「中途採用」関連のコンテンツ

2018年12月の転職求人倍率は前年同月比0.27ポイント減の1.65倍～『2018年12⽉の転職求人倍率』：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2018年12月末日時点の転職求人倍率についてご報告いたします。転職求人倍率とは、リクルートエージェントの登録者１...

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ホワイトカラーの中途採用時給与、日本は広範囲な職種で上昇。アジア各国はIT系職種が上昇～『アジア9ヵ国の中途採用時給与水準調査』:ジェイエイシーリクルートメント

人材紹介事業を展開する業界大手の株式会社ジェイエイシーリクルートメント(代表取締役社長：松園健、本社：東京都千代田区)は、この度、アジア9ヵ国の給与水準調査を実施しました。今回の調査結果による変化が特に目立った国／職種別給与(年収)の2018...

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面接で伝えない方がいい「転職理由」とは人材紹介会社の本音

中途採用の際に必ず確認される「転職理由」。企業側からは前向きな理由が好まれるが、実際には全員が前向きな理由で転職を考えるわけではない。時には、面接では言えないようなことが、転職のきっかけになることもあって――。

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全体の97.5％の企業が採用活動を実施し、その結果新しい人材を獲得。4割以上の企業が、新卒・中途の正社員雇用において、前年と比較して「採用コストが増えた」と回答～「2018年マイナビ企業人材ニーズ調査」を発表：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、人材採用に関して「採用実施」「手法選定」「雇用の決定」のいずれかの決裁権を持つ採用担当者を対象に調査した「2018年マイナビ企業人材ニーズ調査」を発表しました。概要は以下の通りです...

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中途採用領域の2019年トレンド予測を発表～キーワードは「職場スカウト採用」：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼 CEO：峰岸真澄）の主催する「2019年トレンド予測」発表会にて、「職場スカウト採用」を...

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新たな人事施策を検討している企業は7割、その上位は「テレワーク」「兼業・副業の容認」「地域限定社員の導入」～『企業人事600人に聞いた、2019年度中途採用の計画』：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、中途採用を実施している人事担当者に対してアンケートを実施し、628人から回答を得ました。このたび「2019年度中途採用の計画」について調査結果がまとまりましたので、一部...

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40%以上の日本人が、外国人と働く機会に遭遇。「外国人社員は社風や文化に順応している」の回答したのは70.9%～『【外国人社員との働き方】に関するアンケート調査』：ワークポート

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、当社を利用した全国の転職希望者226人を対象に、【外国人社員との働き方】に関するアンケート調査を行いました。 ■40％以上の日本人が、外国人と働く...

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男性の62%、女性の41%が管理職に「興味がある」と回答。管理職に興味がある理由は、「自己成長」、興味がない理由は、「不向きだと思うから」～「管理職への志望度」についてのアンケート：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する「入社後」までを見据えた総合求人・転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「管理職への志望度」についてアンケートを実施し11,423名から...

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2018年11月の転職求人倍率は前月比+0.25ポイントの2.36倍。転職希望者の動きはやや落ち着き、求人倍率が上昇。転職市場の活況は継続～「doda 転職求人倍率レポート」：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2018年11月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を発表しました...

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2018年11月の転職求人倍率は前年同月比0.24ポイント減の1.66倍～『2018年11⽉の転職求人倍率』：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2018年11月末日時点の転職求人倍率についてご報告いたします。転職求人倍率とは、リクルートエージェントの登録者１...

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74.6%が転職の際にキャリアアドバイザーを利用せず、「キャリアアドバイザーを利用することは敷居が高い」と思っているのは49.7%～「転職」「キャリアアドバイザーの利用」についての調査：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、20代～60代の会社員1,200名を対象に「転職」「キャリアアドバイザーの利用」について...

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3割の企業は、選考合格者数が計画を下回る、経営者や部門責任者の関与度合いに差あり～企業人事600人に聞いた中途採用の課題：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、中途採用を実施している人事担当者に対してアンケートを実施し、628人から回答を得ました。このたび「中途採用の課題」について調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご...

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4割超の企業が過去3年よりも中途採用人数増、新規事業に伴う増員は3割を超える～企業人事600人に聞いた、中途採用の現状：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、中途採用を実施している人事担当者に対してアンケートを実施し、628人から回答を得ました。このたび「中途採用の現状」について調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご...

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10月の転職求人倍率は1.68倍（前年同月差 ▲0.20）。建設エンジニア (4.44倍)、組込･制御ソフトウエア開発エンジニア (4.23倍)、インターネット専門職 (4.09倍) が高い～2018年10月末日時点の転職求人倍率：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2018年10月末日時点の転職求人倍率についてご報告いたします。転職求人倍率とは、リクルートエージェントの登録者１...

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『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ