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「コミュニケーション」関連のコンテンツ

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新卒採用活動の効率化を重視し、大学内説明会を中心に行う企業が増加。

新卒向け合同企業説明会など、大規模な採用イベントへの参加を控える企業が増えているという。新卒学生向け就職情報サイトを運営する株式会社ディスコの調査によると、52.8％の企業が「大学内での説明会を増やす」、42.1％の企業が「自社での説明会等を増やす」...
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シュビキ スキルアップアプリ用100タイトル、スマホ・タブレット向け発売～アカウンティング、セキュリティ、コミュニケーション、グローバリゼーションなど

株式会社シュビキ（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：首尾木義人）は、ビジネスパーソン向けスキルアップアプリ「BISCUE App（ビスキューアップ）」用のコンテンツ約100タイトルを、1月31日に発売致しました。今回リリースするアプリ向けタイトルは...
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パソナ、ＡＳＥＡＮ地域で日系企業現地社員研修を開始。コミュニケーション能力やホスピタリティを育成

株式会社パソナ（東京・千代田区）は、海外に進出している日系企業に勤める現地社員を対象に、“コミュニケーション”や“ビジネスマナー”、また“おもてなし”などを学ぶ研修サービスを、ニーズの高いASEAN地域より開始する。日系企業の進出先として人気が高いA...
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「中小ITベンダー人材育成優秀賞2012」において株式会社クリエイトラボが特別賞を受賞

～農作業を通しての人間力向上やチームワーク醸成など、独自の人財育成策を評価～情報システムサービスを提供する株式会社クレオ（JASDAQ・コード９６９８）のグループ会社で、ヘルプデスクサービスなどを提供する株式会社クリエイトラボ（本社：東京都品川区、代...
人事辞典

リバースメンタリングとは――意味と事例、リバースメンターで若手に学ぶ意義は

「リバースメンタリング」とは、逆メンター制度ともいわれ、上司や先輩社員がメンター＝相談役になって若手をサポートする通常のメンタリングに対し、部下が上司に助言する逆方向（リバース）の支援活動のしくみを指します。チームリーダーや管理職などの中堅・ベテラン...
人事辞典

オフサイトミーティングとは―活発な議論を促す手法

「オフサイトミーティング」とは、直訳すると“現場を離れた場所で（off-site）”行われる会議という意味です。企業の重要な課題や案件を検討するにあたり、よりオープンで活発な議論を促すために、あえて社外に場所を移し、日常の喧騒から離れた特別な環境で集...
人事辞典

バーチャルルームとは――意味、対面せずとも組織を円滑に運営するには

「バーチャルチーム」とは、メンバーがそれぞれ物理的に離れた場所にいて直接対面する機会が少なくても、ITツールなどの活用により一つのチームとして機能している集団のことです。こうした仮想組織に対し、メンバーが日常的に顔を合わせて作業を行う実組織を「リアル...
人事辞典

創発

「創発」とは、部分の性質の単純な総和にとどまらない特性が、全体として現れること。物理学や生物学などで使われる用語「emergence」（発現）が語源で、自律的な要素が集積し組織化することにより、個々のふるまいを凌駕する高度で複雑な秩序やシステムが生じ...
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ギブリー、「Facebookリクルーティングサミット」開催Facebookリクルーティングランキング／アワードを発表～総合ランキング第一位は株式会社ニトリ！～

株式会社ギブリー(本社：東京都渋谷区、代表取締役：井手高志)は、2012年8月2日（木）にベルサール渋谷ファーストにて「Facebookリクルーティングサミット」を開催し、2013 年度のFacebookリクルーティングランキングおよびFaceboo...
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ビジネスメール教育の専門企業であるアイ・コミュニケーション2012 年度「ビジネスメール実態調査」を開始

～仕事で使うメールの利用実態と課題を調査～ビジネスメール教育の専門企業であるアイ・コミュニケーション（本社：東京都千代田区、代表取締役：平野友朗）は、ビジネスメールの利用実態を調査する2012年度「ビジネスメール実態調査」を実施いたします。本調査は2...
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『2012年マイナビ新入社員意識調査』を発表今年の新入社員は「“聞く力”に自信はあるが、“伝える力”に不安」

～ 理想の上司像は2年連続で「指示・指導が的確な上司」。残業については約8割が容認 ～株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、2012年4月入社の新入社員を対象とした「2012年マイナビ新入社員意識調査」の結果を発表しました。本調...
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エイムソウル、モバイル広告・ソーシャルゲーム・アプリ企画開発会社へグローバル研修を4月20、21日に提供

～日本人宇宙飛行士の研修講師＆日本ハンドボール協会コーチによる、「世界と戦う」為の研修プログラム～■ 株式会社エイムソウル■ 実施日時2012年4月20日（金）・21日（土）■ http://www.aimsoul.com教育支援コンサルティング事業...
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ディスコ、留学生が見る就職戦線、“厳しい”と感じる度合いは緩和～『外国人留学生の就職活動に関する調査』（2012年3月発行）結果より～

就職情報会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、日本の大学に在学し2013年卒業予定の外国人留学生（現大学3年生および修士1年生、以下「留学生」と表記）を対象に2月17日～29日の期間、インターネットで就職活動に関する調査を行...
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職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言取りまとめ（厚生労働省）

～企業・労働組合での対応に加え、職場の一人ひとりの取り組みにも期待～厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」（座長：堀田力　さわやか福祉財団理事長）では、本日、「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」を取りまとめましたの...
人事辞典

連結ピンとは――意味、リッカートが提唱した組織間を有効につなぐ役割は

「連結ピン」とは、米国の組織心理学者R．リッカートが提唱した組織とリーダーシップの関係に関する概念です。リッカートは、人と人、人と組織、組織と組織を有効に結びつけ、コミュニケーションを円滑化する“潤滑油”の役割あるいはそうした役割を果たす能力を「連結...
記事

株式会社レナウン：人財を通じて改革を推進する「レナウン元気塾」の挑戦

アパレルは人なり。人が変わらなければ会社は変わらない――。1世紀以上の歴史を誇るファッション業界の老舗レナウンではここ数年、ビジネス環境の激変を受けて大胆な改革が進められています。その大きな柱の一つが「人材開発」。「レナウン元気塾」として体系化された...
ニュース

富士ゼロックス と 富士ゼロックス総合教育研究所企業のイノベーションや個人の新しい働き方を支援する新たなコラボレーションセンターを神戸市三宮に新設

富士フイルムグループの富士ゼロックス株式会社(本社:東京都港区赤坂、社長：山本 忠人)、および株式会社富士ゼロックス総合教育研究所(本社: 東京都港区六本木、社長:：芳澤 宏明)は、神戸市の三宮駅前にある三宮センタープラザ東館６Fに、企業のイノベーシ...
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三三株式会社、ユニークな社内制度を初公開～古民家サテライトオフィス開設など多彩な施策～

三三株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 寺田親弘、以下三三）は「働き方に革新を起こす」 会社理念のもと、社員が自らの強みを発揮し成長を実感しながら働ける環境の提供を目的に、オフィス環境や福利厚生、コミュニケーションのしくみづくり等の様々な...
ニュース

ヒップスターゲート、チェンジ・リーダーシップ研修サービス提供開始

株式会社ヒップスターゲート (本社：東京都中央区、代表取締役　渡邉良文) は、従来のやり方やしくみが通用しない未曾有の時代を生き抜く為に、ビジネスリーダーの意識変革が急務とされている民間企業向けに、「実践的なシステム思考トレーニングを通じて、意思決定...
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