ」）では、東京メトログループ新中期経営計画（東京メトロプラン2021）において「WORK×LIFE SMILE ACTION」をテーマに掲げ、働き方改革と健康経営によ...
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職場におけるハラスメント発生の可能性を定期モニタリング～職場のハラスメントリスクモニタリングサービス『COCOMU Watch』を開始：ここむ

ストレスチェックと職場環境改善を支援する、ここむ株式会社（本社：大阪市、代表取締役：西 規允、以下：当社）は、職場におけるハラスメント発生の可能性を定期的にモニタリングし、企業の人事労務部門やコンプライアンス部門に報告を行う、ハラスメントリスクモニタ...
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ストレスチェック義務化3年目を終えて、職場環境改善に取り組む企業は3割に満たず～ストレスチェック義務化3年目の振り返りとしての企業実態調査：アドバンテッジ リスク マネジメント

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、2月下旬から3月上旬にかけ、当社のメールマガジン会員を対象に、ストレスチェック義務化3年目の振り返りとして、企業の実態、特に職場環境改善施策への取り組みについて調査いたしました。299名から得た回答結果...
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「100％の状態で勤務できている」従業員はわずか1割。9割の従業員がパフォーマンスの低下を実感しており、「25％以上パフォーマンスが落ちている」従業員も2割存在～「ストレスチェック×プレゼンティーズム」の調査研究：ヒューマネージ、保健同人社

株式会社保健同人社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中島 敏樹、以下保健同人社）と株式会社ヒューマネージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、「プレゼンティーズム評価とストレスチェック結果との関連性」につい...
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