「Uターン」関連のコンテンツ

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「2026年卒 大学生Uターン・地元就職に関する調査」を発表

地元就職希望が4年ぶりに6割を下回る。「志望する企業がない」「まずは都会で、いずれは地元に」などの声。一方、インターンシップ等がきっかけで地元就職を意識した学生は8割株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、20...
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2025年卒大学生Uターン・地元就職に関する調査

大手企業志向増加の一方で、6割以上の学生が地元就職を希望。背景にあるのは「経済面の不安」と、将来の「子育て・介護に備えたい」株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2025年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生...
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地元就職希望率の全国平均は49.8％で、調査以来初めて5割を下回る。地元就職で最も障害に感じることは、「費用・距離・時間」～『2020年卒　マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2020年卒業予定の大学生を対象とした「2020年卒　マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査」の結果を発表しました。本調査は2012年卒より開始し、今回が9年目となります。【...
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地元就職希望率の全国平均は50.8％で過去最低。地元外進学者のUターン就職希望率も過去最低の33.8％～『2019年卒 マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2019年卒業予定の学生を対象とした「2019年卒　マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査」の結果を発表しました。本調査は2012年卒より開始し、今回が8年目となります。 【...
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2018年卒の就職活動調査、10月1日時点の内定率は92.7％で過去最高に～『キャリタス就活2018　学生モニター調査結果』：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2018年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程２年生含む）を対象に、10月1日時点の就職活動に関する調査を行いました。（調査時期：2017年10月2日～10日、回答数：1,...
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U・Iターンで人材獲得を目指し、地方企業の情報発信が活発に

U・Iターンによる人材獲得を目指す、地方企業の動きが活発化している。 静岡商工会議所は11月上旬に、地元企業で働く若手社員が学生のメンターになる交流制度を発足する。主に大学生が対象で、多様な社会人との接点を提供して、U・Iターンを考える材料としてもら...
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地元就職希望率は前年比3.5pt減の51.8％。Uターン就職の希望理由は、「両親や祖父母の近くで生活したいから」が最多に～『2018年卒マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2018年卒業予定の学生を対象とした「2018年卒マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査」の結果を発表しました。なお、本調査は2011年より開始し、今回で7回目となります。概...
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就活戦線「短期決戦になると思う」が7割超え 3月スタートに向け準備進む ～『キャリタス就活2018　学生モニター調査結果』(2017年2月調査)：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2018年3月卒業予定の全国の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、2月1日時点の就職意識に関する調査を行いました。（調査時期：2017年2月1日～6日、回答数：1,...
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Uターン・地元就職の希望率は、地元進学生が75.7％、地元外進学生は37.8％と倍の差。大学進学時の選択が大きく影響～『2017年卒マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2017年卒業予定の学生を対象とした「2017年卒マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査」の結果を発表しました。なお、本調査は2011年より開始し、今回で6回目となります。概...
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Uターン転職を7割が検討！なのに実際の転職者はわずか1割？その理由を探る～『Uターン転職に関する実態調査』転職会議調べ：リブセンス

株式会社リブセンス（本社：東京都品川区、代表取締役社長：村上太一、東証一部：6054）は、同社が運営する「転職会議」の地方（東京、神奈川、大阪、愛知の4県を除く都道府県）、20代～30代の1,100名に対し「Uターン転職に関する実態調査」を実施しまし...
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「社内SNS」でコミュニケーションを活性化させる～SNSがもたらす効果・効用と具体例

企業内にSNSを導入することで、全社横断的なコミュニケーションを作り出すことが可能になり、組織活性化など、さまざまな効果・効用を生み出すことがわかった。『後編』では、社内SNSによって部門間のセクショナリズムを打破した事例、退職者・休職者の力を再活用...
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ディスコ、2016年度 日経就職ナビ 就職活動モニター調査結果～インターンシップへの参加熱高まる。冬は短期型に人気集まる。～

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、2016年3月卒業予定の全国の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、2月時点の就職意識に関する調査を行いました。（調査時期：2015年2月1日～5日、回答数：1,50...
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エグゼクティブサーチ（サーチ・スカウト型）のSFJ東海・近畿で高まる人材への投資発想～直近3ヶ月　地方企業からの問合せについて分析～

サーチファーム・ジャパン株式会社（エグゼクティブサーチ事業、東京都千代田区 社長 武元康明）では、今年の6月以降、地方企業からの問合せが増加。8月は前年同月比2倍となりました。ＳＦＪでは、問合せがあった企業の属性と依頼背景について分析し以下の通り案内...
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三重県の活性化に大学と人材サービスが連携三重大学キャンパス内を事業拠点に、「みえU・Iターン特化型人材紹介サービス」がスタート

株式会社アーリー・バード（所在地：三重県伊勢市　代表取締役：三田 泰久）は、三重大学との連携により展開する新規事業、「みえU・Iターン特化型人材紹介サービス」を開始いたしました。▽ 「みえU・Iターン特化型人材紹介サービス」株式会社アーリー・バードは...
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